459、[單]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計方法是（ ）。
A．職務(wù)專業(yè)化 B．職務(wù)輪換 C．職務(wù)豐富化 D．工作團(tuán)隊
答案：［B］
460、[單]當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（ ）。
A．建設(shè)性爭議解決方法 B．逐級懲戒政策 C．公平政策“ D．區(qū)別對待政策
答案：［B］
461、[單]企業(yè)開除犯錯誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時而大規(guī)模裁員部屬于（ ）。
A．.員工非自愿性流動 B．員工自愿流動 C．員工撤出 D．身體撤出
答案：［A］
462、[單]公司在做出解雇決定時，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
A．結(jié)果公平 B．內(nèi)部公平 C．程序公平 D．人際公平
答案：［D］
463、[單]在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個人申訴機(jī)會，這表明公司做到了（ ）。
A．人際公平 B．結(jié)果公平 C．外部公平 D．程序公平
答案：［D］
464、[單]及時地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是（ ）。
A．調(diào)解 B．建設(shè)性爭議解決技術(shù) C．仲裁 D．訴訟
答案：［B］
465、[單]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（ ）
A．培訓(xùn)服務(wù) B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．扶助 D．再就業(yè)服務(wù)
答案：［D］
466、[單]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（ ）方面存在差異。
A．個性 B．文化程度 C．需要 D．年齡
答案：［C］
467、[單]當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現(xiàn)（ ）。
A．心理撤出 B．工作撤出 C．身體撤出 D．行為改變
答案：［A］
468、[單]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（ ）。
A．個人學(xué)識 B．所在職位賦予的正式權(quán)力 C．老練成熟 D．寬廣的胸杯
答案：［B］
469、[單]管理人員管理能力大小是以（ ）為基礎(chǔ)的
A．職權(quán)大小 B．管理經(jīng)驗 C．責(zé)任感 D．個人素質(zhì)
答案：［D］
470、[單]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是（ ）。
A．人事能力 B．解決問題的能力 C．技術(shù)能力 D．規(guī)劃決策能力
答案：［D］
471、[單]在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險小，而且有助于調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性和上進(jìn)心的是（ ）。
A．廣告招聘 B．熟人推薦 C．內(nèi)部提升 D．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦
答案：［C］
472、[單]對于管理人員來說，有效的選拔技術(shù)是（ ）。
A．面試 B．面試加筆試 C．評價中心技術(shù) D．心理測試
答案：［C］
473、[單]在管理人員考評中，“勤”指的是（ ）。
A．工作積極性和努力水平 B．出勤率 C．工作紀(jì)律性 D．工作作風(fēng)
答案：［A］
474、[單]在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績，促進(jìn)管理人員個人發(fā)展的是（ ）。
A．上級考評 B．下級考評 C．同事考評 D．自我考評
答案：［B］
475、[多] A．不僅在計劃工作中可以采用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是（ ）。
A．評分表法 B．目標(biāo)管理法 C．多人比較法 D．承包責(zé)任制
答案：［B］
476、[單]因為管理人員要與各種人打交道，經(jīng)常會遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對他們進(jìn)行管理能力培訓(xùn)外，還需要進(jìn)行（ ）的培訓(xùn)。
A．心理素質(zhì) B．跨文化 C．管理業(yè)務(wù) D．生產(chǎn)技術(shù)
答案：［A］
477、[單]管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)除了要具有明確性、可實(shí)施性外，還應(yīng)具有（ ）。
A．先進(jìn)性 B．經(jīng)濟(jì)性 C．可衡量性 D．全面性
答案：［C］
478、[單]企業(yè)在國際化經(jīng)營中的外派管理人員，經(jīng)常會遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對他們應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是（ ）。
A．國際商務(wù)知識 B．當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣 C．知識 D．跨文化
答案：［D］
479、[單]對外派人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)有效的方法是（ ）。
A．脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B．課堂教學(xué) C．生活體驗法 D．傳幫帶
答案：［C］
480、[單]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動者是（ ）。
A．管理者 B．企業(yè)家 C．技術(shù)骨干 D．創(chuàng)新人才
答案：［B］
481、[單]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對企業(yè)提出的區(qū)別于一般管理人員的本質(zhì)的特征是（ ）。
A．規(guī)劃決策能力 B．創(chuàng)新能力 C．溝通能力 D．協(xié)調(diào)能力
答案：［B］
482、[單]股份有限公司經(jīng)營的選聘機(jī)構(gòu)是（ ）。
A．董事會 B．企業(yè)黨委 C．上級行政部門 D．職代會
答案：［A］
483、[單]企業(yè)高層管理人員報酬構(gòu)成中激勵作用明顯同時風(fēng)險又大的收入是（ ）。
A．股票期權(quán) B．年薪 C．退休金計劃 D．獎金
答案：［A］
484、[單]評價經(jīng)營業(yè)績除了要考慮企業(yè)會計指標(biāo)外，還需考慮（ ）。
A．企業(yè)成長性指標(biāo) B．市場價值指標(biāo) C．資產(chǎn)價值指標(biāo) D．國家規(guī)定的其他指標(biāo)
