伴隨著中國的迅速崛起，回國或來華工作、創(chuàng)業(yè)，已成為許多出國留學(xué)生或海外華僑華人乃至不少外國人的夢想。其實，實現(xiàn)這一夢想并不難——只要您是人才，在中國總能找到一個適合自己發(fā)展的位置。從本期開始，我們將陸續(xù)介紹中國一些城市的就業(yè)環(huán)境、人才需求特色及求職途徑，希望能對您有所幫助——
北京真正人才的用武之地
城市大環(huán)境
北京中國的首都。它不僅是一座厚重悠久的文化古城，也是一個朝氣蓬勃的國際大都會，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的特色并存。北京是全國政治、經(jīng)濟、科技、文化和教育中心，目前已形成了全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放格局，世界500強已有158家來京投資。
引進人才政策
1、電子信息、生物工程等6個專業(yè)的本科以上學(xué)歷外地人員，若受聘于經(jīng)認證的科技企業(yè)，均可通過單位提出辦理《寄住證》的申請；
2、對具有碩士及以上學(xué)位或具有大學(xué)本科學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接辦理調(diào)京手續(xù)；工業(yè)企業(yè)引進的高級經(jīng)營管理人員和高新科技人才，即便不具備上述條件，但能力或業(yè)績突出的，也可以特事特辦；
3、海內(nèi)外人才在高新技術(shù)等政府重點扶持的企業(yè)就業(yè)時，可以享受辦理北京市工作居住證、子女教育等優(yōu)惠待遇；
4、企事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，報酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。對有突出貢獻的，可給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼；
5、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、服務(wù)取得的收入，經(jīng)有關(guān)部門認定，免征營業(yè)稅。留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本市高新技術(shù)企業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
人才需求
自從北京市確定以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)、以現(xiàn)代制造業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)格局以來，這兩個領(lǐng)域的人才需求量一直穩(wěn)步上升。
據(jù)統(tǒng)計，2007年第三季度全市招聘職位需求67.3萬個，供需比為1.43∶1。其中招聘需求排名前20位的依次是：土建、市場營銷、飯店管理、計算機網(wǎng)絡(luò)、計算機軟件、行政管理、會計、機械儀器儀表、人力資源管理、教師、計算機硬件、翻譯、廣告、企業(yè)管理、化工制藥、金融、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、計算機系統(tǒng)分析、計算機應(yīng)用與維護和醫(yī)藥衛(wèi)生。
薪金待遇
北京工薪階層薪水差距比較大。本科學(xué)歷一般不會低于2000元。目前電信行業(yè)薪水高，甚至上萬元。高科技行業(yè)、IT行業(yè)的薪水也很高，有經(jīng)驗的技術(shù)人員工資大多是5000-6000元起步。2007年北京市勞動和社會保障局發(fā)布的工資指導(dǎo)價顯示，計算機軟件項目經(jīng)理年薪可高達34萬元，軟件技術(shù)人員工資13.5萬元/年，審計人員14萬元/年。
求職途徑
北京人事人才信息網(wǎng)(www.bjp.gov.cn)：可以了解到北京引進人才的具體政策法規(guī)；
北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)：不僅提供了北京市新的招聘會信息，還有各個單位的具體招聘信息；
中關(guān)村人才網(wǎng)(www.zgcrc.com.cn)：高新技術(shù)人才可查詢感興趣的企業(yè)和職位；
外企人才在線(www.fescochina.com)：對外企有興趣的人士不妨上網(wǎng)尋找機會。
上海高層次人才大有可為
城市大環(huán)境
按照“十一五”規(guī)劃，上海將建設(shè)成為國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心。高層次人才隊伍的開發(fā)是今年上海人才工作重點之一。
引進人才政策
1、符合《第二批重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》的留學(xué)回國人員、國內(nèi)人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生等各類人才，在申請辦理《上海市居住證》時，可以按照要素計分辦法，增加產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向分值；優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次、國際化和緊缺急需人才，申請上海市的戶籍時，實行政策傾斜。
2、對出國留學(xué)人員來滬興辦企業(yè)給予注冊資本金、稅收等優(yōu)惠，設(shè)立引進海外人才專項資金等。
