第二章 招聘與配置 單項選擇題
1、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開
2、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
3、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
5、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。
A、主動性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
1、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開
2、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
3、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
5、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。
A、主動性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能