每年3月，職場(chǎng)總是顯得很熱鬧。各公司紛紛招兵買馬，而眾多職場(chǎng)人士也蠢蠢欲動(dòng)，留著跳的心思，不放過(guò)任何機(jī)會(huì)。在這樣一個(gè)變化比計(jì)劃快的年代，好的機(jī)會(huì)又在哪里呢？人力資源商——前程無(wú)憂的專家結(jié)合2月份的人才市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)，給準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士提些建議供您參考。
熱門行業(yè)之一：房地產(chǎn)
熱門指數(shù)：★
緊缺職位：房地產(chǎn)策劃、投融資經(jīng)理、成本控制總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、高級(jí)建筑師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、資深城市規(guī)劃師、園林景觀設(shè)計(jì)師、中介經(jīng)紀(jì)人
據(jù)無(wú)憂指數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，京滬兩地的房產(chǎn)及中介人才需求火爆。房產(chǎn)中介行業(yè)中，行政人事類職位、銷售類職位、市場(chǎng)類職位需求逐漸走熱，其中行政人事類人才的需求占了該行業(yè)人才總需求的21%.民營(yíng)企業(yè)是房產(chǎn)行業(yè)的主力軍，相對(duì)而言國(guó)企和外企需求略顯低調(diào)。
從薪酬看深圳的房產(chǎn)老板給的多，平均年薪達(dá)到了7萬(wàn)-8萬(wàn)元左右，上海和北京的行業(yè)平均年薪在6萬(wàn)-6.5萬(wàn)元左右。整個(gè)房產(chǎn)行業(yè)的薪資重頭仍然集中在月薪1500-4500元這一薪資段。當(dāng)然對(duì)于真正重要的熱門職位，公司也會(huì)慷慨解囊，月薪可達(dá)1.5萬(wàn)元以上。另外無(wú)憂薪資報(bào)告中顯示，廣州和杭州這兩個(gè)城市的房地產(chǎn)業(yè)人才需求將會(huì)繼續(xù)升溫。
職業(yè)專家：有眼光的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商們已把投資目光瞄準(zhǔn)中西部地區(qū)，所以二線城市將是房產(chǎn)大將們展現(xiàn)能力的新舞臺(tái)。
熱門行業(yè)之二：快速消費(fèi)品
熱門指數(shù)：★☆
緊缺職位：銷售總監(jiān)、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、物流經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理
快速消費(fèi)品行業(yè)是傳統(tǒng)的熱門行業(yè)，從無(wú)憂數(shù)據(jù)看，其需求重點(diǎn)仍然保留在上海、北京和廣州這三個(gè)城市。對(duì)人才的需求主要集中在銷售類、市場(chǎng)類和工程技術(shù)類這三大職能領(lǐng)域，其中銷售類人才需求多。
從無(wú)憂數(shù)據(jù)看，上海地區(qū)的快速消費(fèi)品行業(yè)平均年薪比較高，達(dá)到了6.6萬(wàn)元，深圳緊隨其后6.5萬(wàn)元，相對(duì)而言，北京職場(chǎng)這一行業(yè)的薪水偏低只有5.4萬(wàn)元。從全國(guó)平均看，公司招聘職位的薪資水平主要集中2.4萬(wàn)-3.6萬(wàn)元之間。
職業(yè)專家：相對(duì)于其他行業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)的銷售類人才的薪酬明顯要高于其他部門，同時(shí)也要高于其他行業(yè)同一級(jí)別的職位薪酬。所以選擇什么行業(yè)并不重要，關(guān)鍵在于自己從事的職業(yè)是不是公司的核心部門，這才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
熱門行業(yè)之三：咨詢業(yè)
熱門指數(shù)：★★☆
緊缺職位：客戶顧問(wèn)、項(xiàng)目督導(dǎo)、管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理、IT咨詢師、心理咨詢師
上海是全國(guó)咨詢業(yè)發(fā)達(dá)的城市，占整個(gè)咨詢業(yè)職位需求數(shù)的47%.京滬兩地包攬了整個(gè)行業(yè)人才需求的67%，造成整個(gè)行業(yè)人才地域分布嚴(yán)重不均衡。與其他行業(yè)偏重某幾個(gè)職位需求不同，咨詢業(yè)的職位需求非常平均，也就是各大類職位都有所需求。當(dāng)然相對(duì)需求較大的還是銷售類職位，其次是工程技術(shù)、市場(chǎng)類職位。值得一提的是，該行業(yè)對(duì)IT類職位的需求也不在少數(shù)。職位需求的多元化，給想要進(jìn)入這一行業(yè)的人士提供了更多的機(jī)會(huì)。