3、在國家和上海市允許和鼓勵投資的行業(yè)范圍內(nèi)，留學(xué)人員可以利用技術(shù)專利、科技成果來滬做技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等，也可以自辦企業(yè)或與上海市企業(yè)合作、合資，還可以用個人或境外注冊公司的名義來上海投資。
4、留學(xué)人員在上海工作或創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定申請《上海市居住證》B證，就能享受與上海市民同等的待遇；其子女在義務(wù)教育階段可以按市民待遇在本市就讀，高中畢業(yè)還可以報考市屬高校等。留學(xué)人員納入到上海社會保險體系中。
5、上?！捌纸瞬庞媱潯保瑸榛貒牧魧W(xué)人員提供工作創(chuàng)業(yè)啟動支持。每個項目的資助金額低10萬元，高50萬元。
人才需求
急需汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域的高層次人才。
“浦江人才計劃”資助類別分為四類：科研開發(fā)（A類）、科技創(chuàng)業(yè)（B類）、社會科學(xué)（C類）以及特殊急需人才（D類）。今年B類項目資助對象的條件有所放寬：由以往的僅限回國兩年以內(nèi)放寬至回國3年以內(nèi)。
薪金待遇
根據(jù)調(diào)查，擔(dān)任高級別的職位時，海歸人才的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會明確聲明，必須具備海外背景，這種情況下，企業(yè)都愿意花這個錢。
普通職位，企業(yè)不會多加薪水。一般海歸的薪資水平，可參照外企人員的薪資狀況：輔助性/操作性人員的平均年薪在4.5萬元左右，一般專業(yè)/技術(shù)人員平均年薪在8萬元左右，一般經(jīng)理/資深專業(yè)人員為14萬元。歐美企業(yè)，本科大學(xué)生平均年薪3.5萬元左右，碩士生6.7萬元左右；日資企業(yè)，本科大學(xué)生平均年薪3.7萬元左右，碩士生4.8萬元左右。（記者 王有佳）
求職途徑
外企或海外留學(xué)人員招聘會：招聘對象很明確，外語是基本要求。
上海海外人才網(wǎng)（www.hwrcw.com）、萬名海外留學(xué)人才集聚工程網(wǎng)頁（http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp）、海歸俱樂部（www.haiguiclub.com.cn）、海歸網(wǎng)（www.haiguinet.com）：專門從事留學(xué)人員招聘的網(wǎng)站。
天津濱海新區(qū)開放機會多
城市大環(huán)境
天津市是中國環(huán)渤海地區(qū)的經(jīng)濟中心。按照國務(wù)院的定位，天津?qū)⒅鸩浇ㄔO(shè)成為經(jīng)濟繁榮、社會文明、科教發(fā)達、設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美的國際港口城市、北方經(jīng)濟中心和生態(tài)城市。推進天津濱海新區(qū)開發(fā)開放，已納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。
引進人才政策
1、鼓勵海外留學(xué)人員特別是高層次留學(xué)人才來津工作或為津服務(wù)；
2、為持外國護照的高層次留學(xué)人員來津工作或為津服務(wù)提供便利；
3、對不調(diào)戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、以柔性流動方式來津工作的人員實行“綠卡”制度；
4、進一步簡化了引進高級人才來津工作的手續(xù)；
5、為吸引和扶持海外留學(xué)人員來津創(chuàng)業(yè)，天津成立了3個留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，為留學(xué)回國人員創(chuàng)辦企業(yè)提供啟動資金支持以及商務(wù)、信息、培訓(xùn)、融資、研發(fā)、市場營銷、國際合作等服務(wù)；
6、設(shè)立留學(xué)回國人員申報科技項目“綠色通道”，實行隨時受理隨時審批，并為留學(xué)人員開展科技創(chuàng)新項目提供資金支持。
人才需求
當(dāng)前和今后一個時期，服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、石化行業(yè)、海洋化工行業(yè)、電子信息業(yè)、物流業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，將是天津發(fā)展快的行業(yè)，對人才的需求也為迫切。
薪金待遇
近年來，天津各類專業(yè)人才的薪酬待遇全面上升。據(jù)新調(diào)查，薪酬平均水平已與國內(nèi)薪酬高的地區(qū)持平，而電子設(shè)備制造、軟件開發(fā)、生物制品制藥、建筑等行業(yè)的薪酬增長較快，出現(xiàn)了許多新興的高收入群體。
求職途徑
到天津求職，既可以直接與用人單位聯(lián)系，也可以通過人才中介機構(gòu)，還可以參加人才招聘活動與各用人單位洽談。
北方人力資源管理顧問有限公司：在人才獵頭服務(wù)方面比較有特色。
北方人才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（電話：8622-28013600）、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心（電話：8622-25295940、25295966）：主要從事信息網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)。
