加班，是許多都市白領(lǐng)的“家常便飯”。加班享有哪些權(quán)益？加班費(fèi)該拿多少？這些問題卻往往被忽視掉了。這里幫你多了解一些有關(guān)規(guī)定，免得白做了“貢獻(xiàn)”。
何為加班加點(diǎn)？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號），我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度。
此外，一些企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際情況（如推銷員、外勤、高級管理人員、交通部門需要連續(xù)工作的崗位等）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。凡是超過這一工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的，都屬于加班加點(diǎn)的范疇。
如果安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。工資中已經(jīng)包含有加班費(fèi)的說法，是不對的。因?yàn)楣べY是根據(jù)勞動合同企業(yè)與勞動者約定的勞動報(bào)酬，而該報(bào)酬是勞動者在正常工作時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬。所謂“加班費(fèi)”，《勞動法》規(guī)定得很清楚，是勞動者在延長的勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)多得的報(bào)酬，而且它是以勞動者工資為基礎(chǔ)來計(jì)算的。一些外企雖然收入比其他企業(yè)多，但也不能認(rèn)為多出來的就是加班費(fèi)。
關(guān)于加班，《勞動法》第41條還規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝送?，《勞動法》還針對女職員作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職員，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；不得安排女職員在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動。
從這些規(guī)定可以看出，《勞動法》對于加班的勞動者、加班條件和時(shí)間都是有較嚴(yán)格的規(guī)定的，對加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)更是有硬性的規(guī)定。因此，長期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。而根據(jù)有關(guān)社會調(diào)查，加班但不給勞動者加班費(fèi)的情況還是比較普遍的，員工因?yàn)閾?dān)心被解雇而不敢向雇主要加班費(fèi)也是大多數(shù)，這一方面要通過制定更有力的法規(guī)來解決勞動者的后顧之憂，另一方面，工會在外資、合資企業(yè)也需要通過立法來擴(kuò)大職能和權(quán)力，才有可能真正保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。