在平均20多人競爭一個公務(wù)員職位的情況下，南京市今年招考的404個職位還是出現(xiàn)了18個空缺?！皩I(yè)限制、沒有達到開考比例，或是考上國家或其他地區(qū)的公務(wù)員、出國等，是職位出現(xiàn)空缺的主要原因?！弊蛱?，南京市人事局錄用調(diào)配處的華鳴副處長介紹。
華副處長說，出現(xiàn)公務(wù)員職位空缺的原因主要有兩個：一是受專業(yè)限制，例如大連山招錄2名男性護士，由于條件苛刻，沒有達到開考比例而出現(xiàn)空缺；有的雖然達到了開考比例，但考生在筆試部分就被淘汰，沒有形成競爭也出現(xiàn)了職位空缺。另一個更重要的原因是受職位專業(yè)水平的限制，特別是一些省級機關(guān)、南京市機關(guān)招錄的公務(wù)員都要求有2年以上基層工作經(jīng)驗，這些職位占到總職位的30％左右，應(yīng)屆畢業(yè)生都被拒之門外。
當(dāng)然，還有部分職位空缺的原因是考生自動放棄。有些考生雖然考上了公務(wù)員，但同時他們又考上研究生、出國、找到好的工作或考上國家公務(wù)員。按照計劃，今年公務(wù)員的招考將在6月底結(jié)束。