多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。
a.工資率變動的百分比
b.勞動工時變動的百分比
c.就業(yè)人數的多少
d.勞動力的素質結構
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產率的一種標志
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
c.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質性而產生的法律問題
64、內部勞動力市場的基本特點是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關系
b.采用內部晉升制度，并且強調雇員的資歷
c.組織強調提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動力市場
e.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評估工作
b.預測員工士氣
c.預測員工滿足感
d.預測員工績效
e.評估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計劃
b.人工成本計劃
c.人員保留計劃
d.招聘計劃
e.培訓計劃
67、心理測試可用于_______等素質診斷。
a.個性
b.能力
c.工作動機
d.價值取向
e.態(tài)度
68、績效評價通常要求有或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
a.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
b.就員工的績效和進步情況進行討論
c.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
a.主動性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質量
e.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產率
c.提高了員工的合作質量
d.組織的經營業(yè)績會持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
a.管理人員規(guī)劃與預測
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓
72、崗外培訓技術包括_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內部開發(fā)中心
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
b.高經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯系
74、離職面談，一般包括哪些內容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對原來工作的意見
d.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對企業(yè)而言，實行提前退休計劃所承擔的經濟負擔一般小于實行正常退休的經濟負擔
d.提前退休可以由個人首先提議
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動法律關系的產生即依據法定形式，具體勞動法律關系的發(fā)生
b.勞動合同是建立勞動關系的基石
c.勞動法律關系的變更是主體的改變
d.勞動法律關系的消滅即現存勞動法律關系的解除和終止
77、勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即_______。
a.現存的勞動關系
b.現行有效的勞動法律法規(guī)
c.勞動權利能力
d.勞動行為能力
78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時履行
79、勞動合同的法定條款項目有_______。
a.保密條款
b.勞動報酬
c.試用期
d.工作內容
e.福利獎金
80、勞動標準包括_______。
a.工作時間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護
c.勞動定額與定編定員
d.勞動安全與衛(wèi)生
案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：
81、勞動力的邊際收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
82、以下公式，
正確的有_______。
a.mrpl=mpl·p
b.mpl=mrpl·p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。
a.產品總成本中勞動力所占的比重
b.終產品的需求價格彈性
c.其他生產要素的供給彈性
d.要素替代的難易度
(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：
86、圖中x軸代表_______。
a.日工作小時
b.日閑暇小時
c.資本
d.勞動力
87、圖中y軸代表_______。
a.收益
b.利潤
c.日貨幣收入
d.價格
88、圖中_______代表預算約束線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
89、圖中_______代表無差異曲線。
a.ab
b.l1
c.l2(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
95、根據我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
a.5元/小時
b.10元/小時
c.12元/小時
d.14元/小時
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。
a.替代效應
b.互補效應
c.遞減效應
d.收入效應
98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
100、根據上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移
參考答案
1 c 35 b 69 abce
2 a 36 c 70 abce
3 d 37 c 71 ab
4 c 38 c 72 abcd
5 d 39 b 73 abcd
6 a 40 a 74 abcd
7 c 41 b 75 abd
8 d 42 c 76 abd
9 d 43 d 77 ab
10 b 44 a 78 ad
11 a 45 c 79 bd
12 b 46 a 80 abd
13 a 47 d 81 d
14 d 48 c 82 ac
15 b 49 d 83 b
16 b 50 d 84 bc
17 c 51 b 85 abc
18 d 52 c 86 b
19 c 53 a 87 c
20 b 54 c 88 a
21 b 55 b 89 b
22 b 56 c 90 ad
23 c 57 d 91 cd
24 d 58 d 92 a
25 a 59 c 93 d
26 b 60 c 94 b
27 d 61 ab 95 c
28 b 62 abc 96 b
29 b 63 bcd 97 d
30 b 64 abc 98 b
31 d 65 abcd 99 a
32 b 66 acd 100 d
33 a 67 abcde
34 d 68 bc
