新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 煎熬考生的江蘇省公務(wù)員面試昨天結(jié)束?？忌从常鹤蛱斓拿嬖囶}本較第一天的考題稍難一些，但是，考生的分?jǐn)?shù)并不低；綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力和人際協(xié)調(diào)能力，是今年面試著重考查的內(nèi)容。報(bào)考鹽城濱海工商局的陳小姐，在經(jīng)過(guò)兩年的努力后，終于以總分第一進(jìn)入體檢名單。昨天，她告訴記者：“今年的考題側(cè)重對(duì)考生基礎(chǔ)能力的考查?！睋?jù)悉，像陳小姐這樣，經(jīng)過(guò)兩到三年的努力考上公務(wù)員的考生已經(jīng)不在少數(shù)。考生悲喜兩重天分差很小感覺(jué)良好還是沒(méi)過(guò)
昨天，報(bào)考無(wú)錫市某機(jī)關(guān)的一位考生講述了她的面試經(jīng)歷。早上抽簽她抽到了競(jìng)爭(zhēng)同一職位的第二個(gè)。第一個(gè)進(jìn)去面試的是筆試的第一名，后來(lái)，她打聽(tīng)到第一個(gè)考生面試得了72分。她進(jìn)入考場(chǎng)后，看到是有關(guān)聽(tīng)證會(huì)的材料，她心里感到還是有話(huà)可說(shuō)。原來(lái)在此前的復(fù)習(xí)中，看到過(guò)這樣的材料。“我的回答應(yīng)該是不錯(cuò)的，沒(méi)想到只得了71.8分?！薄叭绻谝幻w檢不合格，我還有遞補(bǔ)的機(jī)會(huì)。對(duì)我打擊大的是，第三個(gè)進(jìn)行面試的竟考了75分。由于進(jìn)入面試的三個(gè)考生的筆試分?jǐn)?shù)十分接近，后，第三個(gè)面試的考生總成績(jī)排第一。這下我連一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。”“我考了77.8分，比第二名僅高出2分?！眻?bào)考泰興司法局的葉同學(xué)，為昨天的表現(xiàn)感到有些后怕。據(jù)介紹，報(bào)考這個(gè)職位的幾位競(jìng)爭(zhēng)者的筆試分?jǐn)?shù)相差不到2分，誰(shuí)面試多出1分，誰(shuí)就能進(jìn)入體檢名單。不要灰心兩年努力終有回報(bào)
如果今年沒(méi)有拿到第一，可以暫時(shí)失落一會(huì)，但千萬(wàn)不要失去信心。在記者采訪(fǎng)到的考生中，不少是去年、前年的老考生。報(bào)考鹽城濱海工商局的陳小姐就是這樣，去年她考的是鹽城市工商局，筆試比第一名少11分，雖然面試高出對(duì)手4分，但總分還是不如第一名。今年她又來(lái)了，結(jié)果，筆試成績(jī)達(dá)到146分，排第一名，比第二名高出16.9分。在昨天的面試中，她考了77.6分，其余兩位對(duì)手的面試成績(jī)分別為71.6分、70.4分。
去年考上淮安糧食局的尤同學(xué)也是這樣。第一年考江蘇省農(nóng)林廳，只以總分0.1分的差距名落孫山。但是第二年他以懸殊的考分考上了公務(wù)員。
“我考了80.8分，但還是‘掛了’。”昨天，報(bào)考南京市某熱門(mén)機(jī)關(guān)的曹同學(xué)告訴記者。在為其感到惋惜并想安慰他時(shí)，他卻滿(mǎn)懷信心地說(shuō)道：“明年再來(lái)！”
今年進(jìn)入面試、沒(méi)有考上的三分之二考生，應(yīng)該向曹同學(xué)學(xué)習(xí)?！?專(zhuān)家解析 身邊事民生話(huà)題是考查重點(diǎn)今年的面試側(cè)重考查考生的哪些能力？明年準(zhǔn)備考公務(wù)員的考生該如何準(zhǔn)備？昨天，記者采訪(fǎng)了公務(wù)員面試的有關(guān)專(zhuān)家?！?qiáng)化了對(duì)基礎(chǔ)能力的要求今年兩天的考題分別側(cè)重考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力和人際協(xié)調(diào)能力。而這四個(gè)方面的能力恰恰是國(guó)家人事部明確的我國(guó)公務(wù)員錄用面試的八大要素中為重要也為基礎(chǔ)的內(nèi)容。根據(jù)對(duì)公務(wù)員的工作分析和認(rèn)證，國(guó)家人事部將求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、自我情緒控制、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等八個(gè)方面的要素作為公務(wù)員錄用面試測(cè)評(píng)的公共要素。自國(guó)家人事部正式確定和出臺(tái)這八項(xiàng)公共要素以來(lái)，至今未作過(guò)調(diào)整和變動(dòng)。實(shí)踐證明，這八個(gè)方面的公共要素較好地反映了公務(wù)員錄用面試測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容，在多年來(lái)的錄用公務(wù)員面試命題中發(fā)揮了重要的指導(dǎo)作用。