評(píng)析：這是一組以關(guān)系企業(yè)員工切身利益為題材組合題，通過(guò)四個(gè)問(wèn)題的設(shè)置，考察考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題及活動(dòng)組織、文體應(yīng)用的能力。這組題難度適中。
題目解答：
第一題是：據(jù)報(bào)道，有些企業(yè)要求員工加時(shí)加量工作以達(dá)到生產(chǎn)量，損害了員工的身體健康，對(duì)此你有何看法？
參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國(guó)家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定,但具體問(wèn)題要具體分析,我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面正看待
第一，分析加班的原因.個(gè)人由于個(gè)人的原因,使本來(lái)應(yīng)該在上班時(shí)間內(nèi)就該完成的工作沒(méi)有做完,那么加班責(zé)無(wú)旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的,可以進(jìn)行加班,不過(guò)要和職工說(shuō)清楚.
第二，要分清行業(yè)的特點(diǎn),有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式。公務(wù)員為了完成臨時(shí)性、重大性工作任務(wù)，處理應(yīng)急性突發(fā)性事件，業(yè)余時(shí)間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動(dòng)等都會(huì)出現(xiàn)加班情況；
第三，加班的時(shí)間、頻率要符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定,確實(shí)保障職工的身心健康，為了達(dá)到生產(chǎn)量，加時(shí)加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權(quán)益，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的行為。
第四，加班要給于一定的物質(zhì)補(bǔ)貼,必要時(shí)要對(duì)加班人員安排休息時(shí)間，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性.
第二題：有一家外資企業(yè)，不按勞動(dòng)法，隨意要員工加班加量工作，對(duì)此，你有何辦法和措施解決這種情況？
參考答案：外資企業(yè)，不按勞動(dòng)法，隨意要員工加班加量工作，對(duì)此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業(yè)內(nèi)設(shè)的工會(huì)組織反映（也可向外資企業(yè)所在地的工會(huì)組織反映），請(qǐng)求幫助解決；二是，向外資企業(yè)所在地的勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)監(jiān)察反映，請(qǐng)求幫助解決；四是，員工對(duì)外資企業(yè)違反和勞動(dòng)合同的加班加量行為，有權(quán)拒絕。
第三題：如果現(xiàn)在你負(fù)責(zé)對(duì)一個(gè)工廠的員工進(jìn)行健康調(diào)查，以下有四個(gè)問(wèn)題：
1）你采取什么方式？
2）調(diào)查的重點(diǎn)是什么 ？
3）調(diào)查的對(duì)象有那些？
參考答案： 1）調(diào)查采取方式主要有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、查閱有關(guān)資料、實(shí)地觀察等；
2，調(diào)查的重點(diǎn)有：?jiǎn)T工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見(jiàn)病（重點(diǎn)是職業(yè)?。⑵髽I(yè)對(duì)員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)、必設(shè)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)施）、企業(yè)對(duì)員工健康保障政策規(guī)章制度等；
3，調(diào)查的對(duì)象有：企業(yè)員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業(yè)員工健康管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)有關(guān)部門（或有關(guān)負(fù)責(zé)人）、企業(yè)所在地的勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門、企業(yè)所在地的醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)管理部門；企業(yè)員工醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院等；
第四題，如果在調(diào)查中，有些員工不愿意透露真實(shí)情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現(xiàn)在，你就是調(diào)查員，而考官是員工，請(qǐng)進(jìn)入角色，對(duì)考官進(jìn)行說(shuō)服，時(shí)間3分鐘。
參考答案：
員工同志們：
非常感謝各位員工參加健康調(diào)查。
我是某調(diào)查機(jī)構(gòu)（或某單位）的工作人員，受某調(diào)查機(jī)構(gòu)（或某單位）的委托（或指派）對(duì)你們進(jìn)行健康調(diào)查，我們進(jìn)行這次健康調(diào)查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見(jiàn)?。ㄖ攸c(diǎn)是職業(yè)病）、企業(yè)對(duì)員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)、必設(shè)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)施）、企業(yè)對(duì)員工健康保障政策規(guī)章制度等資料，為政府制定企業(yè)員工健康保障政策或決策提供參考。
有些員工不愿意透露真實(shí)情況，這樣會(huì)影響我們調(diào)查研究的真實(shí)性，我們這次調(diào)查是一次研究性調(diào)查，調(diào)查結(jié)果不會(huì)對(duì)你所在的企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，我們對(duì)你們透露真實(shí)情況采取了保密措施，不會(huì)公開(kāi)被調(diào)查者的身份、姓名，也不會(huì)向你所在的企業(yè)公開(kāi)反饋調(diào)查結(jié)果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調(diào)查。
最后，讓我再一次對(duì)大家的參與表示感謝。 李祖華評(píng)析7月7日廣東公務(wù)員面試題
金路公務(wù)員考試研究中心研究員李祖華
評(píng)析：這是一組以關(guān)系企業(yè)員工切身利益為題材組合題，通過(guò)四個(gè)問(wèn)題的設(shè)置，考察考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題及活動(dòng)組織、文體應(yīng)用的能力。這組題難度適中。
題目解答：
第一題是：據(jù)報(bào)道，有些企業(yè)要求員工加時(shí)加量工作以達(dá)到生產(chǎn)量，損害了員工的身體健康，對(duì)此你有何看法？
參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國(guó)家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定,但具體問(wèn)題要具體分析,我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面正看待
第一，分析加班的原因.個(gè)人由于個(gè)人的原因,使本來(lái)應(yīng)該在上班時(shí)間內(nèi)就該完成的工作沒(méi)有做完,那么加班責(zé)無(wú)旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的,可以進(jìn)行加班,不過(guò)要和職工說(shuō)清楚.
