競業(yè)限制條款有沒有地域限制？

白領是流動性很強的一類人群。他們活躍在各個大都市里，他們大都不是當地人，他們來自五湖四海，他們背著行囊到處尋找理想，他們不知道哪里才是他們最后的終點。
    曾經有一個白領在A城市的A公司工作，并與A公司簽訂了競業(yè)限制協議，可是不久他就跳槽來到B城市的B公司工作，由于A公司與B公司經營的業(yè)務相同，A公司便起訴該員工違反競業(yè)限制條款。但該員工稱，競業(yè)限制僅限于在A城市，現在他是在B城市，不受競業(yè)限制的約束。
    解決這個問題，應當看一看保密協議或競業(yè)限制條款中是否有相關的約定，如果已明確約定離職者應在什么區(qū)域內不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務或受雇于競爭對手，則依約定來判斷是否構成違約。約定的區(qū)域范圍應當結合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務影響區(qū)域以及市場份額等因素相關。企業(yè)不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構成了對勞動者擇業(yè)自主權的侵犯。
    如果勞動合同或競業(yè)限制條款中都沒有相關約定，我們認為也應根據上述原則確定競業(yè)限制的范圍，即結合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定。