博士和博士后代表攀登學(xué)位的頂峰，是學(xué)子們多年寒窗苦苦追求終目標(biāo)。被世人視為登上科技寶塔尖上的佼佼者，理所當(dāng)然應(yīng)成為高收入、高水平的社會“白領(lǐng)者”，想必他們的日子過的一定是輕松愉快、甜滋滋。但據(jù)筆者來美后與從事生命科學(xué)博士后多人，多次的交談、接觸和閱讀美國有關(guān)權(quán)威機構(gòu)的統(tǒng)計材料，才知道他們絕大多數(shù)人的實際處境與想像的完全相反，他們過的日子不是輕松愉快甜滋滋，而是憂心重重、如負(fù)千斤，苦辣辣。
謀求工作難
“僧多粥少”是造成他們謀求工作困難的主要原因?！吧倍嘤种饕欠敲拦竦耐鈦怼吧?。據(jù)美國實驗生物協(xié)會（FASEB）的統(tǒng)計報告，美國在1985年授予生命科學(xué)博士學(xué)位的總數(shù)是3637人，而非美公民為587人，占總數(shù)的16.1%，以后每年增加，1995年總數(shù)增至5777人，非美公民增至2031人，占總數(shù)的35.2%.但社會上適合博士后 的工作位置，并未相應(yīng)地增加。獲得博士學(xué)位后直接走向社會謀取正式工作者極少，絕大數(shù)的博士生是先讀博士后，然后再謀取正式工作。博士后等于臨時“轉(zhuǎn)運站”或“過路橋”。由于每年進(jìn)入這個轉(zhuǎn)運站上的人愈來愈多，但轉(zhuǎn)出去的少，致使博士后生大量蓄積，因而對謀取工作的競爭愈加激烈。一個合適工作位置常有數(shù)十甚至數(shù)百人參與競爭。據(jù)筆者所知，曾有200多人競爭一工作位置；從中排選10人進(jìn)行面試，再從中選定（OFFER）一人，可見求職競爭激烈的程度和難度！
另外，在謀求工作競爭中的成敗，其人事關(guān)系和面試時自我包裝起著重要作用。美國聘用人表面上公平競爭、擇優(yōu)錄取，實際上很大程度上取決于人事關(guān)系。聘用人一般是通過招聘廣告，中介公司（或中介人），私人介紹和寫信自我推薦四種途徑進(jìn)行的。其中通過招聘廣告者占10-14%，通過中介公司或中介人者為10-15%，通過自我推薦者不足1-3%，而通過私人介紹推薦者高達(dá)63-75%.對博士后高科技人員的聘用，不太采用中介公司或中介人，故通過私人介紹推薦者的比例更高。
另外，通過招聘廣告招聘人，一些企業(yè)公司是履行法律手續(xù)。在登廣告之前，他們早已在內(nèi)部公布，并通過私人介紹已把接受目標(biāo)基本內(nèi)定了。據(jù)悉一公司曾在報紙、雜志大登 公開招聘廣告，正當(dāng)應(yīng)聘者按廣告規(guī)定日期把自己的CV從公司前門送進(jìn)之時，正是他們對由私人介紹從“后門”內(nèi)定的申請者進(jìn)行面試之日。登聘廣告完全是演的“馬后炮”。由此可見謀求工作上人事關(guān)系的重要性和公平競爭的虛偽性。在美華人博士后多是只身來美攻讀學(xué)位的，在此期間都是埋頭實驗室和圖書館，無暇也不善從事社交活動，缺親少友，在人事關(guān)系上遠(yuǎn)不如老美。因此許多人無奈用寫信（CV）我推薦的辦法謀職。
有一人在一年內(nèi)曾發(fā)出120多封CV.結(jié)果是自我CV滿天飛，飛的CV無音回，浪費時間，賠郵費，換來無數(shù)傷心淚。其次，進(jìn)行面試時，被試人的自我包裝和臨場發(fā)揮的能力，對決定能否被受用（OFFER）起著關(guān)鍵作用。由于東西方受的傳統(tǒng)文化教育不同，前者提倡廉虛忍讓，而后者鼓勵自我奮斗和包裝，加之華人語言表達(dá)能力的限制，有10分多能表達(dá)8分；相反，老美有8分能說出10分甚至12分。結(jié)果在面試的后競爭中，往往由于自我包裝和臨場發(fā)揮不好而遭失敗。曾有一華人論其工作能力和經(jīng)驗都比較好，但進(jìn)行了10多次的面試，無一被OFFER，關(guān)鍵即因他不善于自我包裝和臨場表達(dá)能力差。
