一、資格審查
筆試合格人員根據(jù)有關(guān)部門的通知持本人有效身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、學(xué)籍證明、戶籍證明、報(bào)名登記表、等級(jí)證書(計(jì)算機(jī)、英語)、榮譽(yù)證書、學(xué)生證、學(xué)位證等證書原件到有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。上述證件及材料必須真實(shí)有效，凡主要信息不實(shí)的將取消面試資格。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
二、面試及專業(yè)測(cè)試
(一)面試人員確定
面試根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
(二)面試方法
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(三)面試內(nèi)容
主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
(四)面試時(shí)間及分?jǐn)?shù)
面試時(shí)間每人20分鐘左右，滿分100分，
(五)專業(yè)測(cè)試
根據(jù)職位需要，有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績×60%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績×40%。
(六)考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
三、體檢
根據(jù)考試總成績，按擬錄用職位1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考法院、檢察院、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)人民警察職位的，其體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)錄用人民警察的規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考國家安全機(jī)關(guān)的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按錄用國家安全機(jī)關(guān)人民警察的有關(guān)要求執(zhí)行。
四、調(diào)劑
各用人單位擬錄用職位未錄滿的，可按管理分工，報(bào)經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，從報(bào)考同一職位體檢合格未被錄用的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后仍未錄滿的，可從報(bào)考職位要求相近的本地或本系統(tǒng)體檢合格未被錄用的人員中，通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行。
五、考察
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對(duì)象?？疾彀础吨腥A人民共和國公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
六、審批公示
錄用審批有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7天。公示結(jié)束后，由用人單位組織填寫《公務(wù)員錄用審批表》等有關(guān)表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。普通高等院校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理錄用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬錄用職位要求的學(xué)歷的，取消錄用資格。
七、試用期
新錄用的公務(wù)員試用期1年，試用期間接受初任培訓(xùn)。
八、轉(zhuǎn)正
試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的正式任職定級(jí)，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報(bào)錄用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( 北京金路公務(wù)員考試研究中心研究員李祖華)