從7月8日在江蘇南京召開的’2008住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)高峰論壇上獲悉，2007年全國42家具有?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資格的試點(diǎn)基地醫(yī)院共招收社會化學(xué)員595人，而全年計(jì)劃招收規(guī)模應(yīng)為1900人。
與會專家認(rèn)為，人事制度難以銜接、經(jīng)費(fèi)投入不足及受訓(xùn)人員的執(zhí)業(yè)資格難以及時獲得是造成專科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)社會化招生比例過低的三大障礙。
衛(wèi)生部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出，專科醫(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作在全國范圍內(nèi)開展一年多來，已確定34個培訓(xùn)專科，并制定了各科培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、基地標(biāo)準(zhǔn)、基地管理辦法等。
在穩(wěn)步推進(jìn)的同時，?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)也遭遇尷尬。人事政策方面，社會化培訓(xùn)與現(xiàn)行人事管理政策存在矛盾，在部分醫(yī)院，培訓(xùn)人員被視為編制外人員，工資、福利、補(bǔ)貼難以保證；受訓(xùn)人員的工齡不能連續(xù)計(jì)算，影響培訓(xùn)對象參加社會保險(xiǎn)，培訓(xùn)3年后只能按照一般調(diào)動工作辦理。經(jīng)費(fèi)投入上，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾乎完全靠培訓(xùn)醫(yī)院提供，醫(yī)院的積極性難以持久，帶教師資得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，教師投入精力不足。在醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格方面，由于獲得執(zhí)業(yè)資格所需時間過長，培訓(xùn)人員在接受普通?？婆嘤?xùn)的3年中有近兩年時間沒有執(zhí)業(yè)資格，影響培訓(xùn)對象身份的確認(rèn)，不利于工作任務(wù)的完成和實(shí)踐能力的培訓(xùn)，同時也增加了醫(yī)院管理方面的壓力。此外，培訓(xùn)對象下基層的心理準(zhǔn)備不足，仍以城市大醫(yī)院為理想去處，缺乏參加專科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的主動性。（作者：譚嘉 楊麗佳）
與會專家認(rèn)為，人事制度難以銜接、經(jīng)費(fèi)投入不足及受訓(xùn)人員的執(zhí)業(yè)資格難以及時獲得是造成專科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)社會化招生比例過低的三大障礙。
衛(wèi)生部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出，專科醫(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作在全國范圍內(nèi)開展一年多來，已確定34個培訓(xùn)專科，并制定了各科培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、基地標(biāo)準(zhǔn)、基地管理辦法等。
在穩(wěn)步推進(jìn)的同時，?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)也遭遇尷尬。人事政策方面，社會化培訓(xùn)與現(xiàn)行人事管理政策存在矛盾，在部分醫(yī)院，培訓(xùn)人員被視為編制外人員，工資、福利、補(bǔ)貼難以保證；受訓(xùn)人員的工齡不能連續(xù)計(jì)算，影響培訓(xùn)對象參加社會保險(xiǎn)，培訓(xùn)3年后只能按照一般調(diào)動工作辦理。經(jīng)費(fèi)投入上，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾乎完全靠培訓(xùn)醫(yī)院提供，醫(yī)院的積極性難以持久，帶教師資得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，教師投入精力不足。在醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格方面，由于獲得執(zhí)業(yè)資格所需時間過長，培訓(xùn)人員在接受普通?？婆嘤?xùn)的3年中有近兩年時間沒有執(zhí)業(yè)資格，影響培訓(xùn)對象身份的確認(rèn)，不利于工作任務(wù)的完成和實(shí)踐能力的培訓(xùn)，同時也增加了醫(yī)院管理方面的壓力。此外，培訓(xùn)對象下基層的心理準(zhǔn)備不足，仍以城市大醫(yī)院為理想去處，缺乏參加專科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的主動性。（作者：譚嘉 楊麗佳）