無(wú)論是從今年面試題本的總體結(jié)構(gòu)來(lái)看，還是從歷年面試題本結(jié)構(gòu)的對(duì)比情況來(lái)看，近幾年少見(jiàn)的計(jì)劃組織能力測(cè)試題又出現(xiàn)在面試題本中，這就充分表明，今年的面試命題更加注重對(duì)考生的基礎(chǔ)能力的考查，題本結(jié)構(gòu)也更為科學(xué)。更關(guān)注大學(xué)生生活和民生問(wèn)題7月3日的面試題本所選取的關(guān)于大學(xué)生節(jié)儉意識(shí)的問(wèn)題，可以說(shuō)是既十分熟悉，而又非常容易忽視的問(wèn)題。一般情況下，考生很少對(duì)此進(jìn)行深入、全面的思考，這正是今年命題的高妙所在：選取考生熟悉的話(huà)題，讓考生感到有話(huà)可說(shuō)，不僅有利于較快地緩解和消除考生的緊張心理，便于其拓寬思路，充分展示自己的能力和才華，但同時(shí)也考查了考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注度和思考度。如果考生對(duì)貼近自己生活的問(wèn)題因司空見(jiàn)慣而變得熟視無(wú)睹，甚至發(fā)展成為麻木不仁，就無(wú)法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深刻的剖析。此外選取這樣的話(huà)題作為考題，還可以有效地避開(kāi)猜題、押題者的“搜索”范圍，確?？荚嚨墓?。
7月4日的面試題本所選取的是關(guān)于聽(tīng)證制度的問(wèn)題。2002年聽(tīng)證制度陸續(xù)在各地出臺(tái)，但聽(tīng)證會(huì)往往終成為價(jià)格“聽(tīng)漲會(huì)”，對(duì)于立志成為公務(wù)員的青年，題本就是要測(cè)試其對(duì)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下不同階層和群體的利益協(xié)調(diào)的思考。關(guān)注民生，在全面貫徹以人為本的現(xiàn)代執(zhí)政理念的今天，乃是公務(wù)員的天職。對(duì)“材料”記憶的要求低了首先是大大降低了考生對(duì)材料的記憶的要求。譬如，去年考生面對(duì)1100字的材料，必須在5分鐘內(nèi)完成記憶理解的全部任務(wù)，然后帶著自己的這種“記憶理解”走進(jìn)面試室，接受考官的提問(wèn)。可以想見(jiàn)，如果沒(méi)有一定材料閱讀的記憶理解能力，是很難全面系統(tǒng)地把握材料的精神實(shí)質(zhì)和重要內(nèi)容的。而今年的材料，考生不僅可以在閱讀中做筆記，還可以將材料和自己所做的筆記一并帶入面試室，在答題時(shí)參考使用。其次是考官所提出的問(wèn)題與材料以及考生的平時(shí)積累都有密切的聯(lián)系。在今年的題本中，材料僅為問(wèn)題的“引子”，考官所提出的四個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)是與材料中的內(nèi)容直接關(guān)聯(lián)的，即使考生能在較短的閱讀時(shí)間內(nèi)將材料的全部?jī)?nèi)容背誦出，在答題中也無(wú)法找到“用武之地”。新公務(wù)員8月上崗
據(jù)了解，通過(guò)面試的考生將于今明兩天收到用人單位通知，本周日進(jìn)行體檢，體檢合格的考生進(jìn)入后的錄取名單。用人單位將對(duì)報(bào)考普通公務(wù)員崗位的考生進(jìn)行考察，公檢法系統(tǒng)的考生將進(jìn)行政審。新任公務(wù)員于8月份上崗，上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)。今年，省直機(jī)關(guān)新任公務(wù)員將到蘇北基層單位服務(wù)1年，主要在報(bào)考職位所在系統(tǒng)的縣鄉(xiāng)基層單位進(jìn)行服務(wù)。 -面試考題 7月4日的考題為： 1、近幾年，國(guó)內(nèi)有關(guān)部門(mén)舉辦聽(tīng)證會(huì)的事例已經(jīng)越來(lái)越多，但社會(huì)公眾的反映總是有些不太滿(mǎn)意，你認(rèn)為主要原因有哪些？
2、某市兩個(gè)月后將要舉行燃?xì)鈨r(jià)格聽(tīng)證會(huì)。如果你被選定為聽(tīng)證會(huì)消費(fèi)者代表，你將如何進(jìn)行參會(huì)前的準(zhǔn)備？
3、如果你被錄用，工作半年后，發(fā)現(xiàn)自己所在科室的人員表面關(guān)系都很不錯(cuò)，但實(shí)際工作上大家的配合協(xié)作并不默契，工作效率也很低。這時(shí)你會(huì)怎樣去做？
4、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經(jīng)理的訓(xùn)斥而很煩悶，他她 約你今天晚上去喝茶，你覺(jué)得見(jiàn)面后應(yīng)該怎樣做才能好地幫助他她 ？