3月17日，英國(guó)大使館文化教育處舉辦了第xx屆職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨第xx屆留英校友專場(chǎng)招聘會(huì)。現(xiàn)場(chǎng)有300多位從英國(guó)回國(guó)的留學(xué)生到場(chǎng)，同時(shí)有10多個(gè)企業(yè)參加招聘會(huì)，并有幾個(gè)大公司的人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)言。在現(xiàn)場(chǎng)，留學(xué)生們對(duì)于與文化教育交流相關(guān)的工作非常感興趣，而對(duì)技術(shù)類職位關(guān)注度較小。此外，記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的就業(yè)環(huán)境中也遇到了一些難題。
文化交流類職位受追捧
在現(xiàn)場(chǎng)，受追捧的一家企業(yè)是英孚教育，這讓記者感到有些意外。他們此次招聘的職位主要是地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)理、校長(zhǎng)、英語(yǔ)教師、課程顧問(wèn)等，一共提供了700多個(gè)職位。應(yīng)聘的幾位留學(xué)生告訴記者，語(yǔ)言教育、文化交流行業(yè)能用得上自己的留學(xué)經(jīng)歷，而且留學(xué)生在這些行業(yè)普遍具有更大的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，符合公司的跨文化要求。該公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司招聘對(duì)于專業(yè)沒(méi)有偏好，當(dāng)天收到了簡(jiǎn)歷40多份。留學(xué)經(jīng)歷雖然是一個(gè)重要的優(yōu)勢(shì)，但是企業(yè)在用人的時(shí)候并沒(méi)有這方面的偏好。重要的還是要有工作積極性，團(tuán)隊(duì)精神好，且腳踏實(shí)地；但是在相同的條件下，有海外留學(xué)的經(jīng)歷對(duì)于面試成功來(lái)說(shuō)，可以起到積極的作用。
技術(shù)類職位應(yīng)聘者少
在現(xiàn)場(chǎng)，有不少企業(yè)在招聘IT支持、技術(shù)支持類職位，不過(guò)收到的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾。新浪負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，該公司提供的財(cái)經(jīng)翻譯、翻譯兼英文編輯、寬頻節(jié)目主持人、內(nèi)容編輯等職位，都需要一定的英文能力，也需要應(yīng)聘者能了解一定的國(guó)外資訊，這些職位應(yīng)聘者都非常多。但是，一些諸如技術(shù)支持類的崗位，卻在當(dāng)天幾乎沒(méi)有收到簡(jiǎn)歷。與技術(shù)類崗位受冷相對(duì)比的是，管理類崗位很受青睞。盡管很多公司在招聘的時(shí)候，只是給出了一個(gè)比較模糊的“管理培訓(xùn)生”崗位，卻吸引了很多的求職者。德國(guó)的博世力士樂(lè)公司，招聘的管理培訓(xùn)生崗位，就吸引了財(cái)務(wù)類、機(jī)械類、人力資源類等各專業(yè)的求職者應(yīng)聘。一位畢業(yè)于英國(guó)大學(xué)并且在英國(guó)工作過(guò)一年的應(yīng)聘者告訴記者，她認(rèn)為管理培訓(xùn)生崗位前途比技術(shù)類更加看好。
金融財(cái)務(wù)類認(rèn)證火爆
除了熙熙攘攘的應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)還吸引來(lái)了各種各樣的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。CIMA（英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)）、ICAEW（英格蘭和威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）、ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）等都到了現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)CIMA的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)場(chǎng)有超過(guò)一半的人都已經(jīng)前去登記咨詢。對(duì)于目前異?；鸨慕鹑谪?cái)務(wù)類認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)的某投資銀行人力資源部的人士表示，投資銀行關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有多元化的知識(shí)，是否對(duì)投行的業(yè)務(wù)感興趣，是否參與了行業(yè)的相關(guān)活動(dòng)；而并不需要應(yīng)聘者具備相關(guān)的金融財(cái)務(wù)類證書。但是他們也表示，對(duì)于沒(méi)有投資銀行經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，有一些金融相關(guān)的背景知識(shí)將對(duì)應(yīng)聘起到幫助作用。