后，還須提出的幾個客觀存在的事實，即美國盡管自我標(biāo)榜是一個多民族、多文化、高容性的自由民主國家 ，而法律又明文規(guī)定不許種族岐視，實際在聘用人上，還存在不同形式的顯性或隱性的種族岐視，某些部門和地區(qū)還比較嚴(yán)重。
由于上述人事關(guān)系，臨場發(fā)揮能力以及種族的差異，使華人博士后謀求工作，難上加難。據(jù)悉他們中有的人為了早日謀份工作，甘愿“削價拍賣”，參與適合中級同類科技人員（如碩士或具有多年工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生）工作位置的競爭，但由于聘用單位怕聘用后，他們工作不安心，難領(lǐng)導(dǎo)，常以“神大廟小”為由，而被拒絕于“面試”圈之外?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，對他們又成了學(xué)而優(yōu)則愁。
待遇低、工作累
博士后的待遇遠(yuǎn)低于他們對工作的付出，一般為2─3萬元/年，有的僅1萬多元。并且因為他們還不是正式職工，正式職工應(yīng)享受的社會福利如購買退休社會福利金沒有他們的份，但卻須按章照常納稅。他們的待遇雖然低薄，但其工作相當(dāng)繁重。他們很少過兩天的法定周末日；不分白天晚上，每天遠(yuǎn)超過8小時。他們所以拼命工作，部份人為獻(xiàn)身自己心愛的事業(yè)，甘愿受苦守貧，但大 部份人是想盡量充實一下自己，多發(fā)表一些論文，以便謀取工作時多積累一些競爭資本；還有些人由于拿的工資是老板的課題費，不努力工作怕被老板“炒油魚”，同時也想謀取工作時，爭取老板的支持和推薦。
博士后既有獨立工作的能力，又有超負(fù)荷工作的精力，正是出成果的黃金時代，給他們付出的工資又如此的低薄，真可謂“物美價廉”，故許多企業(yè)公司靠顧用博士后，為他們創(chuàng)造科技資源，而各研究單位又多靠他們完成研究任務(wù)。據(jù)悉美國NIH各研究所的絕大部份的研究課題也是靠他們承擔(dān)和完成的。
憂心重重、壓力大
除了少數(shù)謀到合適工作的幸運者外，積壓在博士后“轉(zhuǎn)運站”的人，都是憂心重重、進(jìn)退兩難。等待？因為“僧多粥少”，謀求到正式工作，不知等到猴年馬月，據(jù)FASEB對美公民博士后調(diào)查統(tǒng)計：1985年博士后10年才找到工作的為0.4%，10年后仍沒找到工作的為0.9%；到1995年則分別升到0.9%和1.9%，高達(dá)兩倍；而非美公民的博士后肯定遠(yuǎn)高于此數(shù)字。此外，讀博士后 的時間愈長、工作經(jīng)驗愈豐富，理應(yīng)更易被聘用，但實際情況相反，尤其各企業(yè)公司，認(rèn)為時間愈長，意味此人愈沒本事；同時因為時間長、年齡愈大，聘用后離退休的年限愈近，從他們身上取得效益的時間愈短，好像未婚大齡青年找對象一樣，年齡愈大愈難找。曾有一位讀博士后高達(dá)11年的華人，千里迢迢到一個小公司去應(yīng)試。面試后曾對主持面試人懇求說：“如果干不成原專業(yè)工作，我還學(xué)過電腦課，干電腦工作也可以，干什么都成”。結(jié)果并沒同情他的要求，只因他讀博士后的時間過長被拒聘。其次，除年齡因素外，經(jīng)濟條件也難允許他們長久等待。因為他們已到中年，都有家室子女，在這個金錢社會里，即使低生活水平，也難長久維持。轉(zhuǎn)行？少數(shù)人為了好謀取工作，有的中途放棄了攻讀原專業(yè)博士學(xué)位；有的拿到學(xué)位后，不走博士后這條路，直接轉(zhuǎn)行，修讀其它專業(yè)，拿個學(xué)位，以“新神投新廟”的辦法謀求工作。但對多數(shù)已讀博士后的人來說，走轉(zhuǎn)行這條路既是痛苦、又是困難的。