答案：［B］
A．職務(wù)專業(yè)化 B．職務(wù)輪換 C．職務(wù)豐富化 D．工作團(tuán)隊
答案：［B］
460、[單]當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（ ）。
A．建設(shè)性爭議解決方法 B．逐級懲戒政策 C．公平政策“ D．區(qū)別對待政策
答案：［B］
461、[單]企業(yè)開除犯錯誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時而大規(guī)模裁員部屬于（ ）。
A．.員工非自愿性流動 B．員工自愿流動 C．員工撤出 D．身體撤出
答案：［A］
462、[單]公司在做出解雇決定時，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
A．結(jié)果公平 B．內(nèi)部公平 C．程序公平 D．人際公平
答案：［D］
463、[單]在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個人申訴機(jī)會，這表明公司做到了（ ）。
A．人際公平 B．結(jié)果公平 C．外部公平 D．程序公平
答案：［D］
464、[單]及時地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是（ ）。
A．調(diào)解 B．建設(shè)性爭議解決技術(shù) C．仲裁 D．訴訟
答案：［B］
465、[單]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（ ）
A．培訓(xùn)服務(wù) B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．扶助 D．再就業(yè)服務(wù)
答案：［D］
466、[單]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（ ）方面存在差異。
A．個性 B．文化程度 C．需要 D．年齡
答案：［C］
467、[單]當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現(xiàn)（ ）。
A．心理撤出 B．工作撤出 C．身體撤出 D．行為改變
答案：［A］
468、[單]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（ ）。
A．個人學(xué)識 B．所在職位賦予的正式權(quán)力 C．老練成熟 D．寬廣的胸杯
答案：［B］
469、[單]管理人員管理能力大小是以（ ）為基礎(chǔ)的
A．職權(quán)大小 B．管理經(jīng)驗 C．責(zé)任感 D．個人素質(zhì)
答案：［D］
470、[單]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是（ ）。
A．人事能力 B．解決問題的能力 C．技術(shù)能力 D．規(guī)劃決策能力
答案：［D］
471、[單]在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險小，而且有助于調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性和上進(jìn)心的是（ ）。
A．廣告招聘 B．熟人推薦 C．內(nèi)部提升 D．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦
答案：［C］
472、[單]對于管理人員來說，有效的選拔技術(shù)是（ ）。
A．面試 B．面試加筆試 C．評價中心技術(shù) D．心理測試
答案：［C］
473、[單]在管理人員考評中，“勤”指的是（ ）。
A．工作積極性和努力水平 B．出勤率 C．工作紀(jì)律性 D．工作作風(fēng)
答案：［A］
474、[單]在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績，促進(jìn)管理人員個人發(fā)展的是（ ）。
A．上級考評 B．下級考評 C．同事考評 D．自我考評
答案：［B］
475、[多] A．不僅在計劃工作中可以采用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是（ ）。
A．評分表法 B．目標(biāo)管理法 C．多人比較法 D．承包責(zé)任制
答案：［B］
476、[單]因為管理人員要與各種人打交道，經(jīng)常會遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對他們進(jìn)行管理能力培訓(xùn)外，還需要進(jìn)行（ ）的培訓(xùn)。
A．心理素質(zhì) B．跨文化 C．管理業(yè)務(wù) D．生產(chǎn)技術(shù)
答案：［A］
477、[單]管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)除了要具有明確性、可實(shí)施性外，還應(yīng)具有（ ）。
A．先進(jìn)性 B．經(jīng)濟(jì)性 C．可衡量性 D．全面性
答案：［C］
478、[單]企業(yè)在國際化經(jīng)營中的外派管理人員，經(jīng)常會遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對他們應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是（ ）。
A．國際商務(wù)知識 B．當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣 C．知識 D．跨文化
答案：［D］
479、[單]對外派人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)有效的方法是（ ）。
A．脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B．課堂教學(xué) C．生活體驗法 D．傳幫帶
答案：［C］
480、[單]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動者是（ ）。
A．管理者 B．企業(yè)家 C．技術(shù)骨干 D．創(chuàng)新人才
答案：［B］
481、[單]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對企業(yè)提出的區(qū)別于一般管理人員的本質(zhì)的特征是（ ）。
A．規(guī)劃決策能力 B．創(chuàng)新能力 C．溝通能力 D．協(xié)調(diào)能力
答案：［B］
482、[單]股份有限公司經(jīng)營的選聘機(jī)構(gòu)是（ ）。
A．董事會 B．企業(yè)黨委 C．上級行政部門 D．職代會
答案：［A］
483、[單]企業(yè)高層管理人員報酬構(gòu)成中激勵作用明顯同時風(fēng)險又大的收入是（ ）。
A．股票期權(quán) B．年薪 C．退休金計劃 D．獎金
答案：［A］
484、[單]評價經(jīng)營業(yè)績除了要考慮企業(yè)會計指標(biāo)外，還需考慮（ ）。
A．企業(yè)成長性指標(biāo) B．市場價值指標(biāo) C．資產(chǎn)價值指標(biāo) D．國家規(guī)定的其他指標(biāo)
答案：［B］