單選題：
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:社會(huì)刻板印象 Ｂ:光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象 Ｄ:投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)處身、技術(shù)來(lái)源和（ ?。?BR> Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 ?。?技術(shù)的社會(huì)效益 Ｃ:技術(shù)的遷移 ?。?技術(shù)的可行性
３、德?tīng)査娇展?、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（ ?。┑慕M織文化類(lèi)型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂(lè)部型 Ｃ:學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 ?。?四 Ｃ:五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
Ａ:技術(shù) ?。?概念 Ｃ:創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國(guó)民收入達(dá)到均衡點(diǎn)，必須使（ ?。?BR> Ａ:地租——利息比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率 ?。?地租——工資比率等于利息——利潤(rùn)比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率 Ｄ:投資——收入比率等于消費(fèi)——儲(chǔ)蓄比率
７、關(guān)于工作評(píng)價(jià)的方法，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?BR> Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類(lèi)法是定量的方法 Ｃ:評(píng)分法是非定量的方法 Ｄ:評(píng)分法是定量的方法
８、（ ）指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 Ｂ:對(duì)雇傭關(guān)系的投資 ?。?適應(yīng)性 Ｄ:可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時(shí)考核和（ ?。?BR> Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 Ｃ:季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ?。┮种撇煌?jiàn)解而設(shè)計(jì)的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 ?。?權(quán)威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個(gè)人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱(chēng)（ ?。?BR> Ａ:機(jī)會(huì)成本 ?。?感情成本 Ｃ:心理成本 ?。?社會(huì)成本
１２、下面屬于績(jī)效考核的方法是（ ）。
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:點(diǎn)數(shù)法 ?。?德?tīng)柗品ā 。?馬爾科夫法
１３、對(duì)于明星型工作，在工作中獲得高水平績(jī)效的機(jī)遇（ ?。?BR> Ａ:較高 ?。?較低 Ｃ:低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?BR> Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 Ｃ:聘用制 ?。?勞動(dòng)合同制
１５、?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（ ）有關(guān)的定理。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?勞動(dòng)力供給自身工資彈性 Ｄ:勞動(dòng)力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰。
Ａ:１４ Ｂ:１６ ?。?１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家（ ?。┰谄浣?jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 ?。?法約爾 Ｃ:馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 Ｂ:態(tài)度 ?。?期望 ?。?動(dòng)機(jī)
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化，這稱(chēng)為（ ?。?BR> Ａ:不定時(shí)強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化 Ｃ:連續(xù)強(qiáng)化 ?。?完全強(qiáng)化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 Ｂ:勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ?。?BR> Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 ?。?招聘錄用成本計(jì)算 Ｃ:錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來(lái)源
２３、在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中，勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是（ ）。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) Ｃ:需求彈性 ?。?供給彈性
２５、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳費(fèi)一般為本人工資收入的（ ）。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?５％ Ｄ:１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?條件歸因 Ｃ:外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度 Ｃ:社會(huì)特征同質(zhì)性 ?。?社會(huì)行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)組織的（ ?。?BR> Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) Ｃ:職能結(jié)構(gòu) ?。?職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ）
Ａ:理論式 ?。?指導(dǎo)式 Ｃ:推銷(xiāo)式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) Ｃ:正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強(qiáng)制
３１、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長(zhǎng)不超過(guò)（ ?。?BR> Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動(dòng)合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過(guò)雙方協(xié)商解除 Ｃ:既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 Ｄ:以上都不對(duì)
３３、訂立勞動(dòng)合同的（ ）原則，是勞動(dòng)合同有效交受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 Ｄ:合法原則
３４、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（ ?。┲贫?。
Ａ:先行調(diào)解 Ｂ:依法回避 ?。?性裁決 Ｄ:仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實(shí)施步驟是（ ）。
(１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (５)編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ Ｂ:２１４６３５ ?。?３５１２６４ Ｄ:５４２１３６
３６、對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類(lèi)（ ）。
Ａ:面部表情知覺(jué)、內(nèi)心活動(dòng)、身段表情知覺(jué) Ｂ:面部表情知覺(jué)、身段表情知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué) ?。?面部表情知覺(jué)、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué) Ｄ:身段表情知覺(jué)、內(nèi)隱表情知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué)
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 ?。?組織戰(zhàn)略 Ｃ:組織發(fā)展 ?。?組織設(shè)計(jì)
３８、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為（ ?。?BR> Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) Ｃ:部門(mén)設(shè)計(jì) ?。?職能設(shè)計(jì)
３９、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（ ?。?BR> Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 Ｃ:開(kāi)發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 Ｃ:社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 Ｄ:技術(shù)
４２、（ ）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 Ｂ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的長(zhǎng)度依賴(lài)于（ ）。
Ａ:形式 Ｂ:時(shí)間 ?。?地點(diǎn) Ｄ:內(nèi)容
４４、無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（ ）決定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 Ｄ:人個(gè)偏好
４５、在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ?。?BR> Ａ:任務(wù)的完整性 Ｂ:任務(wù)的重要性 ?。?自主權(quán) Ｄ:反饋程度
４６、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?BR> Ａ:主體 ?。?客體 Ｃ:內(nèi)容 ?。?第三人
４７、常見(jiàn)的績(jī)效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 Ｃ:年度獎(jiǎng)金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ）的一方手中。
Ａ:聲譽(yù)基礎(chǔ) Ｂ:信息優(yōu)勢(shì) ?。?權(quán)力優(yōu)勢(shì) Ｄ:資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（ ）。
Ａ:需要層次理論 ?。?期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（ ?。?BR> Ａ:連任制 ?。?任期制 Ｃ:聘任制 ?。?秘密工作制
