銀川市公務(wù)員年度綜合考核與實(shí)績考核合并進(jìn)行，連續(xù)兩年實(shí)績考核不稱職的，按規(guī)定予以辭退。7月24日，銀川市出臺(tái)了《銀川市公務(wù)員實(shí)績考核暫行辦法》，從8月份開始在全市各級(jí)各類機(jī)關(guān)試行。
辦法規(guī)定，公務(wù)員實(shí)績考核實(shí)行自我考評(píng)、上級(jí)考評(píng)、同級(jí)（下級(jí)）測評(píng)、服務(wù)對(duì)象測評(píng)、考核組織考評(píng)相結(jié)合，平時(shí)實(shí)績記載認(rèn)定與年度考核相結(jié)合的立體動(dòng)態(tài)考核。公務(wù)員要按月或按季度對(duì)已經(jīng)完成和正在進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行自查，據(jù)實(shí)填寫《銀川市公務(wù)員平時(shí)實(shí)績考核登記表》，并通過公示和主考人評(píng)鑒的途徑，對(duì)所填實(shí)績真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)定。年度實(shí)績考核以平時(shí)實(shí)績記載認(rèn)定為主要內(nèi)容，按個(gè)人述職、立體測評(píng)、確定等次、結(jié)果公示的程序進(jìn)行。年度實(shí)績考核得分中，自我考評(píng)占10%，上級(jí)考評(píng)占20%，同級(jí)或下級(jí)測評(píng)占20%，服務(wù)對(duì)象測評(píng)占20%，考核組織考評(píng)占30%。
辦法規(guī)定，公務(wù)員年度綜合考核與實(shí)績考核合并進(jìn)行，實(shí)績考核成績一般應(yīng)占年度綜合考核總成績的50%以上。實(shí)績考核為優(yōu)秀等次的，綜合考核可確定為優(yōu)秀等次公務(wù)員，綜合考核獎(jiǎng)按150%發(fā)放。實(shí)績考核為不稱職等次的，綜合考核可直接確定為不稱職等次，不發(fā)綜合考核獎(jiǎng)。連續(xù)兩年實(shí)績考核不稱職的，按規(guī)定予以辭退。 （記者 江澎）