北方人才市場/天津市人才服務(wù)中心（電話：8622-28013585、28013586)、天津北方人才港股份有限公司（電話：8622-60328199）：在人力資源外包方面比較有特色。（記者 陳 杰）
重慶 志存高遠者的舞臺
城市大環(huán)境
重慶具有多重迷人的性格——“山城、霧都、橋都、火鍋之都、美女棲息地”。10年前，重慶因三峽一躍成為直轄市。10年后，重慶又多了一個“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)”的名號。重慶是西部擁有水、陸、空的樞紐港口城市，是未來“長江上游的經(jīng)濟中心”。相比京、滬、津三市，重慶大的優(yōu)勢在于未來。
引進人才政策
重慶的口號是“不求所有，但求所用”、“以人為本，不拘一格”。引進人才以技能和學(xué)歷為導(dǎo)向。
1、院士、博士生導(dǎo)師、博士及其他有特殊專長或技能的各類高級人才，被分為4個等級，分別享受不同的優(yōu)惠政策；
2、對海外人才，除上述優(yōu)惠政策外，還實行稅收減免、減免房租、專家公寓、資金支持等方面的優(yōu)惠。
人才需求
重慶的人才儲備目標(biāo)是“長江上游人才高地”，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當(dāng)大。保守估計，重慶“十一五”期間的人才缺口就接近15萬名，集中在城市規(guī)劃、環(huán)境保護、金融證券、對外貿(mào)易、中介服務(wù)、旅游開發(fā)、教育醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。其中，物流、計算機軟件、機械和裝備制造、生物制造等幾個行業(yè)尤其值得關(guān)注。
因此，有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力的高級經(jīng)管人才、有創(chuàng)新應(yīng)用研究能力的高科技人才、有國際管理行為理念且熟悉國際慣例的專業(yè)管理人才，到重慶都會有用武之地。
薪金待遇
目前，重慶賺錢的行業(yè)是金融、計算機及軟件服務(wù)業(yè)，年人均工資超過3.5萬元，約為居民平均工資的兩倍左右。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、電力、燃氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，暫時處于第二梯隊。盡管這種薪酬狀況與直轄市應(yīng)有的水準(zhǔn)還有差距，但重慶的強勢政策無疑將主導(dǎo)未來一段時期的職場走向和人才的發(fā)展空間。（記者 劉天亮）
求職途徑
請登錄以下網(wǎng)站尋求幫助：
重慶人事人才網(wǎng)(http://www.cqpa.gov.cn)
重慶人才公共信息網(wǎng)(http://www.cqrc.net)
重慶聯(lián)英人才有限公司（http://www.hrm.cn）。
北京真正人才的用武之地
城市大環(huán)境
北京中國的首都。它不僅是一座厚重悠久的文化古城，也是一個朝氣蓬勃的國際大都會，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的特色并存。北京是全國政治、經(jīng)濟、科技、文化和教育中心，目前已形成了全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放格局，世界500強已有158家來京投資。
引進人才政策
1、電子信息、生物工程等6個專業(yè)的本科以上學(xué)歷外地人員，若受聘于經(jīng)認證的科技企業(yè)，均可通過單位提出辦理《寄住證》的申請；
2、對具有碩士及以上學(xué)位或具有大學(xué)本科學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接辦理調(diào)京手續(xù)；工業(yè)企業(yè)引進的高級經(jīng)營管理人員和高新科技人才，即便不具備上述條件，但能力或業(yè)績突出的，也可以特事特辦；
3、海內(nèi)外人才在高新技術(shù)等政府重點扶持的企業(yè)就業(yè)時，可以享受辦理北京市工作居住證、子女教育等優(yōu)惠待遇；
4、企事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，報酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。對有突出貢獻的，可給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼；
5、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、服務(wù)取得的收入，經(jīng)有關(guān)部門認定，免征營業(yè)稅。留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本市高新技術(shù)企業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
人才需求
自從北京市確定以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)、以現(xiàn)代制造業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)格局以來，這兩個領(lǐng)域的人才需求量一直穩(wěn)步上升。
