高考狀元當(dāng)“破爛王”，實(shí)屬是一種無(wú)奈。盡管在相當(dāng)程度上是王遠(yuǎn)本身造成的，真可以哀其不幸，怒其不“成”(學(xué)業(yè)無(wú)成)，但也讓人想到就業(yè)歧視。
現(xiàn)在招工是“各單位大門朝南開，沒有文憑莫進(jìn)來(lái)”。王遠(yuǎn)既沒有大學(xué)文憑，又沒有技術(shù)，找工作屢次碰壁是理所當(dāng)然的事。假如王遠(yuǎn)有大學(xué)文憑，而沒有一定的經(jīng)驗(yàn)，或者沒有姣好的容貌，就能長(zhǎng)驅(qū)直入么？也不一定。因?yàn)橐恍﹩挝坏恼泄l件與“擇婿”標(biāo)準(zhǔn)早已毫無(wú)二致。而今選擇人才的余地確實(shí)大，用有位企業(yè)老板的話說(shuō)：“三只腳的蛤蟆很難找，兩條腿的人才有的是?！?BR> 不是說(shuō)高考狀元不能當(dāng)“破爛王”，而是強(qiáng)調(diào)要廣開就業(yè)門路，不要埋沒雖沒有高學(xué)歷，卻文化基礎(chǔ)較好，或具有“潛能”的普通人才。退一步講，如果有文化的城市失業(yè)青年大家都去“撿破爛”，哪有這么多“破爛”可撿，豈不要在爭(zhēng)搶中打破頭？萬(wàn)一他們重新“失業(yè)”，生活無(wú)著，哪又咋辦？其實(shí)，文憑體現(xiàn)的是一種學(xué)習(xí)程度和“知?dú)v”，雖然與能力有一定的聯(lián)系，但有文憑不等于就有水平。當(dāng)代工人的杰出代表許振超，當(dāng)初只念過(guò)一年半初中，但他憑著一股“永不滿足、永不懈怠”的學(xué)習(xí)勁頭，幾十年來(lái)，刻苦鉆研技術(shù)，連續(xù)刷新集裝箱單船裝卸作業(yè)效率世界記錄，成為世界一流的橋吊“技術(shù)專家”，在平凡的崗位干出了不平凡的業(yè)績(jī)。
招聘人員固然要有相應(yīng)的條件，但一定要從本單位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，門檻不宜太高。太高了，不一定就能招到合適、滿意的人才，而且會(huì)將許多無(wú)大學(xué)文憑的人才排斥在大門之外，造成人才的浪費(fèi)。在實(shí)用專業(yè)人才大大缺乏的今天，搞“惟文憑”論決非是什么好事。
當(dāng)然，招工是各單位自己的事，要誰(shuí)不要誰(shuí)，是他們的權(quán)力。但作為上級(jí)主管部門，應(yīng)該而且必須出臺(tái)相應(yīng)的就業(yè)規(guī)定(不是沒有規(guī)定，關(guān)鍵沒有真正落實(shí)到位，執(zhí)行中往往失之于“軟”)，加以規(guī)范和指導(dǎo)。比如進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)既要看學(xué)歷，又不要惟“文憑是舉”，既要適人適位，人盡其才，又不要積壓、浪費(fèi)人才，倘有違規(guī)者堅(jiān)決懲處不貸，等等。
現(xiàn)在招工是“各單位大門朝南開，沒有文憑莫進(jìn)來(lái)”。王遠(yuǎn)既沒有大學(xué)文憑，又沒有技術(shù)，找工作屢次碰壁是理所當(dāng)然的事。假如王遠(yuǎn)有大學(xué)文憑，而沒有一定的經(jīng)驗(yàn)，或者沒有姣好的容貌，就能長(zhǎng)驅(qū)直入么？也不一定。因?yàn)橐恍﹩挝坏恼泄l件與“擇婿”標(biāo)準(zhǔn)早已毫無(wú)二致。而今選擇人才的余地確實(shí)大，用有位企業(yè)老板的話說(shuō)：“三只腳的蛤蟆很難找，兩條腿的人才有的是?！?BR> 不是說(shuō)高考狀元不能當(dāng)“破爛王”，而是強(qiáng)調(diào)要廣開就業(yè)門路，不要埋沒雖沒有高學(xué)歷，卻文化基礎(chǔ)較好，或具有“潛能”的普通人才。退一步講，如果有文化的城市失業(yè)青年大家都去“撿破爛”，哪有這么多“破爛”可撿，豈不要在爭(zhēng)搶中打破頭？萬(wàn)一他們重新“失業(yè)”，生活無(wú)著，哪又咋辦？其實(shí)，文憑體現(xiàn)的是一種學(xué)習(xí)程度和“知?dú)v”，雖然與能力有一定的聯(lián)系，但有文憑不等于就有水平。當(dāng)代工人的杰出代表許振超，當(dāng)初只念過(guò)一年半初中，但他憑著一股“永不滿足、永不懈怠”的學(xué)習(xí)勁頭，幾十年來(lái)，刻苦鉆研技術(shù)，連續(xù)刷新集裝箱單船裝卸作業(yè)效率世界記錄，成為世界一流的橋吊“技術(shù)專家”，在平凡的崗位干出了不平凡的業(yè)績(jī)。
招聘人員固然要有相應(yīng)的條件，但一定要從本單位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，門檻不宜太高。太高了，不一定就能招到合適、滿意的人才，而且會(huì)將許多無(wú)大學(xué)文憑的人才排斥在大門之外，造成人才的浪費(fèi)。在實(shí)用專業(yè)人才大大缺乏的今天，搞“惟文憑”論決非是什么好事。
當(dāng)然，招工是各單位自己的事，要誰(shuí)不要誰(shuí)，是他們的權(quán)力。但作為上級(jí)主管部門，應(yīng)該而且必須出臺(tái)相應(yīng)的就業(yè)規(guī)定(不是沒有規(guī)定，關(guān)鍵沒有真正落實(shí)到位，執(zhí)行中往往失之于“軟”)，加以規(guī)范和指導(dǎo)。比如進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)既要看學(xué)歷，又不要惟“文憑是舉”，既要適人適位，人盡其才，又不要積壓、浪費(fèi)人才，倘有違規(guī)者堅(jiān)決懲處不貸，等等。