1．根據(jù)準則的規(guī)定，內(nèi)部審計主管制定的目標應(yīng)該有兩個基本要求，即：
A．可衡量的和可實現(xiàn)的。
B．經(jīng)預(yù)算和被批準。
C．經(jīng)計劃和可實現(xiàn)性。
D．應(yīng)要求和經(jīng)批準。
答案：A
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
本題考察的是內(nèi)部審計的目的的性質(zhì)。參見Standards520．03，準則規(guī)定內(nèi)部審計目標必須是可衡量的和可實現(xiàn)的，因此本題的正確答案是A選項。
2．審計準則強調(diào)內(nèi)部審計主管必須與董事會保持直接溝通。這種溝通經(jīng)常通過審計委員會來完成。下列哪一項最能說明為什么內(nèi)部審計章程必須直接提交給審計委員會？
A．這種提交由公開交易公司的法律規(guī)定；
B．直接提交能夠保證內(nèi)部審計的獨立性和客觀性；
C．通過直接提交，內(nèi)部審計主管能夠有效的影響政策決策；
D．審計委員會應(yīng)當授權(quán)涉及有關(guān)財務(wù)報告的審計建議的執(zhí)行。
答案：B
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。沒有這項法律規(guī)定。
B．正確。參見SIAS110．01．2
C．不正確。政策決策不是審計人員的職責。
D．不正確。是審計準則規(guī)定的職責，參見SIAS310，不是必須由審計委員會授權(quán)的職責。
3．審計委員會交付內(nèi)部審計主管完全遵守內(nèi)部審計準則的責任。而審計主管的首要職責是完善章程。下列哪個事項符合審計準則的陳述：
A．按季度向?qū)徲嬑瘑T會報告所有的審計結(jié)果；
B．向政府法律部門報告組織管理層的非道德經(jīng)營行為；
C．確定組織內(nèi)部控制系統(tǒng)的恰當性和有效性；
D．每月向管理層提交部門預(yù)算變動報告。
答案：C
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。沒有關(guān)于是否每個季度報告的規(guī)定，而且報告的應(yīng)該是重大的審計發(fā)現(xiàn)。
B．不正確。向政府有關(guān)部門報告不是內(nèi)部審計人員的責任，內(nèi)部審計人員只是向組織內(nèi)適當?shù)臋?quán)威報告。
C．正確。屬于審計人員的職責，符合審計準則。
D．不正確。審計準則中沒有要求。
4．為偏僻地域的工作設(shè)置內(nèi)部審計現(xiàn)場辦公制的優(yōu)勢在于：
A．提高現(xiàn)場工作人員的客觀性；
B．減少旅行時間和相關(guān)的旅行費用；
C．更容易維持整個公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一標準；
D．強化與高級審計師的溝通，從而加強控制。
答案：B
考察重點：內(nèi)部審計準則
解題思路：
A．不正確。由于遠離高層，并且設(shè)置在工作區(qū)域，客觀性應(yīng)該不會提高，反而可能下降，這是一個缺點。
B．正確。審計人員可以就地實施審計，避免了旅途奔波，也節(jié)省的差旅費用和耽誤在路上的時間，所以這是一條優(yōu)點。
C．不正確。由于遠離公司，實施統(tǒng)一標準的難度加大，不是優(yōu)點，是缺點。
D．不正確。由于空間造成的障礙，與高層的溝通受到影響，是一個缺點。
5．審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？
A．背景考察；
B．工作描述；
C．后續(xù)教育；
D．組織傾向。
答案：B
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。有一定意義，但不如B重要。
B．正確。最主要的，內(nèi)部審計人員除了要具有統(tǒng)一的基本技能外，根據(jù)不同工作的需要，需要不同的專業(yè)技能。只有根據(jù)具體工作特點配備員工，才能保證審計部門能對較寬的領(lǐng)域?qū)嵤徲嫞⒈３州^強的專業(yè)性。
