企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。
     于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但他他這樣做實(shí)際上并沒(méi)有改變什么，因?yàn)樗麄冏寙T工提出辭職以后，又讓員工訂立新的勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有真正離開(kāi)公司，因此，員工的工齡仍然連續(xù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)橄惹暗霓o職行為而終斷。