市委市政府近日發(fā)文決定，今年安排100個村（社區(qū)）進行高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作試點，明年開始逐步推開，到2010年基本實現(xiàn)一村(社區(qū))一名高校畢業(yè)生的目標。
我市從今年開始，將每年組織一次公開招聘，選拔諸暨市生源、全日制普通高校大專及以上學歷、年齡在30周歲以下的人員到農(nóng)村和社區(qū)工作，優(yōu)先招聘有農(nóng)村生活工作經(jīng)歷、所學專業(yè)適合我市農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)需要的高校畢業(yè)生。
招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，一般安排擔任村黨組織負責人助理、村委會主任助理、村經(jīng)濟合作社社長助理、社區(qū)黨組織負責人助理、社區(qū)居委會主任助理或團支部書記、文書等職務，報考村（社區(qū)）書記助理崗位的人員須是中共黨員。
招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實行勞動合同管理，合同一般為3年一簽，首次簽訂時實行3個月試用期。在聘用期內(nèi)，人事關(guān)系、檔案等可由市人才服務中心負責免費代理，黨團關(guān)系遷轉(zhuǎn)到所在村（社區(qū)），每年由有關(guān)部門進行年度考核，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職，對連續(xù)兩年考核不稱職的或不能勝任工作的，按合同規(guī)定予以解聘。
到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，試用期滿后，第一年月工資性收入發(fā)放標準為：大專學歷人員1400元，本科學歷人員1600元，當年總收入一般不低于全市上年度職工平均工資水平，并參照企業(yè)同類人員標準，辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。
從2009年開始，我市公務員將主要從到農(nóng)村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均在稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。對在村和社區(qū)工作2年以上，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任度高的畢業(yè)生，將逐步通過法定程序使其進入村（社區(qū)）領(lǐng)導班子，并及時推薦為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）后備干部或領(lǐng)導班子人選。對3年后仍在村、社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，將逐步提高收入待遇；表現(xiàn)較好、年度考核優(yōu)秀的，可享受所在村、社區(qū)干部年終獎金或給予一定的獎勵。3年期滿后續(xù)簽合同的，從第4年起由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）統(tǒng)一辦理住房公積金。（實習記者 倪鈺）