單選題:
1、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強(qiáng)化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強(qiáng)對企業(yè)和員工的道德教育
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會遭受任何損失。
1、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強(qiáng)化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強(qiáng)對企業(yè)和員工的道德教育
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會遭受任何損失。