其一，據(jù)美國1985年統(tǒng)計從大學(xué)畢業(yè)到獲得生命科學(xué)博士學(xué)位平均須要8年，從博士生注冊到畢業(yè)也須6.5年；到1995年時，分別延至8.9年和6.9年。試想他們化了這樣長時間，并取 得了可喜成績，如果中途改行，等于前功盡棄，多年的勞動成果化為烏有。這對任何人都是極端痛苦難下決心的；其二，在美國“10年河?xùn)|、10年河西”變化莫測的社會里，即使改行目前謀職“吃香”的專業(yè)，但到學(xué)完數(shù)年后，求職時是否仍然還“吃香”，誰也難下定論；其三，他們的年齡尤其經(jīng)濟條件也很難使他們走這條路。他們本來經(jīng)濟條件就較差，如轉(zhuǎn)行另修專業(yè)，不但丟失了博士后的工作和收入，尚須自己交學(xué)費，談何容易！
回國？隨著中國的改革開放。經(jīng)濟的繁榮，尤其對科技興國的重視，為海外學(xué)子回國創(chuàng)造了一定條件，他們中也有不少人先后走上了回國道路；想在自己祖國的大地上，開創(chuàng)自己的事業(yè)、實現(xiàn)自身價值，并已有些人在中國取得或正在取得成功。但他們大多數(shù)人對走這條路仍存有各種疑慮和困難；其一，是怕回國后工作條件差，影響自己工作的開展和進(jìn)展。有人統(tǒng)計在美國一周的工作，在國內(nèi)則須半年；其二，怕生活條件差，衣食住行不方便，他們雖然目前收入低，生活條件不高，但與國內(nèi)相比，仍有差距；其三，怕子女上學(xué)、升學(xué)難和生活不適應(yīng)。曾有一位老博士后的人給筆者說：我現(xiàn)已40歲，有兩個孩子，一個讀小學(xué)，一個讀中學(xué)，他們都適應(yīng) 了美國的生活習(xí)慣和語言，回國后大的顧慮是兩個孩子的上學(xué)升學(xué)困難和他們的生活、語言障礙。
總之，他們在謀工作上走、等、轉(zhuǎn)或回的道路都存在不少困難和疑慮，致使他們憂心重重，如坐針氈。正像一個讀生命科學(xué)的博士后傷感的說：我們攀登的不是寶塔尖，而是進(jìn)了進(jìn)退兩難的牛角尖；走的不是陽關(guān)道，而是獨木橋。
由于他們難謀正式工作和收入的低薄，不但在物質(zhì)生活上給他們造成巨大壓力，并且在精神心理上也給他們帶來沉重的壓力。首先，他們都有嚴(yán)重的失落感，認(rèn)為自己付出了多年的辛苦勞動，獲得了高學(xué)位，理應(yīng)很快找到自己的社會位置，但卻成了博士后轉(zhuǎn)運站上“永久牌”臨時工和推銷不出去的“積壓品”。好像從“光輝的頂峰上一下子跌進(jìn)了萬丈深淵”，身價一落千丈。同時與學(xué)其它熱門專業(yè)的碩士甚至學(xué)士生相比，這些人剛畢業(yè)就謀到了收入遠(yuǎn)高于他們的優(yōu)越的工作。他們與這些人對勞動的付出和應(yīng)取報酬之間，出現(xiàn)的反差如此之大，又使他們產(chǎn)生了不平和失衡感。不平則鳴，但在這個“需者貴，余者賤”的謀利至上的社會里，鳴又有何用？故他們中的一些人仍遵循“謀事在人，成事在天” 的人生哲學(xué)，在“謀”字上下功夫，相信今日雖是“山窮水盡已無路”，有朝一日總會“柳暗花明又一村”；另一部份人認(rèn)為成事，3分由人，7分由命。由人的3分已盡到了自我責(zé)任，由命的7分只好由命運決定，甚至成了虔誠的教徒，把自己的命運交給上帝安排；還有個別人由于難以承受和沒勇氣承受所帶來的物質(zhì)和精神壓力，竟走了輕生*的絕路。這種“壯志未成身先殞”的事例，對這個扭曲的文明社會和健在的同命人，不知從中應(yīng)得到何種反思？！
黎明前的黑暗
