單選題：
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象 ?。?投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)處身、技術(shù)來源和（ ?。?。
Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟效益 ?。?技術(shù)的社會效益 Ｃ:技術(shù)的遷移 ?。?技術(shù)的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 ?。?棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ）種需要理論。
Ａ:二 ?。?四 Ｃ:五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團隊的能力。
Ａ:技術(shù) ?。?概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（ ?。?。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 Ｂ:地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
７、關(guān)于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ?。?BR> Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 Ｃ:評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關(guān)系的投資 Ｃ:適應(yīng)性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ?。?。
Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 Ｃ:季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ?。┮种撇煌娊舛O(shè)計的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 ?。?權(quán)威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱（ ?。?。
Ａ:機會成本 Ｂ:感情成本 ?。?心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ?。?BR> Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?點數(shù)法 Ｃ:德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 Ｄ:都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（ ）有關(guān)的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 ?。?勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ）中面試教官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ Ｃ:１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣?jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 Ｂ:法約爾 ?。?馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 Ｃ:期望 ?。?動機
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，這稱為（ ）。
Ａ:不定時強化 Ｂ:間歇強化 ?。?連續(xù)強化 ?。?完全強化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 ?。?勞動密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計劃的內(nèi)容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 Ｂ:招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) ?。?需求彈性 Ｄ:供給彈性
２５、我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費一般為本人工資收入的（ ?。?BR> Ａ:１％ ?。?２％ ?。?５％ ?。?１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（ ）。
Ａ:內(nèi)在歸因 Ｂ:條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟同質(zhì)性 ?。?社會化和技術(shù)化區(qū)分度 ?。?社會特征同質(zhì)性 ?。?社會行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ）。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 Ｂ:指導(dǎo)式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個人、社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) ?。?正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強制
３１、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長不超過（ ?。?。
Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動合同的解除（ ?。?。
Ａ:只能由單方解除 Ｂ:只能通過雙方協(xié)商解除 Ｃ:既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 ?。?以上都不對
３３、訂立勞動合同的（ ?。┰瓌t，是勞動合同有效交受國家法律保護的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 Ｂ:協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行（ ）制度。
Ａ:先行調(diào)解 Ｂ:依法回避 ?。?性裁決 Ｄ:仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實施步驟是（ ?。?BR> (１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ ?。?３５１２６４ Ｄ:５４２１３６
３６、對表情的知覺可以劃分為三類（ ?。?。
Ａ:面部表情知覺、內(nèi)心活動、身段表情知覺 Ｂ:面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內(nèi)隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長遠性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 Ｂ:組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 Ｄ:組織設(shè)計
３８、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為（ ）。
Ａ:動態(tài)設(shè)計 ?。?靜態(tài)設(shè)計 ?。?部門設(shè)計 Ｄ:職能設(shè)計
３９、特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)是（ ?。?。
Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 Ｃ:開發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ?。?。
Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 ?。?社會學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 ?。?技術(shù)
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 ?。?職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃的長度依賴于（ ?。?BR> Ａ:形式 ?。?時間 ?。?地點 Ｄ:內(nèi)容
４４、無差異曲線的形狀由勞動者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 Ｄ:人個偏好
４５、在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ?。?。
Ａ:任務(wù)的完整性 Ｂ:任務(wù)的重要性 ?。?自主權(quán) ?。?反饋程度
４６、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?第三人
４７、常見的績效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 ?。?年度獎金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ?。┑囊环绞种小?BR> Ａ:聲譽基礎(chǔ) ?。?信息優(yōu)勢 ?。?權(quán)力優(yōu)勢 ?。?資產(chǎn)優(yōu)勢
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的（ ?。?。
Ａ:需要層次理論 Ｂ:期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行（ ?。?BR> Ａ:連任制 ?。?任期制 Ｃ:聘任制 ?。?秘密工作制
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象 ?。?投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)處身、技術(shù)來源和（ ?。?。
Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟效益 ?。?技術(shù)的社會效益 Ｃ:技術(shù)的遷移 ?。?技術(shù)的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 ?。?棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ）種需要理論。
Ａ:二 ?。?四 Ｃ:五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團隊的能力。
Ａ:技術(shù) ?。?概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（ ?。?。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 Ｂ:地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
７、關(guān)于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ?。?BR> Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 Ｃ:評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關(guān)系的投資 Ｃ:適應(yīng)性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ?。?。
Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 Ｃ:季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ?。┮种撇煌娊舛O(shè)計的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 ?。?權(quán)威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱（ ?。?。
Ａ:機會成本 Ｂ:感情成本 ?。?心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ?。?BR> Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?點數(shù)法 Ｃ:德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 Ｄ:都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（ ）有關(guān)的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 ?。?勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ）中面試教官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ Ｃ:１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣?jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 Ｂ:法約爾 ?。?馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 Ｃ:期望 ?。?動機
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，這稱為（ ）。
Ａ:不定時強化 Ｂ:間歇強化 ?。?連續(xù)強化 ?。?完全強化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 ?。?勞動密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計劃的內(nèi)容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 Ｂ:招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) ?。?需求彈性 Ｄ:供給彈性
２５、我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費一般為本人工資收入的（ ?。?BR> Ａ:１％ ?。?２％ ?。?５％ ?。?１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（ ）。
Ａ:內(nèi)在歸因 Ｂ:條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟同質(zhì)性 ?。?社會化和技術(shù)化區(qū)分度 ?。?社會特征同質(zhì)性 ?。?社會行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ）。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 Ｂ:指導(dǎo)式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個人、社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) ?。?正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強制
３１、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長不超過（ ?。?。
Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動合同的解除（ ?。?。
Ａ:只能由單方解除 Ｂ:只能通過雙方協(xié)商解除 Ｃ:既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 ?。?以上都不對
３３、訂立勞動合同的（ ?。┰瓌t，是勞動合同有效交受國家法律保護的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 Ｂ:協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行（ ）制度。
Ａ:先行調(diào)解 Ｂ:依法回避 ?。?性裁決 Ｄ:仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實施步驟是（ ?。?BR> (１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ ?。?３５１２６４ Ｄ:５４２１３６
３６、對表情的知覺可以劃分為三類（ ?。?。
Ａ:面部表情知覺、內(nèi)心活動、身段表情知覺 Ｂ:面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內(nèi)隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長遠性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 Ｂ:組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 Ｄ:組織設(shè)計
３８、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為（ ）。
Ａ:動態(tài)設(shè)計 ?。?靜態(tài)設(shè)計 ?。?部門設(shè)計 Ｄ:職能設(shè)計
３９、特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)是（ ?。?。
Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 Ｃ:開發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ?。?。
Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 ?。?社會學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 ?。?技術(shù)
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 ?。?職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃的長度依賴于（ ?。?BR> Ａ:形式 ?。?時間 ?。?地點 Ｄ:內(nèi)容
４４、無差異曲線的形狀由勞動者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 Ｄ:人個偏好
４５、在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ?。?。
Ａ:任務(wù)的完整性 Ｂ:任務(wù)的重要性 ?。?自主權(quán) ?。?反饋程度
４６、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?第三人
４７、常見的績效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 ?。?年度獎金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ?。┑囊环绞种小?BR> Ａ:聲譽基礎(chǔ) ?。?信息優(yōu)勢 ?。?權(quán)力優(yōu)勢 ?。?資產(chǎn)優(yōu)勢
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的（ ?。?。
Ａ:需要層次理論 Ｂ:期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行（ ?。?BR> Ａ:連任制 ?。?任期制 Ｃ:聘任制 ?。?秘密工作制