【南京日報報道】 （記者 肖姍） 2007年江蘇公務員考試面試將于7月3日、4日進行。對于考生擔心的面試公平性問題，昨天，省人事廳有關負責人表示，面試考官仍將進行異地交流，考官組成采取“6＋1”的形式，以保證公平、公正。
據(jù)介紹，2005年，我省在全國率先對部分省轄市公務員面試考官進行異地交流，2006年，全省2800多名面試考官全部實行異地交流。這一舉措，保證了考試程序的公正。今年，我省仍將繼續(xù)實行全省考官的異地交流。面試考官打分是否客觀、公正，將受到人事部門的跟蹤、考核，考評結果還將作為面試考官能否繼續(xù)獲準注冊的主要依據(jù)。如果考官被發(fā)現(xiàn)在公務員面試中有“污點”，比如評分不科學、不準確等，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔任考官的資格。
另外，考官組成依舊采取“6＋1”的形式。每個考生都將面對7名考官，其中6名考官是從持有省人事廳頒發(fā)的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有一名是招考單位派出的特邀考官。計分時去掉一個分，去掉一個最低分，記錄其余5個考官的平均分，目的在于避免人為因素對面試結果的干擾?？忌嬖嚦煽儺攬龉肌?BR> 據(jù)悉，面試內容不涉及到報考職位的相關專業(yè)問題，主要是測試考生的綜合素質和能力。面試結束后，按公共科目筆試成績、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員總成績。進行專業(yè)科目考試的職位則按公共科目筆試成績占35％、專業(yè)科目筆試成績占15％、面試成績占50％的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績占30％、專業(yè)技能測試成績占40％、面試成績占30％的比例），采用百分制計算總成績。