留學(xué)生遭遇就業(yè)難題
難題1
英國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)反成就業(yè)障礙
在現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪到一位回國(guó)的學(xué)生，他告訴記者，他回國(guó)后發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的企業(yè)在招聘的時(shí)候通常分成社會(huì)招聘和校園招聘（應(yīng)屆生招聘）兩部分。但是，如果想要享受社會(huì)招聘的待遇，必須是工作2~3年。令他感到尷尬的是，他在英國(guó)畢業(yè)后又工作了一年才回國(guó)，所以現(xiàn)在找工作時(shí)，既不屬于應(yīng)屆生，也不屬于社會(huì)招聘的對(duì)象。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，雀巢（中國(guó)）人力資源經(jīng)理吳京華表示，目前英國(guó)政府允許國(guó)外畢業(yè)生在英國(guó)工作半年到一年，一般來(lái)說(shuō)，很多人都認(rèn)為這項(xiàng)政策對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)有一定的幫助。但是工作以后，回國(guó)想享受應(yīng)屆生待遇一般比較難。所以，這類畢業(yè)生在應(yīng)聘的時(shí)候，如果遇到比較初級(jí)的職位，有的職位雖然要求2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你有1年~1年半的經(jīng)驗(yàn)也可以嘗試申請(qǐng)。某投資銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人則表示，投行對(duì)于畢業(yè)時(shí)間看得很重，每年的9月~12月是校園招聘季節(jié)，如果你已經(jīng)畢業(yè)，就很難再進(jìn)入投行工作。所以，建議想入投行的留學(xué)生要提前一年做準(zhǔn)備，而不要畢業(yè)后在英國(guó)停留。
難題2
回國(guó)后創(chuàng)業(yè)失敗應(yīng)聘難
小崔從英國(guó)留學(xué)回國(guó)以后，由于所學(xué)的專業(yè)是教育學(xué)，但是他卻對(duì)汽車零部件相關(guān)的工作很感興趣。苦于找不到感興趣的工作，于是他自己創(chuàng)業(yè)，在網(wǎng)上出售汽車零部件、提供汽車美容服務(wù)等。但是，比較糟糕的是，他由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以生意一直不好?，F(xiàn)在，他想要重新回頭，去找工作，只是，這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，他不知道應(yīng)該如何在應(yīng)聘時(shí)提起。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬表示，留學(xué)生應(yīng)該對(duì)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷有正確的判斷。創(chuàng)業(yè)人員往往頭腦靈活，適合從事項(xiàng)目管理類、維護(hù)客戶關(guān)系類的工作，他們領(lǐng)導(dǎo)力好，這些是應(yīng)聘時(shí)的優(yōu)勢(shì)。但是，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人往往性格更隨意，團(tuán)隊(duì)合作能力稍差，且技術(shù)能力也可能稍弱。中外運(yùn)人力資源副總經(jīng)理王新宇認(rèn)為，對(duì)于那種一邊創(chuàng)業(yè)，一邊來(lái)求職的留學(xué)生，一般肯定是求職失敗，因?yàn)槔习逡膊幌Ｍ约旱膯T工三心二意；但是一般來(lái)說(shuō)，來(lái)求職的學(xué)生都是由于創(chuàng)業(yè)失敗，他們首先要弄清楚自己的求職動(dòng)機(jī)。建議他們?cè)谇舐殨r(shí)要突出自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在所應(yīng)聘的工作的關(guān)聯(lián)性。
就業(yè)觀點(diǎn)
“海歸”絕對(duì)優(yōu)勢(shì)已退
對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上普遍存在的海歸就業(yè)難的問(wèn)題，北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司資深顧問(wèn)范璟表示，由于近年來(lái)高校不斷擴(kuò)招，加上海歸群體越來(lái)越大，海歸就業(yè)時(shí)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)已退，企業(yè)招聘時(shí)一般都是從企業(yè)的需求出發(fā)，而不會(huì)從某一特殊群體（例如海歸群體）出發(fā)，但是，有同樣條件的兩個(gè)人，有留學(xué)的經(jīng)歷將是一個(gè)亮點(diǎn)。國(guó)外的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，使得海歸在專業(yè)和文化方面的適應(yīng)性增強(qiáng)，他們應(yīng)聘那些國(guó)際氛圍強(qiáng)的合資或者內(nèi)資公司都具有一定優(yōu)勢(shì)。海歸對(duì)于國(guó)外文化的認(rèn)同度強(qiáng)，這是就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)薪水的期望值普遍較高，相對(duì)本地生來(lái)說(shuō)，能力和技能還有所缺乏。所以，建議留學(xué)生也要注重培養(yǎng)自己在團(tuán)隊(duì)合作、業(yè)務(wù)能力方面的技能，才能在就業(yè)市場(chǎng)上處于優(yōu)勢(shì)地位。
