四成學(xué)生求職首選“關(guān)系網(wǎng)” 東部高校簽約率高

    本報訊　昨天，團(tuán)中央學(xué)校部和北大公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000－2000元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。
    這項題為《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告》，涉及全國6000多名今年畢業(yè)的本科生。
    即便這樣，但調(diào)查中仍有77.3%（34家）的用人單位認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5％（9家）認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實(shí)了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。
    課題組組長、北大公共政策研究所副教授王麗萍說，問卷調(diào)查顯示，大學(xué)生在薪酬和福利待遇方面對于收入的要求已日趨合理。但“零工資”的出現(xiàn)，折射出大學(xué)生對個人發(fā)展機(jī)會的極度渴望，對自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。
    這項4月份開始的調(diào)查涉及清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等全國16所大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放4000份調(diào)查問卷，回收3475份。另外調(diào)查組還對44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門等進(jìn)行了訪談。
    ■報告解讀
     東部高校簽約率高
    調(diào)查結(jié)果顯示，截止到5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81％，不想馬上就業(yè)的占15.02％，而沒有找到工作的比例為27.25％。
    在對用人單位的訪談中，有27.3％（12個）受訪者承認(rèn)招聘時有性別傾向，而有72.7％（32個）的受訪者認(rèn)為自己招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別。
    課題組依據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域，分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間，調(diào)查結(jié)果顯示，東部高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為62.43％，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88％、41.73％和43.39％。
    [點(diǎn)評]　王麗萍分析說，這個結(jié)果跟人們一般的印象基本上吻合。這表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)活躍程度可能存在某種相關(guān)性。
     農(nóng)學(xué)專業(yè)就業(yè)率高
    此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類，調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)就業(yè)率高，達(dá)到78.38％，而法學(xué)僅有37.85%；醫(yī)學(xué)低，僅為31.01％。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達(dá)到40.35％和51.85％。
    [點(diǎn)評]　王麗萍認(rèn)為，這樣的結(jié)果與人們的一般認(rèn)識有一定的距離，法學(xué)專業(yè)的總體就業(yè)水平似乎低于人們的預(yù)期。不過她以農(nóng)學(xué)為例解釋說，學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)的學(xué)生主要不是來自大城市，甚至主要不是來自中小城市，而主要是來自農(nóng)村，這些學(xué)生的就業(yè)期望值比起城市學(xué)生要低一些。
     農(nóng)村生看重學(xué)校推薦
    問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有41.6％的學(xué)生通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是有效的求職途徑。其中來自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29％，而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點(diǎn)依托學(xué)校的推薦，相應(yīng)的比例都在四成以上。
    [點(diǎn)評]　王麗萍解釋說，中國社會是一個熟人社會，人際關(guān)系在就業(yè)過程中發(fā)揮著極為重要的作用，盡管特定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響了整個社會用人環(huán)境的公正公平，但就個體而言，它仍是進(jìn)入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機(jī)會的重要途徑。
     用人者看適應(yīng)能力
    問卷調(diào)查還顯示，有24.14%的學(xué)生認(rèn)為個人能力不足已成為制約成功擇業(yè)的首要問題。而對這些能力進(jìn)行分解時，分別表現(xiàn)在自我表達(dá)能力（35.80%）、外語能力（32.09%）、專業(yè)能力（31.88%）、人際交往能力（30.36%）等方面。
    而用人單位要求多的是環(huán)境適應(yīng)能力（65.9％），其次是人際交往能力（56.8％），然后依次是自我表達(dá)能力（54.5％）、專業(yè)能力（47.7％）和外語能力（25％）。
    問卷調(diào)查顯示，有45.93％的大學(xué)生擔(dān)心到基層和西部工作會限制個人的發(fā)展。
    [點(diǎn)評]　王麗萍認(rèn)為，這個數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)地區(qū)的選擇上，大學(xué)生“重東部輕西部”，“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯的改觀。她說，就目前而言，我國的大中城市不可能提供足夠的并能夠充分滿足大學(xué)生就業(yè)需求的崗位。