61、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。
a.工資率變動的百分比
b.勞動工時變動的百分比
c.就業(yè)人數的多少
d.勞動力的素質結構
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產率的一種標志
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
c.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質性而產生的法律問題
64、內部勞動力市場的基本特點是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關系
b.采用內部晉升制度，并且強調雇員的資歷
c.組織強調提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動力市場
e.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評估工作
b.預測員工士氣
c.預測員工滿足感
d.預測員工績效
e.評估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計劃
b.人工成本計劃
c.人員保留計劃
d.招聘計劃
e.培訓計劃
67、心理測試可用于_______等素質診斷。
a.個性
b.能力
c.工作動機
d.價值取向
e.態(tài)度
68、績效評價通常要求有或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
a.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
b.就員工的績效和進步情況進行討論
c.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
a.主動性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質量
e.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產率
c.提高了員工的合作質量
d.組織的經營業(yè)績會持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
a.管理人員規(guī)劃與預測
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓
72、崗外培訓技術包括_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內部開發(fā)中心
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
b.高經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯系
74、離職面談，一般包括哪些內容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對原來工作的意見
d.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對企業(yè)而言，實行提前退休計劃所承擔的經濟負擔一般小于實行正常退休的經濟負擔
d.提前退休可以由個人首先提議
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動法律關系的產生即依據法定形式，具體勞動法律關系的發(fā)生
b.勞動合同是建立勞動關系的基石
c.勞動法律關系的變更是主體的改變
d.勞動法律關系的消滅即現存勞動法律關系的解除和終止
77、勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即_______。
a.現存的勞動關系
b.現行有效的勞動法律法規(guī)
c.勞動權利能力
d.勞動行為能力
78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時履行
79、勞動合同的法定條款項目有_______。
a.保密條款
b.勞動報酬
c.試用期
d.工作內容
e.福利獎金
80、勞動標準包括_______。
a.工作時間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護
c.勞動定額與定編定員
d.勞動安全與衛(wèi)生
案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：
81、勞動力的邊際收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
82、以下公式，
正確的有_______。
a.mrpl=mpl·p
b.mpl=mrpl·p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。
a.產品總成本中勞動力所占的比重
b.終產品的需求價格彈性
c.其他生產要素的供給彈性
d.要素替代的難易度
(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：
86、圖中x軸代表_______。
a.日工作小時
b.日閑暇小時
c.資本
d.勞動力
87、圖中y軸代表_______。
a.收益
b.利潤
c.日貨幣收入
d.價格
88、圖中_______代表預算約束線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
89、圖中_______代表無差異曲線。
a.ab
b.l1
c.l2(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
95、根據我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
a.5元/小時
b.10元/小時
c.12元/小時
d.14元/小時
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。
a.替代效應
b.互補效應
c.遞減效應
d.收入效應
98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
100、根據上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移
參考答案
1 c 35 b 69 abce
2 a 36 c 70 abce
3 d 37 c 71 ab
4 c 38 c 72 abcd
5 d 39 b 73 abcd
6 a 40 a 74 abcd
7 c 41 b 75 abd
8 d 42 c 76 abd
9 d 43 d 77 ab
10 b 44 a 78 ad
11 a 45 c 79 bd
12 b 46 a 80 abd
13 a 47 d 81 d
14 d 48 c 82 ac
15 b 49 d 83 b
16 b 50 d 84 bc
17 c 51 b 85 abc
18 d 52 c 86 b
19 c 53 a 87 c
20 b 54 c 88 a
21 b 55 b 89 b
22 b 56 c 90 ad
23 c 57 d 91 cd
24 d 58 d 92 a
25 a 59 c 93 d
26 b 60 c 94 b
27 d 61 ab 95 c
28 b 62 abc 96 b
29 b 63 bcd 97 d
30 b 64 abc 98 b
31 d 65 abcd 99 a
32 b 66 acd 100 d
33 a 67 abcde
34 d 68 bc