應(yīng)聘技巧
應(yīng)聘時(shí)注意四點(diǎn)
指導(dǎo)人士：中外運(yùn)人力資源副總經(jīng)理王新宇
第一，要認(rèn)真寫簡(jiǎn)歷。有的英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生，拿出來(lái)的簡(jiǎn)歷上到處都是錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不對(duì)，但是在面試的時(shí)候卻說(shuō)自己大的缺點(diǎn)是要求完美。
第二，要認(rèn)識(shí)到自己能給公司帶來(lái)多大的價(jià)值，然后再去應(yīng)聘；很多海歸只考慮這個(gè)職位能掙多少錢，卻不考慮自己能做多大貢獻(xiàn)。公司不會(huì)因?yàn)槟愠鰢?guó)花了20萬(wàn)，所以就給你年薪20萬(wàn)。
第三，在回答“你的缺點(diǎn)是什么”的時(shí)候，通常招聘人員得到的答案都是：過(guò)于追求完美、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、做事著急這三種。建議大家在回答時(shí)，可以說(shuō)：“我認(rèn)為我還有下面這一點(diǎn)需要改進(jìn)，并且我現(xiàn)在正在努力?！蓖瑫r(shí)，應(yīng)聘者在面試的時(shí)候，可以說(shuō)一些與應(yīng)聘職位所需技能沒(méi)多大關(guān)系的一些缺點(diǎn)。
第四，國(guó)企比較看重人的交往處世能力，在應(yīng)聘時(shí)不要表現(xiàn)得太囂張、尖銳，內(nèi)斂、穩(wěn)重的人更受歡迎。
拓展人際圈對(duì)就業(yè)很重要
指導(dǎo)人士：新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬
在招聘人才時(shí)，內(nèi)部招聘的人才通常優(yōu)先錄取。有數(shù)據(jù)表示，內(nèi)部推薦的成功率在40%左右?，F(xiàn)在的各類公司，有1/3以上的人才都來(lái)自于內(nèi)部推薦。所以，建議海歸要積極拓展人際圈，通過(guò)人際關(guān)系去獲取人才空缺信息。多參加一些活動(dòng)，去認(rèn)識(shí)不同的人。此外，上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于自己很感興趣的公司，要每季度投遞，因?yàn)楣镜暮?jiǎn)歷庫(kù)是經(jīng)常更新的。
文化交流類職位受追捧
在現(xiàn)場(chǎng)，受追捧的一家企業(yè)是英孚教育，這讓記者感到有些意外。他們此次招聘的職位主要是地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)理、校長(zhǎng)、英語(yǔ)教師、課程顧問(wèn)等，一共提供了700多個(gè)職位。應(yīng)聘的幾位留學(xué)生告訴記者，語(yǔ)言教育、文化交流行業(yè)能用得上自己的留學(xué)經(jīng)歷，而且留學(xué)生在這些行業(yè)普遍具有更大的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，符合公司的跨文化要求。該公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司招聘對(duì)于專業(yè)沒(méi)有偏好，當(dāng)天收到了簡(jiǎn)歷40多份。留學(xué)經(jīng)歷雖然是一個(gè)重要的優(yōu)勢(shì)，但是企業(yè)在用人的時(shí)候并沒(méi)有這方面的偏好。重要的還是要有工作積極性，團(tuán)隊(duì)精神好，且腳踏實(shí)地；但是在相同的條件下，有海外留學(xué)的經(jīng)歷對(duì)于面試成功來(lái)說(shuō)，可以起到積極的作用。
技術(shù)類職位應(yīng)聘者少
在現(xiàn)場(chǎng)，有不少企業(yè)在招聘IT支持、技術(shù)支持類職位，不過(guò)收到的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾。新浪負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，該公司提供的財(cái)經(jīng)翻譯、翻譯兼英文編輯、寬頻節(jié)目主持人、內(nèi)容編輯等職位，都需要一定的英文能力，也需要應(yīng)聘者能了解一定的國(guó)外資訊，這些職位應(yīng)聘者都非常多。但是，一些諸如技術(shù)支持類的崗位，卻在當(dāng)天幾乎沒(méi)有收到簡(jiǎn)歷。與技術(shù)類崗位受冷相對(duì)比的是，管理類崗位很受青睞。盡管很多公司在招聘的時(shí)候，只是給出了一個(gè)比較模糊的“管理培訓(xùn)生”崗位，卻吸引了很多的求職者。德國(guó)的博世力士樂(lè)公司，招聘的管理培訓(xùn)生崗位，就吸引了財(cái)務(wù)類、機(jī)械類、人力資源類等各專業(yè)的求職者應(yīng)聘。一位畢業(yè)于英國(guó)大學(xué)并且在英國(guó)工作過(guò)一年的應(yīng)聘者告訴記者，她認(rèn)為管理培訓(xùn)生崗位前途比技術(shù)類更加看好。