C．不正確。不是配備員工時要考慮的，是之后的事情。
D．不正確。也應(yīng)該考慮的，但與B相比，不是首要考慮的問題。
6．內(nèi)部審計人員應(yīng)當掌握恰當?shù)姆绞骄筒块T政策進行討論，獲取最新的信息。下列哪項最有助于實現(xiàn)該目標：
A．部門非正式溝通；
B．跨部門會議；
C．審計人員例會；
D．員工評議會。
答案：C
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確?？梢灾v座問題，但是涉及部門政策不是的途徑，而且不能保證所有成員都參加。
B．不正確?？梢蕴峁┙涣鞯臋C會，但對于部門政策的更新等不是的途徑，而且不能保證所有成員都參加。
C．正確。屬于SIAS270中列舉的繼續(xù)教育形式的一種，而且能夠?qū)崿F(xiàn)題目中的要求。
D．不正確。可以討論一些問題，但是不如C。
7．同業(yè)復(fù)核適用于內(nèi)部審計和外部審計。與內(nèi)部審計相比，外部審計同業(yè)復(fù)核的意義在于：
A．確定可改進的工作；
B．確定審計活動是否符合職業(yè)審計標準；
C．提出改進建議；
D．提供獨立的評估。
答案：D
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
B．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
C．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
D．正確。外部人員與內(nèi)部相比，獨立性強，更客觀。
8．某大型獨立百貨連鎖商店的內(nèi)部審計部門正在對采購系統(tǒng)進行審計，一位審計人員的任務(wù)是確定是否主要的辦公設(shè)備都以價格取得。該審計人員應(yīng)該確定是否：
A．采購定單都預(yù)先編號并加以控制。
B．設(shè)備采購必須以使用部門的請購單為前提。
C．在已授權(quán)的供應(yīng)商中進行競價。
D．近年來的設(shè)備采購都在同時期固定資產(chǎn)預(yù)算中被批準。
答案：C
考察重點：審計實施。
解題思路：
A．不正確。購貨清單上標上序號和良好控制，并不能保證以價格購買辦公室設(shè)備。
B．不正確。購買申請是購買的先決條件可以保證合理采購，但不能保證價格。 C．正確。通過授權(quán)的供應(yīng)商之間的競價可以保證獲得。
D．不正確。控制預(yù)算不能保證獲得。
9．下列不屬于內(nèi)部審計部門長期計劃要求的是：
A．符合部門章程。
B．具有可能性。
C．包括可審計活動清單。
D．包括審計方案的基本內(nèi)容。
答案：D
考察重點：審計計劃。
解題思路：
本題問的是不包括哪一項。
A．不正確。內(nèi)部審計部門的任何活動都必須遵循內(nèi)部審計規(guī)章。
B．不正確。審計計劃必須保證能夠?qū)嵤?BR> C．不正確。審計計劃應(yīng)該包括一系列具體的審計活動。
D．正確。審計計劃不要求包括審計方案的基本內(nèi)容。
10．下列那類下屬員工業(yè)績評價方法被認為違背有效的人事管理原則：
A．由于評價者對員工的印象不同，評價結(jié)果差異很大；
B．應(yīng)當實施年度或更頻繁的業(yè)績評價，從而為員工提供及時的能力信息反饋；
C．新員工開始工作后不久就應(yīng)當進行第一次業(yè)績評價，以有效指導(dǎo)新員工工作；
D．由于存在諸多業(yè)績優(yōu)異的員工，所以采取標準業(yè)績評價。
答案：D
考察重點：審計實施。
解題思路：
本題考察人事管理的內(nèi)容，要求選出哪個違反人事管理原則。
A．不正確。評價者這樣做是對的，因為評價標準確實對員工有很大影響。
B．不正確。評價應(yīng)該經(jīng)常進行以使員工能夠及時得到反饋。
C．不正確。對新員工的第一次評價應(yīng)該及早進行，以幫助新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境。
