沐艮
真是六十年風水輪流轉，沒有想到公務員的職業(yè)在今天成了香餑餑。一個公務員的名額有幾百人去爭奪，連月薪上萬元的高薪白領也去報考公務員。這真讓人有點看不懂。
為什么公務員這么吃香？去報考公務員的人大都能說出三條理由：一是公務員工作比較穩(wěn)定；二是公務員工作比較輕松；三是公務員的待遇比較好。有了這三條理由，當然大家都去爭搶這個崗位。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，在人力資源的配置上也越來越市場化。大鍋飯已經(jīng)不太容易吃到了，多勞多得，高風險高收入，效率、價值和收入越來越緊密掛鉤。在今天，總的來說，若要收入高，一是要有本事，二是要效率高。有些白領，懂幾種外語，精通好幾種業(yè)務，經(jīng)常加班加點，創(chuàng)造了很高的經(jīng)濟效益，當然收入就很高。與此同時，因為收入很高，這樣的崗位競爭也更加激烈，工作也就很不穩(wěn)定。因此，在智力上體力上精神上就更可能出現(xiàn)透支。正是因為這樣的原因，一些高薪白領也決心放棄高薪來考公務員。
從市場經(jīng)濟的要求看，穩(wěn)定、輕松與待遇好是矛盾的。高風險高收入，穩(wěn)定就不應該是待遇好；高效率高收入，輕松也不應該是待遇好。正因為公務員還有大鍋飯好吃，所以有更多的人要來爭這口大鍋飯吃。
馬克思說得好，任何社會現(xiàn)象都有物質動因。從大家都來爭考公務員這一社會現(xiàn)象，可以發(fā)現(xiàn)改革公務員制度，提高公務員素質的必要性。公務員的待遇好，一定要建立競爭機制，能者上，庸者下，人人都有危機感；一定要加強工作考核，增大工作量，創(chuàng)造更高的效率?；蛟S有人說，現(xiàn)在的公務員已經(jīng)有風險了，已經(jīng)很累了，已經(jīng)很有成績了。但這不是自己說了能算的，應該由社會來作出評價。什么時候不再有這樣多的人來考公務員了，都說公務員收入不高，工作很累，也有很大風險的時候，公務員的工作真正到位了，真正是高效率、低成本了。
真是六十年風水輪流轉，沒有想到公務員的職業(yè)在今天成了香餑餑。一個公務員的名額有幾百人去爭奪，連月薪上萬元的高薪白領也去報考公務員。這真讓人有點看不懂。
為什么公務員這么吃香？去報考公務員的人大都能說出三條理由：一是公務員工作比較穩(wěn)定；二是公務員工作比較輕松；三是公務員的待遇比較好。有了這三條理由，當然大家都去爭搶這個崗位。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，在人力資源的配置上也越來越市場化。大鍋飯已經(jīng)不太容易吃到了，多勞多得，高風險高收入，效率、價值和收入越來越緊密掛鉤。在今天，總的來說，若要收入高，一是要有本事，二是要效率高。有些白領，懂幾種外語，精通好幾種業(yè)務，經(jīng)常加班加點，創(chuàng)造了很高的經(jīng)濟效益，當然收入就很高。與此同時，因為收入很高，這樣的崗位競爭也更加激烈，工作也就很不穩(wěn)定。因此，在智力上體力上精神上就更可能出現(xiàn)透支。正是因為這樣的原因，一些高薪白領也決心放棄高薪來考公務員。
從市場經(jīng)濟的要求看，穩(wěn)定、輕松與待遇好是矛盾的。高風險高收入，穩(wěn)定就不應該是待遇好；高效率高收入，輕松也不應該是待遇好。正因為公務員還有大鍋飯好吃，所以有更多的人要來爭這口大鍋飯吃。
馬克思說得好，任何社會現(xiàn)象都有物質動因。從大家都來爭考公務員這一社會現(xiàn)象，可以發(fā)現(xiàn)改革公務員制度，提高公務員素質的必要性。公務員的待遇好，一定要建立競爭機制，能者上，庸者下，人人都有危機感；一定要加強工作考核，增大工作量，創(chuàng)造更高的效率?；蛟S有人說，現(xiàn)在的公務員已經(jīng)有風險了，已經(jīng)很累了，已經(jīng)很有成績了。但這不是自己說了能算的，應該由社會來作出評價。什么時候不再有這樣多的人來考公務員了，都說公務員收入不高，工作很累，也有很大風險的時候，公務員的工作真正到位了，真正是高效率、低成本了。