金融財(cái)務(wù)類認(rèn)證火爆
除了熙熙攘攘的應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)還吸引來(lái)了各種各樣的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。CIMA（英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)）、ICAEW（英格蘭和威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）、ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）等都到了現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)CIMA的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)場(chǎng)有超過(guò)一半的人都已經(jīng)前去登記咨詢。對(duì)于目前異?；鸨慕鹑谪?cái)務(wù)類認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)的某投資銀行人力資源部的人士表示，投資銀行關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有多元化的知識(shí)，是否對(duì)投行的業(yè)務(wù)感興趣，是否參與了行業(yè)的相關(guān)活動(dòng)；而并不需要應(yīng)聘者具備相關(guān)的金融財(cái)務(wù)類證書。但是他們也表示，對(duì)于沒(méi)有投資銀行經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，有一些金融相關(guān)的背景知識(shí)將對(duì)應(yīng)聘起到幫助作用。
留學(xué)生遭遇就業(yè)難題
難題1
英國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)反成就業(yè)障礙
在現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪到一位回國(guó)的學(xué)生，他告訴記者，他回國(guó)后發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的企業(yè)在招聘的時(shí)候通常分成社會(huì)招聘和校園招聘（應(yīng)屆生招聘）兩部分。但是，如果想要享受社會(huì)招聘的待遇，必須是工作2~3年。令他感到尷尬的是，他在英國(guó)畢業(yè)后又工作了一年才回國(guó)，所以現(xiàn)在找工作時(shí)，既不屬于應(yīng)屆生，也不屬于社會(huì)招聘的對(duì)象。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，雀巢（中國(guó)）人力資源經(jīng)理吳京華表示，目前英國(guó)政府允許國(guó)外畢業(yè)生在英國(guó)工作半年到一年，一般來(lái)說(shuō)，很多人都認(rèn)為這項(xiàng)政策對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)有一定的幫助。但是工作以后，回國(guó)想享受應(yīng)屆生待遇一般比較難。所以，這類畢業(yè)生在應(yīng)聘的時(shí)候，如果遇到比較初級(jí)的職位，有的職位雖然要求2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你有1年~1年半的經(jīng)驗(yàn)也可以嘗試申請(qǐng)。某投資銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人則表示，投行對(duì)于畢業(yè)時(shí)間看得很重，每年的9月~12月是校園招聘季節(jié)，如果你已經(jīng)畢業(yè)，就很難再進(jìn)入投行工作。所以，建議想入投行的留學(xué)生要提前一年做準(zhǔn)備，而不要畢業(yè)后在英國(guó)停留。
難題2
回國(guó)后創(chuàng)業(yè)失敗應(yīng)聘難
小崔從英國(guó)留學(xué)回國(guó)以后，由于所學(xué)的專業(yè)是教育學(xué)，但是他卻對(duì)汽車零部件相關(guān)的工作很感興趣。苦于找不到感興趣的工作，于是他自己創(chuàng)業(yè)，在網(wǎng)上出售汽車零部件、提供汽車美容服務(wù)等。但是，比較糟糕的是，他由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以生意一直不好?，F(xiàn)在，他想要重新回頭，去找工作，只是，這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，他不知道應(yīng)該如何在應(yīng)聘時(shí)提起。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬表示，留學(xué)生應(yīng)該對(duì)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷有正確的判斷。