信息網(wǎng)絡(luò)和生命科學(xué)被認(rèn)為是當(dāng)代高科技發(fā)展的主干，也是高科技競爭的焦點。競爭成敗的關(guān)鍵是掌握控制高科技的人員，對信息網(wǎng)絡(luò)人才的競爭已十分明顯，對生命科學(xué)高科人才的競爭也必將到來。事實上近他們謀求工作難度有所改善的曙光已經(jīng)出現(xiàn)。另外，中國正在積極從各方面為他們開拓回國的大道，相信他們處境是“黎明前的黑暗”，黑暗即將過去，而他們目前的暫時苦惱，將會換來永久的歡笑。
謀求工作難
“僧多粥少”是造成他們謀求工作困難的主要原因?！吧倍嘤种饕欠敲拦竦耐鈦怼吧?。據(jù)美國實驗生物協(xié)會（FASEB）的統(tǒng)計報告，美國在1985年授予生命科學(xué)博士學(xué)位的總數(shù)是3637人，而非美公民為587人，占總數(shù)的16.1%，以后每年增加，1995年總數(shù)增至5777人，非美公民增至2031人，占總數(shù)的35.2%.但社會上適合博士后 的工作位置，并未相應(yīng)地增加。獲得博士學(xué)位后直接走向社會謀取正式工作者極少，絕大數(shù)的博士生是先讀博士后，然后再謀取正式工作。博士后等于臨時“轉(zhuǎn)運站”或“過路橋”。由于每年進(jìn)入這個轉(zhuǎn)運站上的人愈來愈多，但轉(zhuǎn)出去的少，致使博士后生大量蓄積，因而對謀取工作的競爭愈加激烈。一個合適工作位置常有數(shù)十甚至數(shù)百人參與競爭。據(jù)筆者所知，曾有200多人競爭一工作位置；從中排選10人進(jìn)行面試，再從中選定（OFFER）一人，可見求職競爭激烈的程度和難度！
另外，在謀求工作競爭中的成敗，其人事關(guān)系和面試時自我包裝起著重要作用。美國聘用人表面上公平競爭、擇優(yōu)錄取，實際上很大程度上取決于人事關(guān)系。聘用人一般是通過招聘廣告，中介公司（或中介人），私人介紹和寫信自我推薦四種途徑進(jìn)行的。其中通過招聘廣告者占10-14%，通過中介公司或中介人者為10-15%，通過自我推薦者不足1-3%，而通過私人介紹推薦者高達(dá)63-75%.對博士后高科技人員的聘用，不太采用中介公司或中介人，故通過私人介紹推薦者的比例更高。
另外，通過招聘廣告招聘人，一些企業(yè)公司是履行法律手續(xù)。在登廣告之前，他們早已在內(nèi)部公布，并通過私人介紹已把接受目標(biāo)基本內(nèi)定了。據(jù)悉一公司曾在報紙、雜志大登 公開招聘廣告，正當(dāng)應(yīng)聘者按廣告規(guī)定日期把自己的CV從公司前門送進(jìn)之時，正是他們對由私人介紹從“后門”內(nèi)定的申請者進(jìn)行面試之日。登聘廣告完全是演的“馬后炮”。由此可見謀求工作上人事關(guān)系的重要性和公平競爭的虛偽性。在美華人博士后多是只身來美攻讀學(xué)位的，在此期間都是埋頭實驗室和圖書館，無暇也不善從事社交活動，缺親少友，在人事關(guān)系上遠(yuǎn)不如老美。因此許多人無奈用寫信（CV）我推薦的辦法謀職。
有一人在一年內(nèi)曾發(fā)出120多封CV.結(jié)果是自我CV滿天飛，飛的CV無音回，浪費時間，賠郵費，換來無數(shù)傷心淚。其次，進(jìn)行面試時，被試人的自我包裝和臨場發(fā)揮的能力，對決定能否被受用（OFFER）起著關(guān)鍵作用。由于東西方受的傳統(tǒng)文化教育不同，前者提倡廉虛忍讓，而后者鼓勵自我奮斗和包裝，加之華人語言表達(dá)能力的限制，有10分多能表達(dá)8分；相反，老美有8分能說出10分甚至12分。結(jié)果在面試的后競爭中，往往由于自我包裝和臨場發(fā)揮不好而遭失敗。曾有一華人論其工作能力和經(jīng)驗都比較好，但進(jìn)行了10多次的面試，無一被OFFER，關(guān)鍵即因他不善于自我包裝和臨場表達(dá)能力差。
后，還須提出的幾個客觀存在的事實，即美國盡管自我標(biāo)榜是一個多民族、多文化、高容性的自由民主國家 ，而法律又明文規(guī)定不許種族岐視，實際在聘用人上，還存在不同形式的顯性或隱性的種族岐視，某些部門和地區(qū)還比較嚴(yán)重。
