首推“陽(yáng)光面試”，邀市民充當(dāng)“監(jiān)考員”，筆試成績(jī)占60%，當(dāng)天公布面試成績(jī)
今年公務(wù)員考試的報(bào)名方式、計(jì)分方式、面試環(huán)節(jié)都將有一系列變化。昨天召開(kāi)的全市人事局處長(zhǎng)會(huì)議傳出消息，今年將首推“陽(yáng)光面試”，擬邀請(qǐng)市民旁聽(tīng)面試，充當(dāng)“監(jiān)考員”；同時(shí)，計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)占60%。
首推網(wǎng)上報(bào)名
今年起，市民可在網(wǎng)上報(bào)考公務(wù)員，無(wú)須再排長(zhǎng)隊(duì)苦等。
此前，我市招錄公務(wù)員采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。市人事局介紹，網(wǎng)上報(bào)名可縮短報(bào)名時(shí)間和考試周期，令考生有充足時(shí)間選擇報(bào)考單位，填寫(xiě)報(bào)名須知。報(bào)名后，考生須在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。此外，報(bào)考過(guò)程中，考生還可查詢到報(bào)考職位排名情況。
邀市民“監(jiān)考”面試
針對(duì)市民質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”，今年起，公務(wù)員考試將推行“陽(yáng)光面試”，全方位、全過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。
正在草擬的一項(xiàng)新舉措是，準(zhǔn)備邀請(qǐng)一批市民代表旁聽(tīng)面試，充當(dāng)義務(wù)“監(jiān)考員”；同時(shí)邀請(qǐng)媒體現(xiàn)場(chǎng)采訪，甚至將通過(guò)電視臺(tái)搞現(xiàn)場(chǎng)直播，提高面試過(guò)程的透明度。
面試考官方面，考官必須取得資格證書(shū)，并實(shí)行“3+4”模式。即7個(gè)考官組成的考官組，來(lái)自錄用單位的人數(shù)不得超過(guò)3人，剩余4個(gè)由市人事局在考官庫(kù)里臨時(shí)抽調(diào)，考官和考生彼此信息不通，確保杜絕可能存在“關(guān)系戶”。
當(dāng)天公布面試成績(jī)
今年考分公布將更為快捷和透明。市人事局將出臺(tái)規(guī)定：招錄單位的面試總?cè)藬?shù)在30人以內(nèi)的，所有考生的面試成績(jī)將在當(dāng)天公布，優(yōu)勝者將被通知參加第二天的體檢。
今年面試工作將引進(jìn)電腦計(jì)分系統(tǒng)，記分員、核分員把考官們的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)輸入電腦，系統(tǒng)自動(dòng)去掉一個(gè)分和最低分，計(jì)算得出面試綜合分?jǐn)?shù)，這樣可以克服以往人工計(jì)分費(fèi)時(shí)費(fèi)力、容易出錯(cuò)的不足。分?jǐn)?shù)出來(lái)后，隨即對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)公布，既提高了工作效率，也杜絕了暗箱操作，消除了考生對(duì)面試成績(jī)的懷疑，確保了公正公平。
筆試成績(jī)占60%
另一項(xiàng)重大調(diào)整是，筆試成績(jī)和面試成績(jī)所占的比例擬從目前的各占50%，調(diào)整為筆試占60%，面試占40%。
市人事局有關(guān)人士認(rèn)為，增加筆試成績(jī)比重，旨在減少面試打分過(guò)程中，因主觀認(rèn)知差距帶來(lái)的打分隨意性，限度維護(hù)考生利益。同時(shí)，隨著筆試成績(jī)比重的加大，考生基本功的競(jìng)爭(zhēng)也將更激烈。
檔案托管費(fèi)將不收了
記者從昨日的市人事局處長(zhǎng)會(huì)議上還獲悉：今年，我市將選派500名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，服務(wù)期限為2-3年；大約3-5年后，到市人事部門(mén)托管人事檔案，將不再收取任何費(fèi)用；今年，我市40個(gè)區(qū)縣人才中心網(wǎng)站將全部聯(lián)網(wǎng)。這就意味著，市民只要登錄人才公共信息網(wǎng)(www.cqrc.net)，即可查詢到40個(gè)區(qū)縣人才市場(chǎng)中介的人才招聘信息、市場(chǎng)需求統(tǒng)計(jì)信息。 (記者：何昌欽)