第二，要分清行業(yè)的特點(diǎn),有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式。公務(wù)員為了完成臨時(shí)性、重大性工作任務(wù)，處理應(yīng)急性突發(fā)性事件，業(yè)余時(shí)間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動(dòng)等都會(huì)出現(xiàn)加班情況；
第三，加班的時(shí)間、頻率要符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定,確實(shí)保障職工的身心健康，為了達(dá)到生產(chǎn)量，加時(shí)加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權(quán)益，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的行為。
第四，加班要給于一定的物質(zhì)補(bǔ)貼,必要時(shí)要對(duì)加班人員安排休息時(shí)間，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性.
第二題：有一家外資企業(yè)，不按勞動(dòng)法，隨意要員工加班加量工作，對(duì)此，你有何辦法和措施解決這種情況？
參考答案：外資企業(yè)，不按勞動(dòng)法，隨意要員工加班加量工作，對(duì)此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業(yè)內(nèi)設(shè)的工會(huì)組織反映（也可向外資企業(yè)所在地的工會(huì)組織反映），請(qǐng)求幫助解決；二是，向外資企業(yè)所在地的勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)監(jiān)察反映，請(qǐng)求幫助解決；四是，員工對(duì)外資企業(yè)違反和勞動(dòng)合同的加班加量行為，有權(quán)拒絕。
第三題：如果現(xiàn)在你負(fù)責(zé)對(duì)一個(gè)工廠的員工進(jìn)行健康調(diào)查，以下有四個(gè)問(wèn)題：
1）你采取什么方式？
2）調(diào)查的重點(diǎn)是什么 ？
3）調(diào)查的對(duì)象有那些？
參考答案： 1）調(diào)查采取方式主要有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、查閱有關(guān)資料、實(shí)地觀察等；
2，調(diào)查的重點(diǎn)有：?jiǎn)T工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見(jiàn)病（重點(diǎn)是職業(yè)?。?、企業(yè)對(duì)員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)、必設(shè)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)施）、企業(yè)對(duì)員工健康保障政策規(guī)章制度等；
3，調(diào)查的對(duì)象有：企業(yè)員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業(yè)員工健康管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)有關(guān)部門（或有關(guān)負(fù)責(zé)人）、企業(yè)所在地的勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門、企業(yè)所在地的醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)管理部門；企業(yè)員工醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院等；
第四題，如果在調(diào)查中，有些員工不愿意透露真實(shí)情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現(xiàn)在，你就是調(diào)查員，而考官是員工，請(qǐng)進(jìn)入角色，對(duì)考官進(jìn)行說(shuō)服，時(shí)間3分鐘。
參考答案：
員工同志們：
非常感謝各位員工參加健康調(diào)查。
我是某調(diào)查機(jī)構(gòu)（或某單位）的工作人員，受某調(diào)查機(jī)構(gòu)（或某單位）的委托（或指派）對(duì)你們進(jìn)行健康調(diào)查，我們進(jìn)行這次健康調(diào)查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見(jiàn)?。ㄖ攸c(diǎn)是職業(yè)病）、企業(yè)對(duì)員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險(xiǎn)、必設(shè)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)施）、企業(yè)對(duì)員工健康保障政策規(guī)章制度等資料，為政府制定企業(yè)員工健康保障政策或決策提供參考。
有些員工不愿意透露真實(shí)情況，這樣會(huì)影響我們調(diào)查研究的真實(shí)性，我們這次調(diào)查是一次研究性調(diào)查，調(diào)查結(jié)果不會(huì)對(duì)你所在的企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，我們對(duì)你們透露真實(shí)情況采取了保密措施，不會(huì)公開(kāi)被調(diào)查者的身份、姓名，也不會(huì)向你所在的企業(yè)公開(kāi)反饋調(diào)查結(jié)果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調(diào)查。
最后，讓我再一次對(duì)大家的參與表示感謝。