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:社會(huì)刻板印象 Ｂ:光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象 Ｄ:投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)處身、技術(shù)來(lái)源和（ ?。?BR> Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 ?。?技術(shù)的社會(huì)效益 Ｃ:技術(shù)的遷移 ?。?技術(shù)的可行性
３、德?tīng)査娇展?、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（ ?。┑慕M織文化類(lèi)型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂(lè)部型 Ｃ:學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 ?。?四 Ｃ:五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
Ａ:技術(shù) ?。?概念 Ｃ:創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國(guó)民收入達(dá)到均衡點(diǎn)，必須使（ ?。?BR> Ａ:地租——利息比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率 ?。?地租——工資比率等于利息——利潤(rùn)比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率 Ｄ:投資——收入比率等于消費(fèi)——儲(chǔ)蓄比率
７、關(guān)于工作評(píng)價(jià)的方法，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?BR> Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類(lèi)法是定量的方法 Ｃ:評(píng)分法是非定量的方法 Ｄ:評(píng)分法是定量的方法
８、（ ）指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 Ｂ:對(duì)雇傭關(guān)系的投資 ?。?適應(yīng)性 Ｄ:可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時(shí)考核和（ ?。?BR> Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 Ｃ:季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ?。┮种撇煌?jiàn)解而設(shè)計(jì)的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 ?。?權(quán)威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個(gè)人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱(chēng)（ ?。?BR> Ａ:機(jī)會(huì)成本 ?。?感情成本 Ｃ:心理成本 ?。?社會(huì)成本
１２、下面屬于績(jī)效考核的方法是（ ）。
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:點(diǎn)數(shù)法 ?。?德?tīng)柗品ā 。?馬爾科夫法
１３、對(duì)于明星型工作，在工作中獲得高水平績(jī)效的機(jī)遇（ ?。?BR> Ａ:較高 ?。?較低 Ｃ:低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?BR> Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 Ｃ:聘用制 ?。?勞動(dòng)合同制
１５、?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（ ）有關(guān)的定理。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?勞動(dòng)力供給自身工資彈性 Ｄ:勞動(dòng)力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰。
Ａ:１４ Ｂ:１６ ?。?１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家（ ?。┰谄浣?jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 ?。?法約爾 Ｃ:馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 Ｂ:態(tài)度 ?。?期望 ?。?動(dòng)機(jī)
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化，這稱(chēng)為（ ?。?BR> Ａ:不定時(shí)強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化 Ｃ:連續(xù)強(qiáng)化 ?。?完全強(qiáng)化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 Ｂ:勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ?。?BR> Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 ?。?招聘錄用成本計(jì)算 Ｃ:錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來(lái)源
２３、在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中，勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是（ ）。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) Ｃ:需求彈性 ?。?供給彈性
２５、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳費(fèi)一般為本人工資收入的（ ）。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?５％ Ｄ:１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?條件歸因 Ｃ:外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度 Ｃ:社會(huì)特征同質(zhì)性 ?。?社會(huì)行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)組織的（ ?。?BR> Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) Ｃ:職能結(jié)構(gòu) ?。?職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ）
Ａ:理論式 ?。?指導(dǎo)式 Ｃ:推銷(xiāo)式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) Ｃ:正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強(qiáng)制
３１、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長(zhǎng)不超過(guò)（ ?。?BR> Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動(dòng)合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過(guò)雙方協(xié)商解除 Ｃ:既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 Ｄ:以上都不對(duì)
３３、訂立勞動(dòng)合同的（ ）原則，是勞動(dòng)合同有效交受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 Ｄ:合法原則
３４、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（ ?。┲贫?。
Ａ:先行調(diào)解 Ｂ:依法回避 ?。?性裁決 Ｄ:仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實(shí)施步驟是（ ）。
(１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (５)編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ Ｂ:２１４６３５ ?。?３５１２６４ Ｄ:５４２１３６
３６、對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類(lèi)（ ）。
Ａ:面部表情知覺(jué)、內(nèi)心活動(dòng)、身段表情知覺(jué) Ｂ:面部表情知覺(jué)、身段表情知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué) ?。?面部表情知覺(jué)、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué) Ｄ:身段表情知覺(jué)、內(nèi)隱表情知覺(jué)、言語(yǔ)表情知覺(jué)
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 ?。?組織戰(zhàn)略 Ｃ:組織發(fā)展 ?。?組織設(shè)計(jì)
３８、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為（ ?。?BR> Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) Ｃ:部門(mén)設(shè)計(jì) ?。?職能設(shè)計(jì)
３９、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（ ?。?BR> Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 Ｃ:開(kāi)發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 Ｃ:社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 Ｄ:技術(shù)
４２、（ ）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 Ｂ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的長(zhǎng)度依賴(lài)于（ ）。
Ａ:形式 Ｂ:時(shí)間 ?。?地點(diǎn) Ｄ:內(nèi)容
４４、無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（ ）決定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 Ｄ:人個(gè)偏好
４５、在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ?。?BR> Ａ:任務(wù)的完整性 Ｂ:任務(wù)的重要性 ?。?自主權(quán) Ｄ:反饋程度
４６、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?BR> Ａ:主體 ?。?客體 Ｃ:內(nèi)容 ?。?第三人
４７、常見(jiàn)的績(jī)效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 Ｃ:年度獎(jiǎng)金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ）的一方手中。
Ａ:聲譽(yù)基礎(chǔ) Ｂ:信息優(yōu)勢(shì) ?。?權(quán)力優(yōu)勢(shì) Ｄ:資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（ ）。
Ａ:需要層次理論 ?。?期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（ ?。?BR> Ａ:連任制 ?。?任期制 Ｃ:聘任制 ?。?秘密工作制