昨日，記者從全市人事局處長會議上獲悉，今后公務(wù)員招錄考生面試，市民可旁聽！
面試可旁聽是為增加透明度
市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從今年起，我市將試行“陽光面試”，邀請新聞媒體和市民旁聽，全方位、全過程實施監(jiān)督，提高工作透明度。該負(fù)責(zé)人稱，目前公務(wù)員招錄已對考生筆試成績名次實行網(wǎng)上公布，面試成績是在考生面試完畢后查詢，部分考生誤解面試成績可能帶有人為因素。對此，今后在公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)引入市民旁聽制，可以督促人事部門嚴(yán)格、規(guī)范地進(jìn)行人才選拔，同時也表明公務(wù)員招錄更加公開、公平、公正和透明。
筆試面試成績比例權(quán)重要調(diào)整
從今年起，我市公務(wù)員招錄一律實行網(wǎng)上報名。此外，招錄方式也要改進(jìn)，調(diào)整現(xiàn)行的筆試成績50%和面試成績50%的比例權(quán)重，提高筆試成績的權(quán)重分?jǐn)?shù)，可能達(dá)到60%左右；面試成績可能只占40%左右。
該負(fù)責(zé)人還解釋說，對于特殊專業(yè)招考公務(wù)員，筆試成績和面試成績的權(quán)重又不一樣，比如招錄特警等，筆試成績只占30%，面試以技能為主，成績占70%。
面試考官組成方式也將調(diào)整
面試考官組成方式也將作調(diào)整。該負(fù)責(zé)人介紹，以前，用人單位在公務(wù)員招錄面試中，考官比例要大些，造成用人單位自由裁判權(quán)過大。對此，今年將研究按照人事主管部門和用人單位的4∶3的比例由招考單位從全市面試考官庫中隨機(jī)分類抽調(diào)，每個面試組為7名考官。
“凡考官與應(yīng)試人員之間有屬于《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系的，必須實行回避。”該負(fù)責(zé)人稱，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，斷絕與外界聯(lián)系。此外，從去年開始實施的對面試考生30人以下當(dāng)日公布成績，面試考生30人以上的次日公布成績的做法，今年還要進(jìn)一步加強。(記者：童江華 實習(xí)生：李東）