由于上述人事關(guān)系，臨場發(fā)揮能力以及種族的差異，使華人博士后謀求工作，難上加難。據(jù)悉他們中有的人為了早日謀份工作，甘愿“削價拍賣”，參與適合中級同類科技人員（如碩士或具有多年工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生）工作位置的競爭，但由于聘用單位怕聘用后，他們工作不安心，難領(lǐng)導(dǎo)，常以“神大廟小”為由，而被拒絕于“面試”圈之外?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，對他們又成了學(xué)而優(yōu)則愁。
待遇低、工作累
博士后的待遇遠(yuǎn)低于他們對工作的付出，一般為2─3萬元/年，有的僅1萬多元。并且因為他們還不是正式職工，正式職工應(yīng)享受的社會福利如購買退休社會福利金沒有他們的份，但卻須按章照常納稅。他們的待遇雖然低薄，但其工作相當(dāng)繁重。他們很少過兩天的法定周末日；不分白天晚上，每天遠(yuǎn)超過8小時。他們所以拼命工作，部份人為獻(xiàn)身自己心愛的事業(yè)，甘愿受苦守貧，但大 部份人是想盡量充實一下自己，多發(fā)表一些論文，以便謀取工作時多積累一些競爭資本；還有些人由于拿的工資是老板的課題費，不努力工作怕被老板“炒油魚”，同時也想謀取工作時，爭取老板的支持和推薦。
博士后既有獨立工作的能力，又有超負(fù)荷工作的精力，正是出成果的黃金時代，給他們付出的工資又如此的低薄，真可謂“物美價廉”，故許多企業(yè)公司靠顧用博士后，為他們創(chuàng)造科技資源，而各研究單位又多靠他們完成研究任務(wù)。據(jù)悉美國NIH各研究所的絕大部份的研究課題也是靠他們承擔(dān)和完成的。
憂心重重、壓力大
除了少數(shù)謀到合適工作的幸運者外，積壓在博士后“轉(zhuǎn)運站”的人，都是憂心重重、進(jìn)退兩難。等待？因為“僧多粥少”，謀求到正式工作，不知等到猴年馬月，據(jù)FASEB對美公民博士后調(diào)查統(tǒng)計：1985年博士后10年才找到工作的為0.4%，10年后仍沒找到工作的為0.9%；到1995年則分別升到0.9%和1.9%，高達(dá)兩倍；而非美公民的博士后肯定遠(yuǎn)高于此數(shù)字。此外，讀博士后 的時間愈長、工作經(jīng)驗愈豐富，理應(yīng)更易被聘用，但實際情況相反，尤其各企業(yè)公司，認(rèn)為時間愈長，意味此人愈沒本事；同時因為時間長、年齡愈大，聘用后離退休的年限愈近，從他們身上取得效益的時間愈短，好像未婚大齡青年找對象一樣，年齡愈大愈難找。曾有一位讀博士后高達(dá)11年的華人，千里迢迢到一個小公司去應(yīng)試。面試后曾對主持面試人懇求說：“如果干不成原專業(yè)工作，我還學(xué)過電腦課，干電腦工作也可以，干什么都成”。結(jié)果并沒同情他的要求，只因他讀博士后的時間過長被拒聘。其次，除年齡因素外，經(jīng)濟條件也難允許他們長久等待。因為他們已到中年，都有家室子女，在這個金錢社會里，即使低生活水平，也難長久維持。轉(zhuǎn)行？少數(shù)人為了好謀取工作，有的中途放棄了攻讀原專業(yè)博士學(xué)位；有的拿到學(xué)位后，不走博士后這條路，直接轉(zhuǎn)行，修讀其它專業(yè)，拿個學(xué)位，以“新神投新廟”的辦法謀求工作。但對多數(shù)已讀博士后的人來說，走轉(zhuǎn)行這條路既是痛苦、又是困難的。其一，據(jù)美國1985年統(tǒng)計從大學(xué)畢業(yè)到獲得生命科學(xué)博士學(xué)位平均須要8年，從博士生注冊到畢業(yè)也須6.5年；到1995年時，分別延至8.9年和6.9年。試想他們化了這樣長時間，并取 得了可喜成績，如果中途改行，等于前功盡棄，多年的勞動成果化為烏有。這對任何人都是極端痛苦難下決心的；其二，在美國“10年河?xùn)|、10年河西”變化莫測的社會里，即使改行目前謀職“吃香”的專業(yè)，但到學(xué)完數(shù)年后，求職時是否仍然還“吃香”，誰也難下定論；其三，他們的年齡尤其經(jīng)濟條件也很難使他們走這條路。他們本來經(jīng)濟條件就較差，如轉(zhuǎn)行另修專業(yè)，不但丟失了博士后的工作和收入，尚須自己交學(xué)費，談何容易！
