面試中，當(dāng)考官提出各種刁鉆古怪、暗藏殺機的問題時，怎樣才能“見招拆招”，給出完美答案？如何回答巧妙回答背景性問題？此類問題考核的目的是什么呢？
在所有面試問題中，背景性的問題是最常被問及的。比如讓畢業(yè)生作自我介紹，了解畢業(yè)生的學(xué)校情況、專業(yè)情況、家庭情況、個人愛好等等。這類問題的作用有三：
一是緩和氣氛，緩解畢業(yè)生的緊張情緒。個人背景是畢業(yè)生最熟悉的話題，從這里入手，有助于放松畢業(yè)生緊張的心情。
二是核對簡歷，畢業(yè)生在放松狀態(tài)下談出的東西，往往最真實，造假的簡歷可能就要露餡了。
三是在畢業(yè)生逐漸放松的情況下，忽然問一個非常有壓力的問題或者尷尬的問題，可以觀察畢業(yè)生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性。許多非結(jié)構(gòu)化面試可能只問一些背景性問題。
在所有面試問題中，背景性的問題是最常被問及的。比如讓畢業(yè)生作自我介紹，了解畢業(yè)生的學(xué)校情況、專業(yè)情況、家庭情況、個人愛好等等。這類問題的作用有三：
一是緩和氣氛，緩解畢業(yè)生的緊張情緒。個人背景是畢業(yè)生最熟悉的話題，從這里入手，有助于放松畢業(yè)生緊張的心情。
二是核對簡歷，畢業(yè)生在放松狀態(tài)下談出的東西，往往最真實，造假的簡歷可能就要露餡了。
三是在畢業(yè)生逐漸放松的情況下，忽然問一個非常有壓力的問題或者尷尬的問題，可以觀察畢業(yè)生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性。許多非結(jié)構(gòu)化面試可能只問一些背景性問題。