千山晚報消息 舉辦20余場各類洽談會，并和外市聯(lián)系幫助畢業(yè)生找工作；新增事業(yè)崗，三分之二以上安置畢業(yè)生；全市事業(yè)單位分配“改制”覆蓋面達(dá)到45％以上……記者昨日獲悉，我市今年人事編制工作要點確定，幫助畢業(yè)生就業(yè)、深化事業(yè)單位改革等項內(nèi)容都包括在內(nèi)。
事業(yè)編統(tǒng)考沒“后門”
大學(xué)擴(kuò)招帶來畢業(yè)生就業(yè)難題，昔日的“天之驕子”現(xiàn)在卻面臨一畢業(yè)就失業(yè)的窘境，如何幫助畢業(yè)生找到工作？今年，我市規(guī)定，新增的事業(yè)崗三分之二以上要用于安置畢業(yè)生，而且統(tǒng)一考試，“不留后門”。
工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚的事業(yè)單位一直是畢業(yè)生擠破腦袋往里鉆的理想工作。今年，這些事業(yè)崗再招人時將向畢業(yè)生傾斜，在擬定事業(yè)單位增人計劃時，三分之二以上要安置畢業(yè)生，并且全部面向社會公開招聘，一律統(tǒng)一考試擇優(yōu)聘用。
每年公務(wù)員考試，都能引起浩蕩的報考大軍，一些崗位考錄比例甚至能達(dá)到1比幾百。今后，我市在公務(wù)員管理上將繼續(xù)“凡進(jìn)必考”制度，并完善筆試、面試方法?？忌系墓珓?wù)員也并非可以“高枕無憂”終生“吃皇糧”，鞍山還將加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，完善考核指標(biāo)體系。
外市增援就業(yè)“困難戶”
鞍山各大中省直企業(yè)和各類民營企業(yè)一直是安置畢業(yè)生的重點。今年我市全年舉辦各類畢業(yè)生專場洽談將不少于20次，提供就業(yè)崗位不少于9000個，都用來安置畢業(yè)生；如果因為專業(yè)需求等原因，在本市難以找到工作，相關(guān)部門還會與外埠人才市場聯(lián)系，幫他們找工作。
如果畢業(yè)生無法趕到招聘會現(xiàn)場，也可以通過登錄網(wǎng)站，了解相關(guān)招聘信息。我市將在人事局網(wǎng)站免費發(fā)布畢業(yè)生供求信息，并探索建立“網(wǎng)上洽談室”，讓畢業(yè)生和用人單位直接對話。對于大多應(yīng)屆畢業(yè)生欠缺的經(jīng)驗問題，我市將充分利用“就業(yè)見習(xí)基地”這個平臺，重點加強(qiáng)對畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓(xùn)。對特困家庭的畢業(yè)生，還可以優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，并鼓勵、支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)。
栽下梧桐樹，等著金鳳凰。今年全年，我市將引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生2600人、碩士以上研究生120人、外國專家100人次、海外留學(xué)人員90人次。
事業(yè)單位拿“績效工資”
到底每月領(lǐng)多少薪水、能享受哪些待遇，不再是看工齡，倚老賣老論資排輩，而是要看到底做了哪些貢獻(xiàn)。今年內(nèi)，全市45％以上的事業(yè)單位都要實行這種體現(xiàn)崗位績效、形式靈活多樣的分配激勵機(jī)制，干多干少就是不一樣。
據(jù)介紹，原有的事業(yè)單位工資分配中存在諸多問題，比如收入水平偏低，工資外收入分配秩序比較混亂，工資制度本身不盡合理，平均主義的成分比較多，體現(xiàn)崗位和貢獻(xiàn)的因素不足，難以形成有效的激勵機(jī)制。而以崗位績效工資為主要形式的內(nèi)部分配制度改革，賦予事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，把現(xiàn)行的以職務(wù)、資歷為基礎(chǔ)的事業(yè)單位分配制度，轉(zhuǎn)為以崗位、貢獻(xiàn)為依據(jù)的新型事業(yè)單位薪酬制度，并按照業(yè)績考核情況進(jìn)行分配。將職工檔案工資構(gòu)成中的固定部分作為崗位工資，將職工檔案工資構(gòu)成中活的部分（30％或40％）、崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等項目以及單位自有資金合法投入部分捆綁在一起，作為績效工資。在具體的方案設(shè)計上，各單位可根據(jù)自身特點“量身定做”。
今年內(nèi)，我市將規(guī)范津貼、補(bǔ)貼，提高全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大人員的收入水平。在此基礎(chǔ)上，逐步完善職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度和符合事業(yè)單位特點的收入分配制度，勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，形成激勵機(jī)制。年內(nèi)全市45％以上的事業(yè)單位都將進(jìn)行分配制度改革。