回國？隨著中國的改革開放。經(jīng)濟的繁榮，尤其對科技興國的重視，為海外學(xué)子回國創(chuàng)造了一定條件，他們中也有不少人先后走上了回國道路；想在自己祖國的大地上，開創(chuàng)自己的事業(yè)、實現(xiàn)自身價值，并已有些人在中國取得或正在取得成功。但他們大多數(shù)人對走這條路仍存有各種疑慮和困難；其一，是怕回國后工作條件差，影響自己工作的開展和進(jìn)展。有人統(tǒng)計在美國一周的工作，在國內(nèi)則須半年；其二，怕生活條件差，衣食住行不方便，他們雖然目前收入低，生活條件不高，但與國內(nèi)相比，仍有差距；其三，怕子女上學(xué)、升學(xué)難和生活不適應(yīng)。曾有一位老博士后的人給筆者說：我現(xiàn)已40歲，有兩個孩子，一個讀小學(xué)，一個讀中學(xué)，他們都適應(yīng) 了美國的生活習(xí)慣和語言，回國后大的顧慮是兩個孩子的上學(xué)升學(xué)困難和他們的生活、語言障礙。
總之，他們在謀工作上走、等、轉(zhuǎn)或回的道路都存在不少困難和疑慮，致使他們憂心重重，如坐針氈。正像一個讀生命科學(xué)的博士后傷感的說：我們攀登的不是寶塔尖，而是進(jìn)了進(jìn)退兩難的牛角尖；走的不是陽關(guān)道，而是獨木橋。
由于他們難謀正式工作和收入的低薄，不但在物質(zhì)生活上給他們造成巨大壓力，并且在精神心理上也給他們帶來沉重的壓力。首先，他們都有嚴(yán)重的失落感，認(rèn)為自己付出了多年的辛苦勞動，獲得了高學(xué)位，理應(yīng)很快找到自己的社會位置，但卻成了博士后轉(zhuǎn)運站上“永久牌”臨時工和推銷不出去的“積壓品”。好像從“光輝的頂峰上一下子跌進(jìn)了萬丈深淵”，身價一落千丈。同時與學(xué)其它熱門專業(yè)的碩士甚至學(xué)士生相比，這些人剛畢業(yè)就謀到了收入遠(yuǎn)高于他們的優(yōu)越的工作。他們與這些人對勞動的付出和應(yīng)取報酬之間，出現(xiàn)的反差如此之大，又使他們產(chǎn)生了不平和失衡感。不平則鳴，但在這個“需者貴，余者賤”的謀利至上的社會里，鳴又有何用？故他們中的一些人仍遵循“謀事在人，成事在天” 的人生哲學(xué)，在“謀”字上下功夫，相信今日雖是“山窮水盡已無路”，有朝一日總會“柳暗花明又一村”；另一部份人認(rèn)為成事，3分由人，7分由命。由人的3分已盡到了自我責(zé)任，由命的7分只好由命運決定，甚至成了虔誠的教徒，把自己的命運交給上帝安排；還有個別人由于難以承受和沒勇氣承受所帶來的物質(zhì)和精神壓力，竟走了輕生*的絕路。這種“壯志未成身先殞”的事例，對這個扭曲的文明社會和健在的同命人，不知從中應(yīng)得到何種反思？！
黎明前的黑暗
信息網(wǎng)絡(luò)和生命科學(xué)被認(rèn)為是當(dāng)代高科技發(fā)展的主干，也是高科技競爭的焦點。競爭成敗的關(guān)鍵是掌握控制高科技的人員，對信息網(wǎng)絡(luò)人才的競爭已十分明顯，對生命科學(xué)高科人才的競爭也必將到來。事實上近他們謀求工作難度有所改善的曙光已經(jīng)出現(xiàn)。另外，中國正在積極從各方面為他們開拓回國的大道，相信他們處境是“黎明前的黑暗”，黑暗即將過去，而他們目前的暫時苦惱，將會換來永久的歡笑。