荊楚網(wǎng)消息 (湖北日?qǐng)?bào)記者葉雷) 據(jù)重慶媒體報(bào)道，重慶公務(wù)員招錄今后將試行“陽(yáng)光面試”，考點(diǎn)包括考場(chǎng)和旁聽(tīng)室兩部分，除考官和考生外，還將邀請(qǐng)市民代表在旁聽(tīng)室通過(guò)屏幕觀看考場(chǎng)。重慶市人事局有關(guān)人士表示，“陽(yáng)光面試”將逐步展開(kāi)，今后要全部推行，讓整個(gè)公務(wù)員考試更加有序和透明。
當(dāng)前，隨著就業(yè)壓力的增大，公務(wù)員對(duì)就業(yè)人群有著較大的吸引力，公務(wù)員考試已經(jīng)成為名副其實(shí)的“全國(guó)第一考”。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行凡進(jìn)必考、公開(kāi)招錄，是深得人心的公平舉措。
由于公務(wù)員招錄考試除了筆試還有面試等，所以筆試分?jǐn)?shù)只是錄取的依據(jù)之一。而面試不無(wú)考官的主觀評(píng)判因素，加之面試分?jǐn)?shù)有的也未必公開(kāi)，故而一些有關(guān)系的人便稱“只要進(jìn)了面試就好辦”；沒(méi)關(guān)系的則擔(dān)心即使筆試分?jǐn)?shù)再高也可能在面試關(guān)被刷下。因此，公務(wù)員面試由封閉走向開(kāi)放，由神秘走向透明，是公務(wù)員公平招錄的又一進(jìn)步。這對(duì)選拔真正優(yōu)秀的人才，凈化社會(huì)風(fēng)氣等，無(wú)疑大有益處。
公務(wù)員招錄中的這一陽(yáng)光操作，目前尚是試行。試行就是一種實(shí)驗(yàn)和探索的過(guò)程。因此，筆者和許多人一樣，對(duì)此尚有不少期待。
期待面試的評(píng)分依據(jù)和考官的選擇盡可能科學(xué)一些。面試評(píng)分的細(xì)則越粗，給出的分?jǐn)?shù)就可能越帶主觀色彩，因此宜對(duì)考生在面試中的儀表氣質(zhì)、分析思路、綜合表達(dá)、情緒穩(wěn)定等因素進(jìn)行科學(xué)的細(xì)分?？脊俚倪x擇則宜避免部門化、內(nèi)部化傾向，多一些立場(chǎng)客觀的第三方代表。
期待給出考生得分的主要說(shuō)明。以往，對(duì)筆試有疑問(wèn)的，一般可以查試卷，但對(duì)面試結(jié)果有疑問(wèn)的，卻只能自認(rèn)倒霉。公務(wù)員面試只給結(jié)果不給理由，既不利于證明面試的公證，也不利于化解考生的猜疑。而做好這個(gè)環(huán)節(jié)的工作，對(duì)考生來(lái)說(shuō)即使沒(méi)被錄取，也可從中明確自己的弱勢(shì)和不足，利于改進(jìn)。
期待制度層面的完善如增加救濟(jì)渠道等。以往在公務(wù)員招考中，考生對(duì)面試成績(jī)不服，多無(wú)救濟(jì)渠道。如媒體曾報(bào)道，某地一名呂姓律師報(bào)考某知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門專利審查員職位，其筆試成績(jī)第一，而且他自認(rèn)為面試應(yīng)答也不錯(cuò)，但結(jié)果卻沒(méi)被錄取。于是他要求公開(kāi)面試標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，遭到回絕；他又向人事仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也未被受理；再申請(qǐng)行政復(fù)議，亦同樣遭到回絕。這樣的案例說(shuō)明，陽(yáng)光操作必須有規(guī)范性的制度來(lái)保障。
公務(wù)員招考既關(guān)系考生的權(quán)益，更關(guān)系選才的質(zhì)量。希望其陽(yáng)光操作能做得更好更完善。
當(dāng)前，隨著就業(yè)壓力的增大，公務(wù)員對(duì)就業(yè)人群有著較大的吸引力，公務(wù)員考試已經(jīng)成為名副其實(shí)的“全國(guó)第一考”。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行凡進(jìn)必考、公開(kāi)招錄，是深得人心的公平舉措。
由于公務(wù)員招錄考試除了筆試還有面試等，所以筆試分?jǐn)?shù)只是錄取的依據(jù)之一。而面試不無(wú)考官的主觀評(píng)判因素，加之面試分?jǐn)?shù)有的也未必公開(kāi)，故而一些有關(guān)系的人便稱“只要進(jìn)了面試就好辦”；沒(méi)關(guān)系的則擔(dān)心即使筆試分?jǐn)?shù)再高也可能在面試關(guān)被刷下。因此，公務(wù)員面試由封閉走向開(kāi)放，由神秘走向透明，是公務(wù)員公平招錄的又一進(jìn)步。這對(duì)選拔真正優(yōu)秀的人才，凈化社會(huì)風(fēng)氣等，無(wú)疑大有益處。
公務(wù)員招錄中的這一陽(yáng)光操作，目前尚是試行。試行就是一種實(shí)驗(yàn)和探索的過(guò)程。因此，筆者和許多人一樣，對(duì)此尚有不少期待。
期待面試的評(píng)分依據(jù)和考官的選擇盡可能科學(xué)一些。面試評(píng)分的細(xì)則越粗，給出的分?jǐn)?shù)就可能越帶主觀色彩，因此宜對(duì)考生在面試中的儀表氣質(zhì)、分析思路、綜合表達(dá)、情緒穩(wěn)定等因素進(jìn)行科學(xué)的細(xì)分?？脊俚倪x擇則宜避免部門化、內(nèi)部化傾向，多一些立場(chǎng)客觀的第三方代表。
期待給出考生得分的主要說(shuō)明。以往，對(duì)筆試有疑問(wèn)的，一般可以查試卷，但對(duì)面試結(jié)果有疑問(wèn)的，卻只能自認(rèn)倒霉。公務(wù)員面試只給結(jié)果不給理由，既不利于證明面試的公證，也不利于化解考生的猜疑。而做好這個(gè)環(huán)節(jié)的工作，對(duì)考生來(lái)說(shuō)即使沒(méi)被錄取，也可從中明確自己的弱勢(shì)和不足，利于改進(jìn)。
期待制度層面的完善如增加救濟(jì)渠道等。以往在公務(wù)員招考中，考生對(duì)面試成績(jī)不服，多無(wú)救濟(jì)渠道。如媒體曾報(bào)道，某地一名呂姓律師報(bào)考某知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門專利審查員職位，其筆試成績(jī)第一，而且他自認(rèn)為面試應(yīng)答也不錯(cuò)，但結(jié)果卻沒(méi)被錄取。于是他要求公開(kāi)面試標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，遭到回絕；他又向人事仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也未被受理；再申請(qǐng)行政復(fù)議，亦同樣遭到回絕。這樣的案例說(shuō)明，陽(yáng)光操作必須有規(guī)范性的制度來(lái)保障。
公務(wù)員招考既關(guān)系考生的權(quán)益，更關(guān)系選才的質(zhì)量。希望其陽(yáng)光操作能做得更好更完善。