創(chuàng)業(yè)人員往往頭腦靈活，適合從事項(xiàng)目管理類、維護(hù)客戶關(guān)系類的工作，他們領(lǐng)導(dǎo)力好，這些是應(yīng)聘時(shí)的優(yōu)勢(shì)。但是，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人往往性格更隨意，團(tuán)隊(duì)合作能力稍差，且技術(shù)能力也可能稍弱。中外運(yùn)人力資源副總經(jīng)理王新宇認(rèn)為，對(duì)于那種一邊創(chuàng)業(yè)，一邊來(lái)求職的留學(xué)生，一般肯定是求職失敗，因?yàn)槔习逡膊幌Ｍ约旱膯T工三心二意；但是一般來(lái)說(shuō)，來(lái)求職的學(xué)生都是由于創(chuàng)業(yè)失敗，他們首先要弄清楚自己的求職動(dòng)機(jī)。建議他們?cè)谇舐殨r(shí)要突出自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在所應(yīng)聘的工作的關(guān)聯(lián)性。
就業(yè)觀點(diǎn)
“海歸”絕對(duì)優(yōu)勢(shì)已退
對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上普遍存在的海歸就業(yè)難的問(wèn)題，北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司資深顧問(wèn)范璟表示，由于近年來(lái)高校不斷擴(kuò)招，加上海歸群體越來(lái)越大，海歸就業(yè)時(shí)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)已退，企業(yè)招聘時(shí)一般都是從企業(yè)的需求出發(fā)，而不會(huì)從某一特殊群體（例如海歸群體）出發(fā)，但是，有同樣條件的兩個(gè)人，有留學(xué)的經(jīng)歷將是一個(gè)亮點(diǎn)。國(guó)外的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，使得海歸在專業(yè)和文化方面的適應(yīng)性增強(qiáng)，他們應(yīng)聘那些國(guó)際氛圍強(qiáng)的合資或者內(nèi)資公司都具有一定優(yōu)勢(shì)。海歸對(duì)于國(guó)外文化的認(rèn)同度強(qiáng)，這是就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)薪水的期望值普遍較高，相對(duì)本地生來(lái)說(shuō)，能力和技能還有所缺乏。所以，建議留學(xué)生也要注重培養(yǎng)自己在團(tuán)隊(duì)合作、業(yè)務(wù)能力方面的技能，才能在就業(yè)市場(chǎng)上處于優(yōu)勢(shì)地位。
應(yīng)聘技巧
應(yīng)聘時(shí)注意四點(diǎn)
指導(dǎo)人士：中外運(yùn)人力資源副總經(jīng)理王新宇
第一，要認(rèn)真寫簡(jiǎn)歷。有的英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生，拿出來(lái)的簡(jiǎn)歷上到處都是錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不對(duì)，但是在面試的時(shí)候卻說(shuō)自己大的缺點(diǎn)是要求完美。
第二，要認(rèn)識(shí)到自己能給公司帶來(lái)多大的價(jià)值，然后再去應(yīng)聘；很多海歸只考慮這個(gè)職位能掙多少錢，卻不考慮自己能做多大貢獻(xiàn)。公司不會(huì)因?yàn)槟愠鰢?guó)花了20萬(wàn)，所以就給你年薪20萬(wàn)。
第三，在回答“你的缺點(diǎn)是什么”的時(shí)候，通常招聘人員得到的答案都是：過(guò)于追求完美、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、做事著急這三種。建議大家在回答時(shí)，可以說(shuō)：“我認(rèn)為我還有下面這一點(diǎn)需要改進(jìn)，并且我現(xiàn)在正在努力?！蓖瑫r(shí)，應(yīng)聘者在面試的時(shí)候，可以說(shuō)一些與應(yīng)聘職位所需技能沒(méi)多大關(guān)系的一些缺點(diǎn)。
第四，國(guó)企比較看重人的交往處世能力，在應(yīng)聘時(shí)不要表現(xiàn)得太囂張、尖銳，內(nèi)斂、穩(wěn)重的人更受歡迎。
拓展人際圈對(duì)就業(yè)很重要
指導(dǎo)人士：新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬
在招聘人才時(shí)，內(nèi)部招聘的人才通常優(yōu)先錄取。有數(shù)據(jù)表示，內(nèi)部推薦的成功率在40%左右?，F(xiàn)在的各類公司，有1/3以上的人才都來(lái)自于內(nèi)部推薦。所以，建議海歸要積極拓展人際圈，通過(guò)人際關(guān)系去獲取人才空缺信息。多參加一些活動(dòng)，去認(rèn)識(shí)不同的人。此外，上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于自己很感興趣的公司，要每季度投遞，因?yàn)楣镜暮?jiǎn)歷庫(kù)是經(jīng)常更新的。