李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。
08年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時相仿，因此，她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。
為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。
本期問題：
公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定李某的加班工資計(jì)算基數(shù)？理由是什么？
專家點(diǎn)評：
關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明確規(guī)定——用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
李某所在公司對李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計(jì)時工資制度計(jì)算，已是錯誤；而且，在確定計(jì)算基數(shù)時，公司不顧李某實(shí)際的工作效率情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。
網(wǎng)友討論：
Tyztl：本案中公司的做法不合理。綜合計(jì)算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動者的工作時間不應(yīng)以日計(jì)算，而要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。
應(yīng)當(dāng)注意的是，綜合計(jì)算工時工作制僅是我國工時法律制度中的一種工時形式，實(shí)行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時間，職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。
以綜合計(jì)算工作時間的加班工作基數(shù)與一般的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資基數(shù)不同。如《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：勞動者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。其他地區(qū)，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等都有相關(guān)規(guī)定。
因此，本案李某在休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間。不能安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)當(dāng)按每件服裝20元的計(jì)件工資基數(shù)的200％支付加班工資。即應(yīng)該以20元乘以200％作為加班計(jì)件單價(jià)（40元），再以加班計(jì)件單價(jià)40元乘以產(chǎn)品件數(shù)即李某的加班工資。
Niiu：第一，根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條規(guī)定，該單位計(jì)算加班工資既實(shí)行計(jì)件工資制度，又實(shí)行綜合計(jì)算工時制度是不合理的，況且，輪班制也是標(biāo)準(zhǔn)工時制的范疇。再者，綜合計(jì)算工時制度是需要報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)的，因此，首先認(rèn)定該事件不能按照綜合計(jì)算工時制的有關(guān)規(guī)定處理，即公休日安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
第二，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。 根據(jù)本規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照計(jì)件單價(jià)的200%即每件40元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，再乘以公休日實(shí)際完成的服裝件數(shù)即為李某的加班工資。
第三，如果安排李某補(bǔ)休，其超過計(jì)件定額的部分，也應(yīng)折算補(bǔ)休工日或計(jì)發(fā)加班工資。
耗子愛上貓：該公司做法錯誤：第一、應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條的規(guī)定。
第二、根據(jù)案例內(nèi)容描述，該公司每月按20元/件計(jì)算李某工資，實(shí)際上實(shí)行的是計(jì)件工資制度而不是綜合計(jì)算工時制。而該公司“以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資”，卻是按綜合計(jì)算工時制來計(jì)算加班工資，這是不合理的。
總之，該公司應(yīng)按計(jì)件工資的加班工資計(jì)算李某的加班工資，即以20元/件的200%的計(jì)件單價(jià)計(jì)算。
08年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時相仿，因此，她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。
為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。
本期問題：
公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定李某的加班工資計(jì)算基數(shù)？理由是什么？
專家點(diǎn)評：
關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明確規(guī)定——用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
李某所在公司對李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計(jì)時工資制度計(jì)算，已是錯誤；而且，在確定計(jì)算基數(shù)時，公司不顧李某實(shí)際的工作效率情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。
網(wǎng)友討論：
Tyztl：本案中公司的做法不合理。綜合計(jì)算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動者的工作時間不應(yīng)以日計(jì)算，而要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。
應(yīng)當(dāng)注意的是，綜合計(jì)算工時工作制僅是我國工時法律制度中的一種工時形式，實(shí)行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時間，職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。
以綜合計(jì)算工作時間的加班工作基數(shù)與一般的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資基數(shù)不同。如《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：勞動者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。其他地區(qū)，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等都有相關(guān)規(guī)定。
因此，本案李某在休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間。不能安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)當(dāng)按每件服裝20元的計(jì)件工資基數(shù)的200％支付加班工資。即應(yīng)該以20元乘以200％作為加班計(jì)件單價(jià)（40元），再以加班計(jì)件單價(jià)40元乘以產(chǎn)品件數(shù)即李某的加班工資。
Niiu：第一，根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條規(guī)定，該單位計(jì)算加班工資既實(shí)行計(jì)件工資制度，又實(shí)行綜合計(jì)算工時制度是不合理的，況且，輪班制也是標(biāo)準(zhǔn)工時制的范疇。再者，綜合計(jì)算工時制度是需要報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)的，因此，首先認(rèn)定該事件不能按照綜合計(jì)算工時制的有關(guān)規(guī)定處理，即公休日安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
第二，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。 根據(jù)本規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照計(jì)件單價(jià)的200%即每件40元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，再乘以公休日實(shí)際完成的服裝件數(shù)即為李某的加班工資。
第三，如果安排李某補(bǔ)休，其超過計(jì)件定額的部分，也應(yīng)折算補(bǔ)休工日或計(jì)發(fā)加班工資。
耗子愛上貓：該公司做法錯誤：第一、應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條的規(guī)定。
第二、根據(jù)案例內(nèi)容描述，該公司每月按20元/件計(jì)算李某工資，實(shí)際上實(shí)行的是計(jì)件工資制度而不是綜合計(jì)算工時制。而該公司“以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資”，卻是按綜合計(jì)算工時制來計(jì)算加班工資，這是不合理的。
總之，該公司應(yīng)按計(jì)件工資的加班工資計(jì)算李某的加班工資，即以20元/件的200%的計(jì)件單價(jià)計(jì)算。