D．正確，標準化的評價不能具體問題具體分析，所以違反了基本的人事管理原則。
A．可衡量的和可實現(xiàn)的。
B．經(jīng)預(yù)算和被批準。
C．經(jīng)計劃和可實現(xiàn)性。
D．應(yīng)要求和經(jīng)批準。
答案：A
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
本題考察的是內(nèi)部審計的目的的性質(zhì)。參見Standards520．03，準則規(guī)定內(nèi)部審計目標必須是可衡量的和可實現(xiàn)的，因此本題的正確答案是A選項。
2．審計準則強調(diào)內(nèi)部審計主管必須與董事會保持直接溝通。這種溝通經(jīng)常通過審計委員會來完成。下列哪一項最能說明為什么內(nèi)部審計章程必須直接提交給審計委員會？
A．這種提交由公開交易公司的法律規(guī)定；
B．直接提交能夠保證內(nèi)部審計的獨立性和客觀性；
C．通過直接提交，內(nèi)部審計主管能夠有效的影響政策決策；
D．審計委員會應(yīng)當授權(quán)涉及有關(guān)財務(wù)報告的審計建議的執(zhí)行。
答案：B
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。沒有這項法律規(guī)定。
B．正確。參見SIAS110．01．2
C．不正確。政策決策不是審計人員的職責。
D．不正確。是審計準則規(guī)定的職責，參見SIAS310，不是必須由審計委員會授權(quán)的職責。
3．審計委員會交付內(nèi)部審計主管完全遵守內(nèi)部審計準則的責任。而審計主管的首要職責是完善章程。下列哪個事項符合審計準則的陳述：
A．按季度向?qū)徲嬑瘑T會報告所有的審計結(jié)果；
B．向政府法律部門報告組織管理層的非道德經(jīng)營行為；
C．確定組織內(nèi)部控制系統(tǒng)的恰當性和有效性；
D．每月向管理層提交部門預(yù)算變動報告。
答案：C
考察重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。沒有關(guān)于是否每個季度報告的規(guī)定，而且報告的應(yīng)該是重大的審計發(fā)現(xiàn)。
B．不正確。向政府有關(guān)部門報告不是內(nèi)部審計人員的責任，內(nèi)部審計人員只是向組織內(nèi)適當?shù)臋?quán)威報告。
C．正確。屬于審計人員的職責，符合審計準則。
D．不正確。審計準則中沒有要求。
4．為偏僻地域的工作設(shè)置內(nèi)部審計現(xiàn)場辦公制的優(yōu)勢在于：
A．提高現(xiàn)場工作人員的客觀性；
B．減少旅行時間和相關(guān)的旅行費用；
C．更容易維持整個公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一標準；
D．強化與高級審計師的溝通，從而加強控制。
答案：B
考察重點：內(nèi)部審計準則
解題思路：
A．不正確。由于遠離高層，并且設(shè)置在工作區(qū)域，客觀性應(yīng)該不會提高，反而可能下降，這是一個缺點。
B．正確。審計人員可以就地實施審計，避免了旅途奔波，也節(jié)省的差旅費用和耽誤在路上的時間，所以這是一條優(yōu)點。
C．不正確。由于遠離公司，實施統(tǒng)一標準的難度加大，不是優(yōu)點，是缺點。
D．不正確。由于空間造成的障礙，與高層的溝通受到影響，是一個缺點。
5．審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？
A．背景考察；
B．工作描述；
C．后續(xù)教育；
D．組織傾向。
答案：B
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。有一定意義，但不如B重要。
B．正確。最主要的，內(nèi)部審計人員除了要具有統(tǒng)一的基本技能外，根據(jù)不同工作的需要，需要不同的專業(yè)技能。只有根據(jù)具體工作特點配備員工，才能保證審計部門能對較寬的領(lǐng)域?qū)嵤徲嫞⒈３州^強的專業(yè)性。
