凌鋼股份2007年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4.19億元，同比增長(zhǎng)13.5%。公司今日公布的年報(bào)顯示，對(duì)職工福利費(fèi)新的賬務(wù)處理方法是其凈利增長(zhǎng)的主因。
凌鋼股份2006年凈利潤(rùn)（調(diào)整后的同比數(shù)據(jù)）為3.69億元，2007年凈利潤(rùn)較上年增加5000萬(wàn)元，其中職工福利費(fèi)新的賬務(wù)處理方法對(duì)管理費(fèi)用的影響數(shù)達(dá)7199萬(wàn)元。該公司2007年管理費(fèi)用為1.03億元，較上年的1.73億元驟降四成，主要原因就是根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，原轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬的福利費(fèi)余額與當(dāng)期福利費(fèi)金額之間的差額，調(diào)減了當(dāng)期管理費(fèi)用。
自2007年1月起施行的修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，改革了企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)制度。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》將原來(lái)應(yīng)當(dāng)由職工福利費(fèi)開(kāi)支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本或費(fèi)用，企業(yè)不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，從而終結(jié)了已延續(xù)幾十年的職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度。
根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，首次執(zhí)行日即2007年1月1日的職工福利費(fèi)余額應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”。其后的第一個(gè)會(huì)計(jì)期間即2007年，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”，該項(xiàng)金額與上述所轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”之間的差額應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理費(fèi)用。凌鋼股份去年管理費(fèi)用大幅度下降即由此而來(lái)。
類似于凌鋼股份的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。根據(jù)WIND資訊提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)余額在1000萬(wàn)元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國(guó)石化、上海汽車、中國(guó)人壽、上港集團(tuán)和寶鋼股份，金額分別達(dá)到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。因此，這些上市公司的2007年報(bào)中同樣可能出現(xiàn)因職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革而增厚業(yè)績(jī)的情況。
值得關(guān)注的是，凌鋼股份將“福利費(fèi)余額與當(dāng)期福利計(jì)劃差額調(diào)整管理費(fèi)用部分”7199萬(wàn)元列入非經(jīng)常性損益項(xiàng)目。在扣除非經(jīng)常性損益后，其凈利潤(rùn)實(shí)際上同比下降7.5%。由于職工福利費(fèi)新的賬務(wù)處理方法對(duì)管理費(fèi)用的影響有一次性的特點(diǎn)，凌鋼股份這一做法有利于更加真實(shí)地反映其正常的盈利能力。
凌鋼股份2006年凈利潤(rùn)（調(diào)整后的同比數(shù)據(jù)）為3.69億元，2007年凈利潤(rùn)較上年增加5000萬(wàn)元，其中職工福利費(fèi)新的賬務(wù)處理方法對(duì)管理費(fèi)用的影響數(shù)達(dá)7199萬(wàn)元。該公司2007年管理費(fèi)用為1.03億元，較上年的1.73億元驟降四成，主要原因就是根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，原轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬的福利費(fèi)余額與當(dāng)期福利費(fèi)金額之間的差額，調(diào)減了當(dāng)期管理費(fèi)用。
自2007年1月起施行的修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，改革了企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)制度。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》將原來(lái)應(yīng)當(dāng)由職工福利費(fèi)開(kāi)支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本或費(fèi)用，企業(yè)不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，從而終結(jié)了已延續(xù)幾十年的職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度。
根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，首次執(zhí)行日即2007年1月1日的職工福利費(fèi)余額應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”。其后的第一個(gè)會(huì)計(jì)期間即2007年，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”，該項(xiàng)金額與上述所轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬（職工福利）”之間的差額應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理費(fèi)用。凌鋼股份去年管理費(fèi)用大幅度下降即由此而來(lái)。
類似于凌鋼股份的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。根據(jù)WIND資訊提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)余額在1000萬(wàn)元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國(guó)石化、上海汽車、中國(guó)人壽、上港集團(tuán)和寶鋼股份，金額分別達(dá)到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。因此，這些上市公司的2007年報(bào)中同樣可能出現(xiàn)因職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革而增厚業(yè)績(jī)的情況。
值得關(guān)注的是，凌鋼股份將“福利費(fèi)余額與當(dāng)期福利計(jì)劃差額調(diào)整管理費(fèi)用部分”7199萬(wàn)元列入非經(jīng)常性損益項(xiàng)目。在扣除非經(jīng)常性損益后，其凈利潤(rùn)實(shí)際上同比下降7.5%。由于職工福利費(fèi)新的賬務(wù)處理方法對(duì)管理費(fèi)用的影響有一次性的特點(diǎn)，凌鋼股份這一做法有利于更加真實(shí)地反映其正常的盈利能力。