從剛結(jié)束報(bào)名工作的國(guó)家公務(wù)員招考來(lái)看，中央機(jī)關(guān)職位炙手可熱，“千人爭(zhēng)一”的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，個(gè)別搶眼的職位供求比例高達(dá)3200：1，刷新了國(guó)家公務(wù)員招考紀(jì)錄。與此相反，氣象、地震、礦業(yè)、測(cè)繪、海事等行業(yè)卻少人問(wèn)津。此外，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的好職位也沒(méi)能引起考生的興趣，陷入了尷尬的境地。
毋庸置疑，公務(wù)員報(bào)考熱對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是件好事。報(bào)考人數(shù)愈多，愈能好中選優(yōu)。但是，一邊是成百上千的人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，一邊卻出現(xiàn)了一些職位達(dá)不到開(kāi)考比例的窘境，這不能不讓人冷靜思索公務(wù)員報(bào)考“冷熱失調(diào)”的現(xiàn)象。
公務(wù)員報(bào)考之熱，折射出我國(guó)就業(yè)壓力之大。公務(wù)員報(bào)考之所以熱，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是一個(gè)重要原因。今年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)集中招考1．2萬(wàn)余名公務(wù)員，相對(duì)于全國(guó)413萬(wàn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)來(lái)說(shuō)，仍是杯水車(chē)薪，公務(wù)員報(bào)考蜂擁追逐勢(shì)成必然。就業(yè)乃民生之本，緩解就業(yè)壓力任重道遠(yuǎn)。
公務(wù)員報(bào)考之熱，折射出“官本位”、“鐵飯碗”思想根源之深。不少學(xué)子在父母的期盼下，被迫應(yīng)考公務(wù)員，體現(xiàn)了人們對(duì)“官本位”、“鐵飯碗”的認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)是對(duì)“官位”、“公權(quán)力”、“鐵飯碗”的向往。
公務(wù)員報(bào)考“冷熱失調(diào)”，折射出部門(mén)行業(yè)利益差別非常懸殊。眼下，不同地方、不同部門(mén)、不同行業(yè)之間差別明顯，待遇高低不一。權(quán)力部門(mén)化，部門(mén)利益化，在這種嚴(yán)重失衡的利益格局下，考生理所當(dāng)然首選實(shí)權(quán)部門(mén)的工作崗位。因此，我們要重視公共權(quán)力監(jiān)督體系的構(gòu)建，加快行政管理體制改革，減少部門(mén)與部門(mén)、行業(yè)與行業(yè)之間的差別。
公務(wù)員報(bào)考“冷熱失調(diào)”，折射出當(dāng)代青年就業(yè)觀念日趨現(xiàn)實(shí)。“到祖國(guó)最需要的地方去”、“到最艱苦的地方去”，這些曾激勵(lì)一代又一代有志青年在各個(gè)行業(yè)建功立業(yè)、報(bào)效祖國(guó)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的理想主義有所淡化，此次公務(wù)員報(bào)考少人問(wèn)津偏遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)與“無(wú)權(quán)”單位便是佐證。要改變這種狀況，一方面要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，防止出現(xiàn)盲目跟風(fēng)的“羊群效應(yīng)”；另一方面，報(bào)考者要樹(shù)立正確的就業(yè)觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀，理性擇業(yè)。（龍水清 周成）