C．不正確。不是配備員工時要考慮的，是之后的事情。
D．不正確。也應(yīng)該考慮的，但與B相比，不是首要考慮的問題。
6．內(nèi)部審計人員應(yīng)當掌握恰當?shù)姆绞骄筒块T政策進行討論，獲取最新的信息。下列哪項最有助于實現(xiàn)該目標：
A．部門非正式溝通；
B．跨部門會議；
C．審計人員例會；
D．員工評議會。
答案：C
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確?？梢灾v座問題，但是涉及部門政策不是的途徑，而且不能保證所有成員都參加。
B．不正確?？梢蕴峁┙涣鞯臋C會，但對于部門政策的更新等不是的途徑，而且不能保證所有成員都參加。
C．正確。屬于SIAS270中列舉的繼續(xù)教育形式的一種，而且能夠?qū)崿F(xiàn)題目中的要求。
D．不正確。可以討論一些問題，但是不如C。
7．同業(yè)復(fù)核適用于內(nèi)部審計和外部審計。與內(nèi)部審計相比，外部審計同業(yè)復(fù)核的意義在于：
A．確定可改進的工作；
B．確定審計活動是否符合職業(yè)審計標準；
C．提出改進建議；
D．提供獨立的評估。
答案：D
考查重點：內(nèi)部審計準則。
解題思路：
A．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
B．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
C．不正確。二者都可以實現(xiàn)，無法確定哪個更好。
D．正確。外部人員與內(nèi)部相比，獨立性強，更客觀。
8．某大型獨立百貨連鎖商店的內(nèi)部審計部門正在對采購系統(tǒng)進行審計，一位審計人員的任務(wù)是確定是否主要的辦公設(shè)備都以價格取得。該審計人員應(yīng)該確定是否：
A．采購定單都預(yù)先編號并加以控制。
B．設(shè)備采購必須以使用部門的請購單為前提。
C．在已授權(quán)的供應(yīng)商中進行競價。
D．近年來的設(shè)備采購都在同時期固定資產(chǎn)預(yù)算中被批準。
答案：C
考察重點：審計實施。
解題思路：
A．不正確。購貨清單上標上序號和良好控制，并不能保證以價格購買辦公室設(shè)備。
B．不正確。購買申請是購買的先決條件可以保證合理采購，但不能保證價格。 C．正確。通過授權(quán)的供應(yīng)商之間的競價可以保證獲得。
D．不正確。控制預(yù)算不能保證獲得。
9．下列不屬于內(nèi)部審計部門長期計劃要求的是：
A．符合部門章程。
B．具有可能性。
C．包括可審計活動清單。
D．包括審計方案的基本內(nèi)容。
答案：D
考察重點：審計計劃。
解題思路：
本題問的是不包括哪一項。
A．不正確。內(nèi)部審計部門的任何活動都必須遵循內(nèi)部審計規(guī)章。
B．不正確。審計計劃必須保證能夠?qū)嵤?BR> C．不正確。審計計劃應(yīng)該包括一系列具體的審計活動。
D．正確。審計計劃不要求包括審計方案的基本內(nèi)容。
10．下列那類下屬員工業(yè)績評價方法被認為違背有效的人事管理原則：
A．由于評價者對員工的印象不同，評價結(jié)果差異很大；
B．應(yīng)當實施年度或更頻繁的業(yè)績評價，從而為員工提供及時的能力信息反饋；
C．新員工開始工作后不久就應(yīng)當進行第一次業(yè)績評價，以有效指導(dǎo)新員工工作；
D．由于存在諸多業(yè)績優(yōu)異的員工，所以采取標準業(yè)績評價。
答案：D
考察重點：審計實施。
解題思路：
本題考察人事管理的內(nèi)容，要求選出哪個違反人事管理原則。
A．不正確。評價者這樣做是對的，因為評價標準確實對員工有很大影響。
B．不正確。評價應(yīng)該經(jīng)常進行以使員工能夠及時得到反饋。
C．不正確。對新員工的第一次評價應(yīng)該及早進行，以幫助新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境。
D．正確，標準化的評價不能具體問題具體分析，所以違反了基本的人事管理原則。