面試名單
各市委組織部，各市人事局，省直有關(guān)單位：
根據(jù)《安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》（皖人發(fā)〔2007〕27號(hào)）等規(guī)定，為做好全省2007年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）面試工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、面試工作原則
此次全省考錄公務(wù)員面試工作，在省委組織部、省人事廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由省、市公務(wù)員主管部門分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并堅(jiān)持以下基本原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；
（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試對(duì)象確定
省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按《安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》（皖人發(fā)〔2007〕27號(hào)）等文件和招考公告的規(guī)定，確定各職位參加面試的人選，并及時(shí)公布。省直招考部門和各市公務(wù)員主管部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審（復(fù)審時(shí)，須對(duì)照安徽省人事考試網(wǎng)上考生報(bào)名表的信息與照片進(jìn)行審核），同時(shí)對(duì)資格復(fù)審合格的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)，發(fā)放《面試通知書》（附件1）（其中，法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位的面試人員為體能測試合格的人員）。不按時(shí)辦理確認(rèn)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，因此出現(xiàn)該職位面試人員缺額的，按有關(guān)規(guī)定予以遞補(bǔ)；面試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
參加面試的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)，須按省物價(jià)局、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（每人70元）繳納面試費(fèi)用。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間
全省統(tǒng)一于2007年7月14日、7月15日兩天內(nèi)進(jìn)行，每天上午8：00正式開始面試。
（二）面試地點(diǎn)
1、面試地點(diǎn)由省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)確定。面試地點(diǎn)一般設(shè)在省轄市政府所在地。
2、面試考點(diǎn)要分別設(shè)立面試考場和考生候考室等?？紙鰞?nèi)應(yīng)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督席和工作人員席（計(jì)分、計(jì)時(shí)）?？忌蚩际覒?yīng)選擇與考場臨近但又不互相干擾的場所。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。
四、面試考官選調(diào)
（一）面試考官組的組建。省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
考官原則上從已經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的，可以從符合面試考官資格條件、政治與業(yè)務(wù)水平較高、具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)人員中選調(diào)。
各市組建面試考官組時(shí)，須保證市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級(jí)主管部門的一名領(lǐng)導(dǎo)參加本系統(tǒng)各職位的面試，并由其擔(dān)任該考官組的副主考。屬本市所轄其他單位的，也可試行由一名有招錄任務(wù)的市直單位或縣（市、區(qū)）的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加本單位或本縣（市、區(qū)）職位的面試并擔(dān)任該考官組副主考。
（二）面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)。面試實(shí)施前，省、市公務(wù)員主管部門要按規(guī)定對(duì)選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確有關(guān)要求。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。
面試結(jié)束后，省、市公務(wù)員主管部門須按《安徽省錄用國家公務(wù)員面試考官管理辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)參加面試的公共考官進(jìn)行考核，填寫《安徽省錄用國家公務(wù)員面試考官考核表》，作為評(píng)審、授予面試考官資格和管理的參考依據(jù)。
五、面試題本命制
此次面試仍采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試的題本由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織命制。全省每天使用同一個(gè)題本，滿分為100分。每天面試題本及有關(guān)表格的需求數(shù)量，由省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)面試考官組設(shè)置和面試天數(shù)情況確定，其中各市須于7月6日前將面試題本預(yù)訂單（附件2）報(bào)送省人事考試中心（聯(lián)系電話：0551-2862049，傳真：0551-2862787），并于7月13日派專人專車持市公務(wù)員主管部門介紹信前往省人事考試中心領(lǐng)取面試題本及有關(guān)表格。
六、面試程序與實(shí)施
（一）面試人員報(bào)到和抽簽排序。參加面試的人員須持本人《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證（含參加筆試時(shí)所持的有關(guān)證件）（均為原件），于面試當(dāng)天上午7：30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須對(duì)照筆試準(zhǔn)考證存根信息與照片進(jìn)一步核對(duì)面試人員的面試資格）。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。同一職位的面試人員原則上在一天內(nèi)完成面試。
（二）面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進(jìn)行。主考或副主考在提問時(shí)應(yīng)表述準(zhǔn)確、清晰、明白。每天上午7：30面試考官組熟悉題本。
每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘。
（三）面試成績的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)高分和一個(gè)低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績。
（四）面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場向面試人員公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績并排序，由省、市公務(wù)員主管部門及時(shí)在有關(guān)人事網(wǎng)站上向考生公布。
七、有關(guān)要求
（一）省、市公務(wù)員主管部門要對(duì)參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過社會(huì)上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
（二）省、市公務(wù)員主管部門要制定面試工作的具體實(shí)施細(xì)則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強(qiáng)對(duì)面試的題本和成績的管理工作，要按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當(dāng)天的題本和成績要當(dāng)天封存，確保安全、有序。
（三）省直招考部門和各市公務(wù)員主管部門在進(jìn)行資格復(fù)審和辦理面試人員確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知面試人員，同時(shí)提醒、督促面試人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。
（四）省、市公務(wù)員主管部門要建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和面試工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定；面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所，如無意中攜帶的必須關(guān)閉并一律主動(dòng)交工作人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊，各面試考點(diǎn)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理此項(xiàng)工作，切實(shí)做好面試的保密工作；對(duì)造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（五）省、市公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作的紀(jì)律。要按省委組織部、省人事廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于嚴(yán)肅全省2004年考試錄用國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）工作紀(jì)律的通知》（皖人明電〔2004〕22號(hào)）等規(guī)定，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。
面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段。各級(jí)公務(wù)員主管部門和招考用人部門，必須嚴(yán)格按照皖人發(fā)〔2007〕27號(hào)等文件精神和本通知規(guī)定與要求，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，精心組織，周密實(shí)施，密切配合，切實(shí)把全省2007年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好，高質(zhì)量、圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
中共安徽省委組織部
安 徽 省 人 事 廳
二○○七年六月十八日