一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分）
1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。
A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)
2.我國(guó)的勞動(dòng)立法始于（）。
A.清朝末年B.北洋政府時(shí)期
C.廣州、武漢民國(guó)政府時(shí)期D.南京國(guó)民政府時(shí)期
3.1984年中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期的（）個(gè)國(guó)際勞工公約予以重新承認(rèn)。
A.12 B.13
C.14 D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會(huì)保障權(quán)
6.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。
A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)行為與物D.事件
7.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.國(guó)家分配
C.自謀職業(yè)D.勞動(dòng)部門(mén)介紹
8.被勞動(dòng)法學(xué)界稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)的是1900年制定《勞動(dòng)合同法》的（）。
A.比利時(shí)B.匈牙利
C.德國(guó)D.法國(guó)
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（）。
A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對(duì)等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》自（）開(kāi)始實(shí)施。
A.1995年5月1日B.1996年10月1日
C.1996年9月1日D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。
A.1 B.2
C.3 D.4
13.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
14.在我國(guó)，未成年工是指年滿（）的勞動(dòng)者。
A.12周歲未滿16周歲B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案的行政處分是（）。
A.記大過(guò)B.降級(jí)
C.撤職D.開(kāi)除
16.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.必須B.應(yīng)當(dāng)
C.可以D.能夠
17.世界上早的工會(huì)組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國(guó)家。
A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末
18.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。
A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？（）
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
20.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A.2% B.5%
C.2‰D.5‰
二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分）
21.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力包括（）。
A.平等就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)D.報(bào)酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（）。
A.用人單位的工會(huì)組織B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國(guó)家集體合同的內(nèi)容，初主要規(guī)定（）。
A.工作時(shí)間B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)保護(hù)D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，美國(guó)頒布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法主要有（）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》
D.1972年的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）。
A.職工代表B.行政主管機(jī)關(guān)代表
C.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)代表
E.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)代表
三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動(dòng)法律關(guān)系
27.低工資標(biāo)準(zhǔn)
28.工傷保險(xiǎn)
29.低工資
四、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共18分）
30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
31.簡(jiǎn)述我國(guó)訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡(jiǎn)述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。
五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。
六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問(wèn)：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒(méi)太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了劉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？
1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。
A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)
2.我國(guó)的勞動(dòng)立法始于（）。
A.清朝末年B.北洋政府時(shí)期
C.廣州、武漢民國(guó)政府時(shí)期D.南京國(guó)民政府時(shí)期
3.1984年中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期的（）個(gè)國(guó)際勞工公約予以重新承認(rèn)。
A.12 B.13
C.14 D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會(huì)保障權(quán)
6.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。
A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)行為與物D.事件
7.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.國(guó)家分配
C.自謀職業(yè)D.勞動(dòng)部門(mén)介紹
8.被勞動(dòng)法學(xué)界稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)的是1900年制定《勞動(dòng)合同法》的（）。
A.比利時(shí)B.匈牙利
C.德國(guó)D.法國(guó)
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（）。
A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對(duì)等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》自（）開(kāi)始實(shí)施。
A.1995年5月1日B.1996年10月1日
C.1996年9月1日D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。
A.1 B.2
C.3 D.4
13.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
14.在我國(guó)，未成年工是指年滿（）的勞動(dòng)者。
A.12周歲未滿16周歲B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案的行政處分是（）。
A.記大過(guò)B.降級(jí)
C.撤職D.開(kāi)除
16.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.必須B.應(yīng)當(dāng)
C.可以D.能夠
17.世界上早的工會(huì)組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國(guó)家。
A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末
18.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。
A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？（）
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
20.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A.2% B.5%
C.2‰D.5‰
二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分）
21.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力包括（）。
A.平等就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)D.報(bào)酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（）。
A.用人單位的工會(huì)組織B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國(guó)家集體合同的內(nèi)容，初主要規(guī)定（）。
A.工作時(shí)間B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)保護(hù)D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，美國(guó)頒布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法主要有（）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》
D.1972年的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）。
A.職工代表B.行政主管機(jī)關(guān)代表
C.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)代表
E.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)代表
三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動(dòng)法律關(guān)系
27.低工資標(biāo)準(zhǔn)
28.工傷保險(xiǎn)
29.低工資
四、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共18分）
30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
31.簡(jiǎn)述我國(guó)訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡(jiǎn)述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。
五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。
六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問(wèn)：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒(méi)太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了劉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？