1.以前，xyz公司的內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)為公司設(shè)計并安裝電算化系統(tǒng)。一位新任審計委員會成員認(rèn)為這項活動使他對內(nèi)部審計部門的獨立性產(chǎn)生懷疑。下列活動最能消除審計委員會對獨立性的這種擔(dān)心的是：
A:只要內(nèi)部審計師有勝任的專業(yè)知識，內(nèi)部審計機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)涉及和安裝其他計算機系統(tǒng)。 B:以后內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)當(dāng)再為組織涉及和安裝計算機系統(tǒng)了。
C:內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)當(dāng)指派那些設(shè)計和安裝國工薪系統(tǒng)的審計師去實施工薪領(lǐng)域的審計。 D:內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)該再為組織的任何系統(tǒng)設(shè)計程序。
2.被指派對供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計的內(nèi)部審計師是供應(yīng)商財務(wù)總監(jiān)的哥哥，此時該審計師應(yīng)當(dāng)
A:接受該指派，但避免在現(xiàn)場工作中與該總監(jiān)接觸。B:接受該指派，但應(yīng)當(dāng)在審計報告中披露這一關(guān)系。
C:將潛在的利益沖突通知供應(yīng)商。D:將潛在的利益沖突通知首席審計執(zhí)行官。
3.《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，內(nèi)部審計師在審計過程中應(yīng)保持客觀性。假設(shè)某首席審計執(zhí)行官收到一筆年度獎金作為個人報酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎金會損害首席審計執(zhí)行官的客觀性？
A:該獎金是由董事會或其所屬的薪金管理委員會給予的。B:該獎金是根據(jù)審計結(jié)果所收回的或預(yù)期節(jié)約的金額確定的。
C:內(nèi)部審計工作范圍更注重審查內(nèi)部控制而非賬戶余額。D:以上三項都會。
4.各種審計活動的客觀性程度不同，以下哪種審計的客觀性？
A:對公司加班政策的合規(guī)性審計。B:對人事部門雇傭和解雇活動的經(jīng)營性審計。
C:對市場部的績效審計。D:工薪程序的財務(wù)控制審計。
5.以下哪種情況下內(nèi)部審計師可能缺乏客觀性？
A:某內(nèi)部審計師在一個與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運行之前對其進(jìn)行審查。B:某前任采購助理在調(diào)入內(nèi)部審計部四個月后對采購業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實施審查。
C:某內(nèi)部審計師建議在與一個服務(wù)組織訂立的處理雇員工薪呵福利事項的合同中規(guī)定控制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績評價指標(biāo)。D:工薪會計職員幫助內(nèi)部審計師對小型摩托車存貨進(jìn)行盤點。
A:只要內(nèi)部審計師有勝任的專業(yè)知識，內(nèi)部審計機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)涉及和安裝其他計算機系統(tǒng)。 B:以后內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)當(dāng)再為組織涉及和安裝計算機系統(tǒng)了。
C:內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)當(dāng)指派那些設(shè)計和安裝國工薪系統(tǒng)的審計師去實施工薪領(lǐng)域的審計。 D:內(nèi)部審計機構(gòu)不應(yīng)該再為組織的任何系統(tǒng)設(shè)計程序。
2.被指派對供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計的內(nèi)部審計師是供應(yīng)商財務(wù)總監(jiān)的哥哥，此時該審計師應(yīng)當(dāng)
A:接受該指派，但避免在現(xiàn)場工作中與該總監(jiān)接觸。B:接受該指派，但應(yīng)當(dāng)在審計報告中披露這一關(guān)系。
C:將潛在的利益沖突通知供應(yīng)商。D:將潛在的利益沖突通知首席審計執(zhí)行官。
3.《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，內(nèi)部審計師在審計過程中應(yīng)保持客觀性。假設(shè)某首席審計執(zhí)行官收到一筆年度獎金作為個人報酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎金會損害首席審計執(zhí)行官的客觀性？
A:該獎金是由董事會或其所屬的薪金管理委員會給予的。B:該獎金是根據(jù)審計結(jié)果所收回的或預(yù)期節(jié)約的金額確定的。
C:內(nèi)部審計工作范圍更注重審查內(nèi)部控制而非賬戶余額。D:以上三項都會。
4.各種審計活動的客觀性程度不同，以下哪種審計的客觀性？
A:對公司加班政策的合規(guī)性審計。B:對人事部門雇傭和解雇活動的經(jīng)營性審計。
C:對市場部的績效審計。D:工薪程序的財務(wù)控制審計。
5.以下哪種情況下內(nèi)部審計師可能缺乏客觀性？
A:某內(nèi)部審計師在一個與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運行之前對其進(jìn)行審查。B:某前任采購助理在調(diào)入內(nèi)部審計部四個月后對采購業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實施審查。
C:某內(nèi)部審計師建議在與一個服務(wù)組織訂立的處理雇員工薪呵福利事項的合同中規(guī)定控制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績評價指標(biāo)。D:工薪會計職員幫助內(nèi)部審計師對小型摩托車存貨進(jìn)行盤點。