據(jù)統(tǒng)計，2007年第三季度全市招聘職位需求67.3萬個，供需比為1.43∶1。其中招聘需求排名前20位的依次是：土建、市場營銷、飯店管理、計算機網(wǎng)絡(luò)、計算機軟件、行政管理、會計、機械儀器儀表、人力資源管理、教師、計算機硬件、翻譯、廣告、企業(yè)管理、化工制藥、金融、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、計算機系統(tǒng)分析、計算機應(yīng)用與維護和醫(yī)藥衛(wèi)生。
薪金待遇
北京工薪階層薪水差距比較大。本科學(xué)歷一般不會低于2000元。目前電信行業(yè)薪水高，甚至上萬元。高科技行業(yè)、IT行業(yè)的薪水也很高，有經(jīng)驗的技術(shù)人員工資大多是5000-6000元起步。2007年北京市勞動和社會保障局發(fā)布的工資指導(dǎo)價顯示，計算機軟件項目經(jīng)理年薪可高達34萬元，軟件技術(shù)人員工資13.5萬元/年，審計人員14萬元/年。
求職途徑
北京人事人才信息網(wǎng)(www.bjp.gov.cn)：可以了解到北京引進人才的具體政策法規(guī)；
北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)：不僅提供了北京市新的招聘會信息，還有各個單位的具體招聘信息；
中關(guān)村人才網(wǎng)(www.zgcrc.com.cn)：高新技術(shù)人才可查詢感興趣的企業(yè)和職位；
外企人才在線(www.fescochina.com)：對外企有興趣的人士不妨上網(wǎng)尋找機會。
上海高層次人才大有可為
城市大環(huán)境
按照“十一五”規(guī)劃，上海將建設(shè)成為國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心。高層次人才隊伍的開發(fā)是今年上海人才工作重點之一。
引進人才政策
1、符合《第二批重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》的留學(xué)回國人員、國內(nèi)人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生等各類人才，在申請辦理《上海市居住證》時，可以按照要素計分辦法，增加產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向分值；優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次、國際化和緊缺急需人才，申請上海市的戶籍時，實行政策傾斜。
2、對出國留學(xué)人員來滬興辦企業(yè)給予注冊資本金、稅收等優(yōu)惠，設(shè)立引進海外人才專項資金等。
3、在國家和上海市允許和鼓勵投資的行業(yè)范圍內(nèi)，留學(xué)人員可以利用技術(shù)專利、科技成果來滬做技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等，也可以自辦企業(yè)或與上海市企業(yè)合作、合資，還可以用個人或境外注冊公司的名義來上海投資。
4、留學(xué)人員在上海工作或創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定申請《上海市居住證》B證，就能享受與上海市民同等的待遇；其子女在義務(wù)教育階段可以按市民待遇在本市就讀，高中畢業(yè)還可以報考市屬高校等。留學(xué)人員納入到上海社會保險體系中。
5、上?！捌纸瞬庞媱潯保瑸榛貒牧魧W(xué)人員提供工作創(chuàng)業(yè)啟動支持。每個項目的資助金額低10萬元，高50萬元。
人才需求
急需汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域的高層次人才。
“浦江人才計劃”資助類別分為四類：科研開發(fā)（A類）、科技創(chuàng)業(yè)（B類）、社會科學(xué)（C類）以及特殊急需人才（D類）。今年B類項目資助對象的條件有所放寬：由以往的僅限回國兩年以內(nèi)放寬至回國3年以內(nèi)。
薪金待遇
根據(jù)調(diào)查，擔(dān)任高級別的職位時，海歸人才的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會明確聲明，必須具備海外背景，這種情況下，企業(yè)都愿意花這個錢。
普通職位，企業(yè)不會多加薪水。一般海歸的薪資水平，可參照外企人員的薪資狀況：輔助性/操作性人員的平均年薪在4.5萬元左右，一般專業(yè)/技術(shù)人員平均年薪在8萬元左右，一般經(jīng)理/資深專業(yè)人員為14萬元。歐美企業(yè)，本科大學(xué)生平均年薪3.5萬元左右，碩士生6.7萬元左右；日資企業(yè)，本科大學(xué)生平均年薪3.7萬元左右，碩士生4.8萬元左右。（記者 王有佳）
求職途徑
外企或海外留學(xué)人員招聘會：招聘對象很明確，外語是基本要求。
上海海外人才網(wǎng)（www.hwrcw.com）、萬名海外留學(xué)人才集聚工程網(wǎng)頁（http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp）、海歸俱樂部（www.haiguiclub.com.cn）、海歸網(wǎng)（www.haiguinet.com）：專門從事留學(xué)人員招聘的網(wǎng)站。
天津濱海新區(qū)開放機會多
城市大環(huán)境