咨詢業(yè)自興起以來(lái)，一直和高薪畫等號(hào)。從無(wú)憂數(shù)據(jù)看，該行業(yè)的職位平均年薪在5萬(wàn)-6萬(wàn)元左右，資深專家拿到年薪10萬(wàn)元-20萬(wàn)元的不在少數(shù)，可以稱得上是金領(lǐng)行業(yè)。深圳是咨詢業(yè)薪資高的城市，平均年薪達(dá)到了8萬(wàn)元左右，上海平均年薪為7.2萬(wàn)元左右。令人驚訝的是，2005年該行業(yè)薪資漲幅大的城市并不是前兩者，而是大連，預(yù)計(jì)增幅將會(huì)到10%左右?？磥?lái)行業(yè)老大們已經(jīng)把目光轉(zhuǎn)向了二線城市，二線將是未來(lái)幾年咨詢業(yè)的熱門。
職業(yè)專家：從某種角度講，高薪意味著高付出、高壓力，咨詢業(yè)也是這樣。雖然該行業(yè)本身有著良好的發(fā)展前景，進(jìn)入這一行業(yè)代表著有著更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)接觸面很大，可以和不同行業(yè)、不同職業(yè)的人進(jìn)行溝通交流等等，但行業(yè)工作壓力的巨大是不可想象的，沒(méi)有良好的身體，堅(jiān)強(qiáng)的毅力，可能很快會(huì)力不從心。
熱門行業(yè)之四：耐用消費(fèi)品
熱門指數(shù)：★★★
緊缺職位：銷售經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理
無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)對(duì)工程技術(shù)類人才需求位居各大類職位需求之首。從城市看，上海是耐用消費(fèi)品行業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，廣州位居第二，北京和深圳的需求數(shù)相對(duì)較少。外企在這一行業(yè)的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民企。外企中，非歐美類外企的需求要高于歐美類，比如日企、韓企、新加坡等企業(yè)。深圳引領(lǐng)了該行業(yè)的首席年薪城市，平均年薪達(dá)到6.8萬(wàn)元左右，廣州和上海的行業(yè)平均年薪不相上下，分別為5.9萬(wàn)元和5.8萬(wàn)元。預(yù)計(jì)北京2005年在該行業(yè)的年薪漲幅大，將達(dá)到11%左右。
職業(yè)專家：耐用消費(fèi)品行業(yè)主要包括服裝、紡織、家具、家電、工藝品，這就決定了從事這一行業(yè)的人員要求有一定的專業(yè)技術(shù)要求，就算是銷售人員也要帶有相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)背景，才能配合技術(shù)人員做出符合客戶需求的銷售方案。這是一個(gè)入門較快，但風(fēng)險(xiǎn)又不是很高的行業(yè)。
熱門行業(yè)之五：電子技術(shù)
熱門指數(shù)：★★★☆
緊缺職位：IC設(shè)計(jì)工程師、芯片測(cè)試工程師、機(jī)電工程師、電氣工程師、數(shù)字電視研發(fā)工程師
無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)對(duì)于工程技術(shù)類的職位需求多，占行業(yè)職位總需求的30%，其次是銷售類職位和IT類職位，分別占了23%和20%.上海和深圳職場(chǎng)是電子技術(shù)行業(yè)的兩大基地，外企的需求超過(guò)了民企。
電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平并不是很高，全國(guó)平均年薪大約在2.5萬(wàn)元-5萬(wàn)元左右。深圳的電子技術(shù)行業(yè)平均年薪較高，達(dá)到了6.4萬(wàn)元左右，職位需求多的上海行業(yè)平均年薪在5.9萬(wàn)元左右。由此可見(jiàn)，雖然企業(yè)招聘多，但從業(yè)者需求更多，老板們不需高薪利誘，就能挑選到合適的人才。
職業(yè)專家：在無(wú)憂指數(shù)的排行中，電子技術(shù)行業(yè)算得上是個(gè)老牌行業(yè)。2004年3月開(kāi)始，職位需求不敵加工制造業(yè)，到了2004年11月，又再次把探花之位讓給了生物制藥行業(yè)。2005年，電子技術(shù)行業(yè)的職位需求數(shù)終于在第四位上塵埃落定。
熱門行業(yè)之六：生物/制藥/保健
熱門指數(shù)：★★★★
緊缺職位：高級(jí)醫(yī)藥代表、銷售總監(jiān)、技術(shù)工程師、機(jī)械工程師、醫(yī)藥產(chǎn)品研發(fā)人員、QA工程師
