貴州省鳳岡縣2008年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員方案
為了加強對事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術人員工作的規(guī)范化、制度化管理，保證考核招聘工作的公開、公平、公正，根據(jù)遵義市人事局《關于貫徹人事部＜事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定＞有關問題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號）文件精神，結合我縣實際，經(jīng)縣人民政府同意并報市人事局核準備案，決定面向社會公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員63人，特制定本招聘方案。
一、公開考核招聘的原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）專業(yè)對口、比例適當?shù)脑瓌t；
（四）招聘崗位人員適用原則。
二、公開考核招聘單位及人數(shù)
鳳岡縣廣播電視臺2人、鳳岡縣農(nóng)業(yè)局茶葉辦3人、鳳岡縣建設局村鎮(zhèn)建設管理站1人、鳳岡縣建設局規(guī)劃設計室1人、鳳岡縣水務局水利工程勘測設計隊3人、鳳岡縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）水利站5人、鳳岡縣公路管理所2人、鳳岡縣人民醫(yī)院2人、鳳岡縣中醫(yī)院3人、鳳岡縣疾病控制中心1人、鳳岡縣職業(yè)技術學校4人、鳳岡中學6人、鳳岡縣初級中學30人。
三、公開考核招聘的對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校?？萍耙陨蠎鶎卯厴I(yè)生（不含委培生），或取得中級以上專業(yè)技術職務的人員；
2、 戶籍要求見附表一。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；
2、遵紀守法，品行端正，安心基層工作，具有為事業(yè)奉獻的精神；
3、具有國家承認的普通高校大專以上學歷；
4、所學專業(yè)與應聘崗位要求專業(yè)對口或相近（相近專業(yè)由招聘單位認定）；
5、五官端正，身體健康，身體符合體檢標準；
6、年齡在18周歲以上（1990年6月30日以前出生）35周歲以下（1973年6月30日以后出生），碩士研究生或取得中級以上職稱的人員經(jīng)批準年齡可適當放寬。
（三）具體招聘崗位、招聘人數(shù)及其他資格條件附后（附表一）。
（四）有下列情況之一者不能應聘：
1、在校期間或工作期間曾受過紀律處分的；
2、曾受過治安處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3、受立案審查尚未結案的人員；
4、定向到外縣或定向本縣具體單位的應屆畢業(yè)生；
5、不能按時提供畢業(yè)證、學位等證件原件和學籍檔案的；
6、其他不符合應聘條件的。
四、公開考核招聘程序
由招聘單位或其主管部門成立招聘工作領導小組（其成員主要由招聘單位或其主管部門、人事、紀檢等部門的人員組成），具體負責考核招聘工作?？己苏衅妇唧w方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)及待遇，招聘程序，考核對象、內(nèi)容、方式、時間（時限），報名方法、時間、地點等?？己苏衅阜桨笐獔罂h人事部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報名15天前，在我縣主要新聞媒體、鳳岡縣政府網(wǎng)站、遵義市人事人才網(wǎng)和到相關高校發(fā)布招聘信息。
（二）報名方式
1、由招聘單位在本單位辦公地點設立報名點，并進行資格審查；
2、由招聘單位在相關高校設立報名點，并進行資格審查，資格審查合格人員可與其簽訂意向性協(xié)議，并按規(guī)定的時間和地點參加應聘；
3、報名時應聘人員必須提供畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證和戶口簿（普通高校本科以上畢業(yè)生不需提供戶口簿）原件及復印件； 同時還可提供學位證、英語過級證、各種獲獎證書等相關證件的原件及復印件；在職人員須提供原單位同意應聘的證明（中小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意應聘證明）。填寫報名登記表一份，交近期正面同底免冠小2寸照片5張。
（三）考核
參加考核應聘人員應在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)將本人學籍檔案轉到鳳岡縣人才交流服務中心，提取本人學籍檔案若需有關證明，請到鳳岡縣人才交流服務中心出具。未聘用的應聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務中心托管或按規(guī)定轉遞。
1、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應屆畢業(yè)生主要以查閱學籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時招聘單位可以對其進行考察。
（2）專業(yè)知識水平及工作實績：專業(yè)理論水平、實際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術工作取得的業(yè)績（成果及論文）、履職盡責等情況；無實際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側重考核在校學習成績、實習鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的分析能力。
2、考核方式
考核采取面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能操作和檔案考核的方式進行。招聘單位可根據(jù)招聘崗位的特點采取其中一種或幾種方式和檔案考核的方式進行操作?？己朔绞綉窗俜种七M行量化評分（面試、現(xiàn)場答辯量化評分表附后[附表二]；試講、技能操作量化評分表由招聘單位自行制定），各種考核方式所占比分由招聘單位確定。
檔案考核：符合應聘條件的應聘人員基本分為60分。檔案考核以本人提供的資料及證件原件和學籍檔案為依據(jù)，按《檔案考核評分表》（附表三）進行評分。檔案考核可以進行加分或減分（檔案考核評分項目、標準附后，供參考；招聘單位可以制定得更細、更具體、更具操作性）。
在職應聘人員還可以采取組織考查的方式，考查結論作為確定擬聘人選的依據(jù)。
碩士研究生及以上學歷或取得中級以上職稱的人員，招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點和需要可以直接確定為擬聘人員。
3、考核結果運用
根據(jù)考核總成績，匯總后對應聘同一職位的人員進行排序，招聘單位按考核總成績從高到低1：1的比例依次確定擬聘人選?？己丝偝煽兿嗤撸瑢W歷高者優(yōu)先；學歷再相同者，面試、現(xiàn)場答辯、試講或技能操作成績高者優(yōu)先。
五、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》（試行）的要求執(zhí)行，國家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考核總成績依次等額遞補人員參加體檢。
六、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行公示，公示結果不影響聘用的，由招聘單位將相關材料報縣人事部門審核合格后，報遵義市人事局審批。
七、聘用
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。有工作經(jīng)歷的應聘人員試用期為6個月，無工作經(jīng)歷的應聘人員試用期為1年。聘用人員享受國家對事業(yè)單位專業(yè)技術人員規(guī)定的工資福利及相關待遇。
八、紀律要求
有關單位和人員在公開考核招聘中，應確保信息、過程、結果的公開，接受社會及人事、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀律或有關規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、本方案由鳳岡縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0852--5228167 0852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942
招聘單位具體方案請登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn
附件一：2008年鳳岡縣事業(yè)單位考核招聘新增人員崗位及資格條件一覽表
附件二：鳳岡縣2008年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才報名登記表
遵義市人事局
二00八年五月十三日