一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C
11.D 12.C 13.C 14.B 15.C
16.C 17.D 18.C 19.C 20.C
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD
26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）
32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。
33.指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。
二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：
（1）國際勞工大會；是權力機關；
（2）理事會；是執(zhí)行機構；
（3）國際勞工局是常設秘書處。
此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會
36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點有五：
（1）勞動合同主體有特定性；
（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：
（1）錄用考核；
（2）轉(zhuǎn)正定級考核；
（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；
（4）本等級考核；
（5）升級考核；
（6）技師任職資格考核。
五、論述題（本大題滿分15分）
38.有三點：
（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；
（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。
六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
39.（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。
（2）關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。
（3）關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。
40.一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。
（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內(nèi)結案，本案已超限。
（3）仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。
1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C
11.D 12.C 13.C 14.B 15.C
16.C 17.D 18.C 19.C 20.C
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD
26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）
32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。
33.指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。
二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：
（1）國際勞工大會；是權力機關；
（2）理事會；是執(zhí)行機構；
（3）國際勞工局是常設秘書處。
此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會
36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點有五：
（1）勞動合同主體有特定性；
（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：
（1）錄用考核；
（2）轉(zhuǎn)正定級考核；
（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；
（4）本等級考核；
（5）升級考核；
（6）技師任職資格考核。
五、論述題（本大題滿分15分）
38.有三點：
（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；
（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。
六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
39.（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。
（2）關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。
（3）關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。
40.一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。
（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內(nèi)結案，本案已超限。
（3）仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。