北京對(duì)醫(yī)藥保健行業(yè)的需求大。該行業(yè)對(duì)銷售類人才的需求多，有46%的職位是招銷售的，其次是市場(chǎng)類人才，需求為11.5%.雖然近年來(lái)對(duì)醫(yī)藥方面的研發(fā)人員需求在增長(zhǎng)，但需求比例在總需求中仍只有8%，顯然醫(yī)藥行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是以銷售為主要陣營(yíng)的行業(yè)。民企需求是醫(yī)藥行業(yè)的主力軍。上海、深圳和廣州三地的行業(yè)平均年薪比較接近，分別為6萬(wàn)元、6.1萬(wàn)元和6萬(wàn)元。大連與杭州兩城市預(yù)計(jì)在2005年有9%左右的行業(yè)薪資增幅。
職業(yè)專家：醫(yī)藥人才缺口為研發(fā)人才、高端銷售人才以及醫(yī)藥物流人才。由于國(guó)內(nèi)的生物制藥研發(fā)課題夠不上國(guó)際水準(zhǔn)，因此那些專業(yè)課題能和市場(chǎng)要求契合的“海歸”備受青睞。小型家用保健儀器、醫(yī)用儀器及醫(yī)用生化分析儀、檢測(cè)設(shè)備等領(lǐng)域均對(duì)渠道銷售市場(chǎng)人才十分渴求。另外值得一提的是，雖然醫(yī)藥行業(yè)大為走熱，但并不是所有職位都在熱，數(shù)據(jù)顯示該行業(yè)對(duì)IT和行政人事類的需求并不多，所以選職業(yè)不是選熱門行業(yè)，而是要選行業(yè)內(nèi)的熱門。
熱門行業(yè)之七：加工/制造
熱門指數(shù)：★★★★☆
緊缺職位：供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師、供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)工程師、設(shè)計(jì)工程師、生產(chǎn)／工藝工程師、項(xiàng)目經(jīng)理
工程技術(shù)類人才是加工制造業(yè)的需求熱門，其比率達(dá)到行業(yè)總需求的41%，其次是銷售類人才，占了24%.外企對(duì)這一行業(yè)有著超出想象的關(guān)注度，特別是獨(dú)資類外企動(dòng)作大，對(duì)人才的需求也多。
加工／制造行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)多為藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，所以總體薪資并不高。無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示上海的加工制造業(yè)平均年薪高，為5.9萬(wàn)元，其次是深圳5.8萬(wàn)元左右。從全年薪資漲幅看，除了深圳以外，其他熱門城市都有9%-9.5%的增長(zhǎng)。
職業(yè)專家：做資深的專業(yè)技術(shù)人士，或是帶有技術(shù)出身的中高層管理者，目前是加工／制造行業(yè)從業(yè)者的出路。
熱門行業(yè)之八：信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)
熱門指數(shù)：★★★★★
緊缺職位：手機(jī)研發(fā)工程師、測(cè)試工程師、游戲策劃、游戲研發(fā)工程師、無(wú)線電射頻工程師
數(shù)據(jù)顯示，京滬兩城是該行業(yè)的需求大戶，職位總需求數(shù)占行業(yè)需求的58%.從需求職位類型看，IT類職位占了46%，其次是銷售類職位占了22%.企業(yè)招聘中，民營(yíng)企業(yè)對(duì)信息技術(shù)／互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求熱，有21%的招聘職位來(lái)自于民企。外商獨(dú)資類企業(yè)中，歐美類和非歐美類企業(yè)需求旗鼓相當(dāng)，分別有11%和10%的份額。
經(jīng)過(guò)行業(yè)寒冬后，行業(yè)平均薪資回歸理性狀態(tài)。從數(shù)據(jù)上看，深圳市的行業(yè)平均年薪高，達(dá)到了7.8萬(wàn)元，其次是上海，有7萬(wàn)元左右。作為二線城市的大連，雖然在平均年薪上比不過(guò)前面幾位老大哥，但今年預(yù)計(jì)有9.8%的年薪漲幅，居城市漲幅首位。
職業(yè)專家：IT是一個(gè)崇尚技術(shù)的行業(yè)，但并不意味著進(jìn)入IT一定就要走技術(shù)這條路線，技術(shù)牛人有，但并不是每個(gè)人都能夠成為牛人的。IT又是一個(gè)講究變化的行業(yè)，今天的新技術(shù)到明天可能就已經(jīng)過(guò)時(shí)，所以在進(jìn)入這一行業(yè)時(shí)要冷靜地問(wèn)一下自己，除了智商、興趣以外，自己是否已經(jīng)對(duì)這個(gè)行業(yè)有足夠的認(rèn)識(shí)，是否能承受心理以及身體上的沉重壓力。