天津市是中國環(huán)渤海地區(qū)的經(jīng)濟中心。按照國務(wù)院的定位，天津?qū)⒅鸩浇ㄔO(shè)成為經(jīng)濟繁榮、社會文明、科教發(fā)達、設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美的國際港口城市、北方經(jīng)濟中心和生態(tài)城市。推進天津濱海新區(qū)開發(fā)開放，已納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。
引進人才政策
1、鼓勵海外留學(xué)人員特別是高層次留學(xué)人才來津工作或為津服務(wù)；
2、為持外國護照的高層次留學(xué)人員來津工作或為津服務(wù)提供便利；
3、對不調(diào)戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、以柔性流動方式來津工作的人員實行“綠卡”制度；
4、進一步簡化了引進高級人才來津工作的手續(xù)；
5、為吸引和扶持海外留學(xué)人員來津創(chuàng)業(yè)，天津成立了3個留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，為留學(xué)回國人員創(chuàng)辦企業(yè)提供啟動資金支持以及商務(wù)、信息、培訓(xùn)、融資、研發(fā)、市場營銷、國際合作等服務(wù)；
6、設(shè)立留學(xué)回國人員申報科技項目“綠色通道”，實行隨時受理隨時審批，并為留學(xué)人員開展科技創(chuàng)新項目提供資金支持。
人才需求
當(dāng)前和今后一個時期，服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、石化行業(yè)、海洋化工行業(yè)、電子信息業(yè)、物流業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，將是天津發(fā)展快的行業(yè)，對人才的需求也為迫切。
薪金待遇
近年來，天津各類專業(yè)人才的薪酬待遇全面上升。據(jù)新調(diào)查，薪酬平均水平已與國內(nèi)薪酬高的地區(qū)持平，而電子設(shè)備制造、軟件開發(fā)、生物制品制藥、建筑等行業(yè)的薪酬增長較快，出現(xiàn)了許多新興的高收入群體。
求職途徑
到天津求職，既可以直接與用人單位聯(lián)系，也可以通過人才中介機構(gòu)，還可以參加人才招聘活動與各用人單位洽談。
北方人力資源管理顧問有限公司：在人才獵頭服務(wù)方面比較有特色。
北方人才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（電話：8622-28013600）、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心（電話：8622-25295940、25295966）：主要從事信息網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)。
北方人才市場/天津市人才服務(wù)中心（電話：8622-28013585、28013586)、天津北方人才港股份有限公司（電話：8622-60328199）：在人力資源外包方面比較有特色。（記者 陳 杰）
重慶 志存高遠者的舞臺
城市大環(huán)境
重慶具有多重迷人的性格——“山城、霧都、橋都、火鍋之都、美女棲息地”。10年前，重慶因三峽一躍成為直轄市。10年后，重慶又多了一個“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)”的名號。重慶是西部擁有水、陸、空的樞紐港口城市，是未來“長江上游的經(jīng)濟中心”。相比京、滬、津三市，重慶大的優(yōu)勢在于未來。
引進人才政策
重慶的口號是“不求所有，但求所用”、“以人為本，不拘一格”。引進人才以技能和學(xué)歷為導(dǎo)向。
1、院士、博士生導(dǎo)師、博士及其他有特殊專長或技能的各類高級人才，被分為4個等級，分別享受不同的優(yōu)惠政策；
2、對海外人才，除上述優(yōu)惠政策外，還實行稅收減免、減免房租、專家公寓、資金支持等方面的優(yōu)惠。
人才需求
重慶的人才儲備目標(biāo)是“長江上游人才高地”，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當(dāng)大。保守估計，重慶“十一五”期間的人才缺口就接近15萬名，集中在城市規(guī)劃、環(huán)境保護、金融證券、對外貿(mào)易、中介服務(wù)、旅游開發(fā)、教育醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。其中，物流、計算機軟件、機械和裝備制造、生物制造等幾個行業(yè)尤其值得關(guān)注。
因此，有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力的高級經(jīng)管人才、有創(chuàng)新應(yīng)用研究能力的高科技人才、有國際管理行為理念且熟悉國際慣例的專業(yè)管理人才，到重慶都會有用武之地。
薪金待遇
目前，重慶賺錢的行業(yè)是金融、計算機及軟件服務(wù)業(yè)，年人均工資超過3.5萬元，約為居民平均工資的兩倍左右。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、電力、燃氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，暫時處于第二梯隊。盡管這種薪酬狀況與直轄市應(yīng)有的水準(zhǔn)還有差距，但重慶的強勢政策無疑將主導(dǎo)未來一段時期的職場走向和人才的發(fā)展空間。（記者 劉天亮）
求職途徑
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