四十年來，美國女性進(jìn)入職場的步伐一直迅速而穩(wěn)健，這股潮流成為美國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的巨大動能之一。然而，從1990年代中期起，女性出外工作的比例開始停滯不前，甚至在2000年之后有所下滑，使得美國上班族日益呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的態(tài)勢。
由于女性員工的增長率減緩，無法完全彌補男性員工離職的空缺，于是，美國人的平均勞動參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%.以至于白宮經(jīng)濟顧問委員會最近的一份報告顯示，女性進(jìn)入職場的比例下降，制約了美國經(jīng)濟發(fā)展的潛力。
“美國的宏觀經(jīng)濟發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)?！泵绹鸫髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)家克勞迪亞·戈爾丁說，“美國女性上班族的增長率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無增加。這樣的趨勢和美國最近幾年經(jīng)濟走勢不夠好頗為相關(guān)?！?BR> 雖然從美國勞工部的數(shù)據(jù)看，女性員工退職回家照看家人的比例并沒有明顯的增加，但學(xué)者們注意到，女性的勞動參與率在2000年到達(dá)60.3%時，就開始止升回跌了。無論是有子女還是沒有子女的美國女性，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的勞動參與率則保持在90%左右。
在選擇不愿出外工作的理由時，女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來，25到54歲是她們出外工作的“黃金期”，因此，在過去十幾年中?。?990到2003），這個年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而，最近幾年中，在這個年齡層次中，有越來越多的女性以身體或家庭為由，寧愿游離于職場之外。
“這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟情況允許，要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢，而是常識，”美國人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾說。 但也有學(xué)者認(rèn)為，女性不愿進(jìn)入職場是因為美國社會結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化，讓女強人們無法同時負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。
自從1960年代以來，成百上千萬的美國女性在重新安排她們的生活，她們愿意在工作中投入更多的時間，發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚，不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力，反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時，在美國25歲到54歲的女性中，有77%的人外出工作。 之后，事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn)，巨大的工作壓力使她們無法分出足夠的時間照顧家人和孩子。
經(jīng)濟形勢不好時，工作自然難找，于是，越來越多的美國人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時，美國勞工的主力是16到24歲的人群，如今這一人群數(shù)量大減。年輕的女性們也越來越喜歡和她們的男性同胞一樣，多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對象。許多中年女員工們愿意暫時回到學(xué)校充電，以便以后找尋更好的工作。
同時，美國的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡，很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊伍。
由于女性員工的增長率減緩，無法完全彌補男性員工離職的空缺，于是，美國人的平均勞動參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%.以至于白宮經(jīng)濟顧問委員會最近的一份報告顯示，女性進(jìn)入職場的比例下降，制約了美國經(jīng)濟發(fā)展的潛力。
“美國的宏觀經(jīng)濟發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)?！泵绹鸫髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)家克勞迪亞·戈爾丁說，“美國女性上班族的增長率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無增加。這樣的趨勢和美國最近幾年經(jīng)濟走勢不夠好頗為相關(guān)?！?BR> 雖然從美國勞工部的數(shù)據(jù)看，女性員工退職回家照看家人的比例并沒有明顯的增加，但學(xué)者們注意到，女性的勞動參與率在2000年到達(dá)60.3%時，就開始止升回跌了。無論是有子女還是沒有子女的美國女性，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的勞動參與率則保持在90%左右。
在選擇不愿出外工作的理由時，女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來，25到54歲是她們出外工作的“黃金期”，因此，在過去十幾年中?。?990到2003），這個年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而，最近幾年中，在這個年齡層次中，有越來越多的女性以身體或家庭為由，寧愿游離于職場之外。
“這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟情況允許，要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢，而是常識，”美國人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾說。 但也有學(xué)者認(rèn)為，女性不愿進(jìn)入職場是因為美國社會結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化，讓女強人們無法同時負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。
自從1960年代以來，成百上千萬的美國女性在重新安排她們的生活，她們愿意在工作中投入更多的時間，發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚，不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力，反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時，在美國25歲到54歲的女性中，有77%的人外出工作。 之后，事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn)，巨大的工作壓力使她們無法分出足夠的時間照顧家人和孩子。
經(jīng)濟形勢不好時，工作自然難找，于是，越來越多的美國人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時，美國勞工的主力是16到24歲的人群，如今這一人群數(shù)量大減。年輕的女性們也越來越喜歡和她們的男性同胞一樣，多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對象。許多中年女員工們愿意暫時回到學(xué)校充電，以便以后找尋更好的工作。
同時，美國的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡，很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊伍。