據人民日報報道：按深圳市的規(guī)定，住著政府政策性出租房的公務員在分配新房或購買商品房后，應該退還政策性出租房。但市國土房產局近期的調查表明，僅市屬單位就有1000多套政策性出租房被轉租獲利。對此，深圳市市長許宗衡表示要對全市的政府租賃房進行清理，一旦查明拒絕退房公務員，將予以開除。截至12日，已收回501套廉租房，還接到按要求應退房公務員的電話預約，準備退出301套。
筆者注意到，這1000多套被公務員應退未退、轉手出租的經適房，是在“市政府向市民承諾今年提供6000套房屋用作廉租房，湊了4800套，尚有1000多套缺口”的情況下，才被重視起來的。如果沒有這樣的背景，這1000多套房不用說“吐出來”，能不能被發(fā)現都是個問題。不難想象的是，在強大的“烏紗帽”壓力下，這批房子被收回估計沒多大問題?？梢参幢睾茼樌?。因為這1000多套房子，多數已被出租或留給自己的親友居住，有的公務員甚至將遠在老家的父母接來，住在本該騰退的廉租房里，短期內被強制退房，弄不好又會被人理解為“缺少人情味兒”。因此，即使“怎么吃進去怎么吐出來”真的能夠實施，從投入的綜合成本以及形成的負面效應看，肯定不如當初不被“吃進去”更好。
被占住房多達1000多套，本該騰退的時間也不會很短，這些公務員在得到了分配住房或購買了商品房之后，為什么還能如此輕易地使這部分公房成了私人牟利的工具？這是一個值得深思的問題。
筆者認為，公務員占有1000多套公房無人較真，可以從宏觀與微觀兩個層面來找原因：
在宏觀上，我們雖然破除了職務終身制，但是待遇上只增不減的潛規(guī)則，在一些地區(qū)、一些部門還是客觀存在的。不難理解，為了確保公共政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性以及提高政府效率，在待遇上確保公務員安全感和穩(wěn)定感是必要的。但是有些機關，卻將這樣的理念強化到極致，在責任考核上創(chuàng)新不多，在提升待遇上卻敢為人先。1000多套公房，為什么輕而易舉被公務員“吃進去”，而其它社會群體卻不能或不敢這樣，很大程度上是上述思路的產物。
在微觀上，公務員的安全感和穩(wěn)定感，到底應該建立在什么樣的標準上？又因為沒有一個清晰、剛性的邊界，無論是在制度上、執(zhí)行上，都存在著一個彈性掌握的問題，有的機關“手頭”緊一些，就抓的緊一些；而有的機關可支配資源較多，在類似“退房”這樣的事情上，往往就可以睜一眼閉一眼。
“怎么吃進去的怎么吐出來”，市長整頓的決心不小，也確實十分必要。但是事過之后更應該考慮的是，怎么才能從制度層面上，保證公共福利不那么容易被公務員“吃進去”，這才是真正的治本之道。作者:馬龍生