2007年公務(wù)員考錄工作正在進行，主管部門和招錄機關(guān)將本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為廣大考生提供好服務(wù)。2006年11月21日上午10時,人事部副部長尹蔚民接受中國政府網(wǎng)專訪,就公務(wù)員考試錄用工作進行在線訪談。
尹蔚民就領(lǐng)導(dǎo)晉升做出了回答。
在公務(wù)員管理當(dāng)中，用自己的行話說叫做“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，在不同的環(huán)節(jié)都有不同的制度設(shè)計?，F(xiàn)在“競爭上崗”已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部晉升職務(wù)的一種重要方式，競爭上崗與過去用人很大的區(qū)別就是加入了筆試和面試。
以人事部為例，正處長、副處長到副司長都是要通過考試競爭上崗。還有一種方式叫做“公開選拔”，如北京市連續(xù)幾年都在進行公開選拔。所以“逢升必考”在一定意義上說已經(jīng)在制度上進行了設(shè)計。當(dāng)然這并不是的方式。