濰坊科技學(xué)院公開招聘專業(yè)課教師
簡(jiǎn) 章
為加強(qiáng)濰坊科技學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《壽光市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（壽人字【2006】61號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，面向普通高校畢業(yè)生公開招聘部分專業(yè)課教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3、熱愛教育工作，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、壽光市未就業(yè)的派遣期內(nèi)非師范類普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（碩士研究生可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬）；
5、符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6、崗位所需要的其他條件（詳見《濰坊科技學(xué)院公開招聘專業(yè)課教師計(jì)劃表》）。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等步驟實(shí)施。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2008年8月21日- 25日。
報(bào)名地點(diǎn): 人才市場(chǎng)（圣城街40號(hào)）。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取并填寫《報(bào)名登記表》（貼2寸近期免冠彩色照片3張），要求內(nèi)容準(zhǔn)確，字跡工整。
2、報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口遷移證或戶籍證明及上述證件的復(fù)印件進(jìn)行資格審核。通過(guò)審查的考生，交納考試費(fèi)100元（據(jù)魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔1998〕211號(hào)）。
3、報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。按照公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，未達(dá)到3:1比例的崗位，計(jì)劃相應(yīng)取消或允許相近專業(yè)考生報(bào)考。緊缺專業(yè)人才未達(dá)到3:1招聘比例的需經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。
4、報(bào)考人員原則上應(yīng)由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場(chǎng)簽名。
5、與招聘單位負(fù)責(zé)人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得報(bào)考。
6、報(bào)考人員于2008年8月27日下午到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二） 資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三）筆試（滿分100分）
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。
按照高層次人才引進(jìn)政策，雙學(xué)士畢業(yè)生在筆試成績(jī)中加5分，碩士研究生加10分。
考試時(shí)間為8月28日上午9：00，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)于8月29日下午在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布。
（四）面試 （滿分100分）
根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人員，面試人員在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布。面試主要以現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表（必要時(shí)可加試實(shí)際操作）。面試在監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人事部門會(huì)同教育部門具體組織實(shí)施。面試采取"四次抽簽法"，即在考官人員庫(kù)中通過(guò)隨機(jī)抽簽決定考官人選；考官人選隨機(jī)抽簽形成考官組；考官組隨機(jī)抽簽決定對(duì)應(yīng)面試室；考生隨機(jī)抽簽決定面試順序。面試采取百分制計(jì)分法，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定錄用考核人員。總成績(jī)相同者,面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（五）體檢和考核
進(jìn)入考核范圍的人員，由人事部門統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，由人事部門會(huì)同教育部門進(jìn)行考核、政審，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同崗位其他進(jìn)入面試范圍的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
考試、考核工作結(jié)束后，由人事部門將擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5至7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員的資格。
公示合格的擬聘用人員，由人事部門頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，然后由市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理就業(yè)手續(xù)。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年。期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、招聘計(jì)劃（見附表）
聯(lián)系電話：5252186 5222419
壽光市人事局
壽光市教育局
2008年8月20日
簡(jiǎn) 章
為加強(qiáng)濰坊科技學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《壽光市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（壽人字【2006】61號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，面向普通高校畢業(yè)生公開招聘部分專業(yè)課教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3、熱愛教育工作，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、壽光市未就業(yè)的派遣期內(nèi)非師范類普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（碩士研究生可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬）；
5、符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6、崗位所需要的其他條件（詳見《濰坊科技學(xué)院公開招聘專業(yè)課教師計(jì)劃表》）。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等步驟實(shí)施。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2008年8月21日- 25日。
報(bào)名地點(diǎn): 人才市場(chǎng)（圣城街40號(hào)）。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取并填寫《報(bào)名登記表》（貼2寸近期免冠彩色照片3張），要求內(nèi)容準(zhǔn)確，字跡工整。
2、報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口遷移證或戶籍證明及上述證件的復(fù)印件進(jìn)行資格審核。通過(guò)審查的考生，交納考試費(fèi)100元（據(jù)魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔1998〕211號(hào)）。
3、報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。按照公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，未達(dá)到3:1比例的崗位，計(jì)劃相應(yīng)取消或允許相近專業(yè)考生報(bào)考。緊缺專業(yè)人才未達(dá)到3:1招聘比例的需經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。
4、報(bào)考人員原則上應(yīng)由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場(chǎng)簽名。
5、與招聘單位負(fù)責(zé)人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得報(bào)考。
6、報(bào)考人員于2008年8月27日下午到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二） 資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三）筆試（滿分100分）
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。
按照高層次人才引進(jìn)政策，雙學(xué)士畢業(yè)生在筆試成績(jī)中加5分，碩士研究生加10分。
考試時(shí)間為8月28日上午9：00，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)于8月29日下午在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布。
（四）面試 （滿分100分）
根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人員，面試人員在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布。面試主要以現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表（必要時(shí)可加試實(shí)際操作）。面試在監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人事部門會(huì)同教育部門具體組織實(shí)施。面試采取"四次抽簽法"，即在考官人員庫(kù)中通過(guò)隨機(jī)抽簽決定考官人選；考官人選隨機(jī)抽簽形成考官組；考官組隨機(jī)抽簽決定對(duì)應(yīng)面試室；考生隨機(jī)抽簽決定面試順序。面試采取百分制計(jì)分法，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定錄用考核人員。總成績(jī)相同者,面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（五）體檢和考核
進(jìn)入考核范圍的人員，由人事部門統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，由人事部門會(huì)同教育部門進(jìn)行考核、政審，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同崗位其他進(jìn)入面試范圍的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
考試、考核工作結(jié)束后，由人事部門將擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5至7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員的資格。
公示合格的擬聘用人員，由人事部門頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，然后由市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理就業(yè)手續(xù)。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年。期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、招聘計(jì)劃（見附表）
聯(lián)系電話：5252186 5222419
壽光市人事局
壽光市教育局
2008年8月20日