天津寶迪農業(yè)科技股份有限公司招聘
天津寶迪農業(yè)科技股份有限公司招聘
傳 真：022-29228832
公 司 網 站： www.chinabaodi.com
投遞簡歷郵箱：chinabaodihr@126.com
公司本次招聘以下人員：
績效考核經理（1名）
任職要求：
1.工商管理學或人力資源專業(yè)
2.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
3.碩士或博士學歷 ；
4.有二年以上績效考核實操經驗；
5.25-40歲；
崗位描述：
1 績效管理體系的制定、運轉與推動
2 制度、標準、流程的制定、完善與管理運行
3 管理機制與平臺的建設
4 管理成本分析
5 崗位職責的劃定與規(guī)劃
6 參與制定公司績效考核制度；
7 設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
8 組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
9 安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
10.反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
11.工作地點：安徽淮北；
ERP實施員（1名）
職位描述：負責公司的ERP造型、調研、培訓、實施、評估及終應用。
職位要求：
1.具有良好的表達能力，文案組織和寫作能力。
2.溝通協調能力強，具有良好的與供應商高層溝通的能力；
3.具有項目管理經驗；
4.能實施相關培訓；
5.需持有項目管理內相關證書；
6.3年以上ERP咨詢或管理咨詢經驗；
7.精通SQL網絡配置
8.年齡：26—33歲之間； 有兩年以上實際工作經驗
9.因工作情況特殊，只限男性
10.能適應經常出差；
11.工作地點：天津、安徽淮北
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公司本次招聘以下人員：
績效考核經理（1名）
任職要求：
1.工商管理學或人力資源專業(yè)
2.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
3.碩士或博士學歷 ；
4.有二年以上績效考核實操經驗；
5.25-40歲；
崗位描述：
1 績效管理體系的制定、運轉與推動
2 制度、標準、流程的制定、完善與管理運行
3 管理機制與平臺的建設
4 管理成本分析
5 崗位職責的劃定與規(guī)劃
6 參與制定公司績效考核制度；
7 設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
8 組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
9 安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
10.反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
11.工作地點：安徽淮北；
ERP實施員（1名）
職位描述：負責公司的ERP造型、調研、培訓、實施、評估及終應用。
職位要求：
1.具有良好的表達能力，文案組織和寫作能力。
2.溝通協調能力強，具有良好的與供應商高層溝通的能力；
3.具有項目管理經驗；
4.能實施相關培訓；
5.需持有項目管理內相關證書；
6.3年以上ERP咨詢或管理咨詢經驗；
7.精通SQL網絡配置
8.年齡：26—33歲之間； 有兩年以上實際工作經驗
9.因工作情況特殊，只限男性
10.能適應經常出差；
11.工作地點：天津、安徽淮北