2008年國家機關公務員的招考報名工作，安排在10月23日至11月2日進行，要求全部采取網(wǎng)絡報名的方式。但報名開始后的第一天，報名系統(tǒng)就遭遇了網(wǎng)絡“大塞車”。很多的報名者，連續(xù)幾個小時登錄報名都沒有成功。為此不少報考者抱怨，網(wǎng)速太慢，“根本沒法報名”。盡管如此，截止到23日晚8時30分，部
分熱門職位的報考和錄取比例已經(jīng)達到48比1。(10月25日新華網(wǎng))
報名網(wǎng)絡為什么會如此“塞車”？原因就是想走這條路的“車”太多。記得去年全國公務員招考時，一些熱門機關，報錄比例竟然達到了400：1。今年的態(tài)勢，仍然是熱度不減。千軍萬馬，都想擠這座獨木橋。擠得過去，就可以端上鐵飯碗，當一名光榮的公務員。擠不上去，也了卻一門心愿，知道自己是力所不及。
從公務員管理的角度說，這也是一件好事。說明公務員的錄用工作，已經(jīng)基本規(guī)范。無論是誰，想當公務員，就得參加考試。凡進必考，體現(xiàn)的是一種公開、公平和公正。這也給很多的平民子女提供了一個公平競爭的機會。試想，如果公務員的錄用不采取考試制，而像過去一樣采取分配制或者推薦制，那么引發(fā)的問題肯定會更多。
但幾十人甚至幾百人去爭一個公務員的崗位，也說明我們的就業(yè)導向存在著一定的問題。
首先，是行業(yè)待遇差別過大。我看到過一份調(diào)查資料，在國內(nèi)不同的行業(yè)中，工資獎金福利等待遇差別竟達到5倍以上。同樣上班，同樣工作，同樣一天干8小時，同樣每周5天工作制。有的單位，一個人月收入5000元以上；也有的單位，連1000元都拿不到。退休之后，在機關工作的，一個月能拿幾千元，在企業(yè)的，一個月只拿幾百元。
其次，是就業(yè)的風險比較明顯。無論國企還是外企，隨時都有下崗的危險。即便你干得再好，企業(yè)不行了，你也得跟著丟飯碗。而只有機關公務員，才能夠“旱澇保收”。雖然待遇不是各行業(yè)中高，但也處于中上游水平，足夠維持一種很不錯的生活。
還有，就業(yè)引導缺乏的表率作用。為了引導青年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，各地領導機關和領導干部做了大量的疏導工作。有的出臺優(yōu)惠政策，有的宣傳獨立創(chuàng)業(yè)的典型，有的組織技術培訓或經(jīng)驗交流。但卻有不少的領導干部，不愿意讓自己的子女到企業(yè)做工或自謀職業(yè)。一邊讓別人的孩子轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，一邊把自家的孩子安排到機關事業(yè)單位。這種說法和做法，本身就非常矛盾，在社會上起到了一種非常重要的“示范作用”。
依我看，公務員報名熱應該積極鼓勵和推廣。不僅各地各級的公務員錄用要考試，而且所有的事業(yè)單位和熱門國企(比如銀行、保險、電力、通訊等)進人，也都必須通過考試。凡進必考，凡錄必考。把所有的就業(yè)機會，都擺在桌面上。誰有能力、有實力，誰就可以優(yōu)先選擇。