2006年全省公務(wù)員招錄面試細(xì)則昨天正式出臺(tái)，今年仍采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，由7名考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)則保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入辦法處理。
據(jù)省人事考試中心負(fù)責(zé)人介紹，全省面試時(shí)間為5月20日、21日兩天，兩天分別使用不同的題本。面試題本和評(píng)分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達(dá)各市，每個(gè)面試題本袋含考官用面試題本7份和考場(chǎng)監(jiān)督員及考生用題本各1份，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。
和以往有所不同，此次面試將設(shè)有全天封閉管理的考生候考室，考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準(zhǔn)考證于考試當(dāng)天提前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，遲到30分鐘者作缺考處理，所有考生未面試完不得離開(kāi)候考室。
面試由主考官主持，采取導(dǎo)入的方法逐步深入地向考生提問(wèn)，考官不能向考生提問(wèn)面試題本以外的話題。每位考官根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分后，首先去掉考官評(píng)分中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效評(píng)分的平均值，得出該考生的面試成績(jī)，滿分為100分。面試成績(jī)將保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入的辦法處理。為確保面試結(jié)果的公平、公正，最后將由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試人員的面試成績(jī)，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。 （記者 陸培潔）