遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法
遼人發(fā)〔2004〕10號(hào)
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，是指在核定的人員編制內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件的要求，按照一定的方式和程序，面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)選拔聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，除涉密崗位、政策性安置人員以外，應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘的方式補(bǔ)充人員。
第三條 事業(yè)單位招聘人員，應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 本辦法適用財(cái)政撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、主要依靠事業(yè)性收費(fèi)的自收自支事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員。
第五條 各級(jí)組織、人事部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)由本單位制定招聘方案，經(jīng)主管部門同意并按管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門備案后實(shí)施。
招聘方案內(nèi)容包括：崗位數(shù)量、聘用條件、招聘方式、招聘時(shí)間等。
第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織。招聘工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、職工代表和有關(guān)專家組成。其主要職責(zé)是：
（一）編制公開(kāi)招聘人員方案；
（二）負(fù)責(zé)招聘人員方案的組織實(shí)施；
（三）提出擬聘用人員的建議；
（四）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核；
（五）辦理與公開(kāi)招聘人員有關(guān)的其它事項(xiàng)。
第八條 參加應(yīng)聘的人員應(yīng)符合下列基本條件：
（一）品行端正，遵紀(jì)守法；
（二）具有履行崗位職責(zé)的知識(shí)、資格、能力；
（三）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
（四）具備崗位所需要的其它條件；
第九條 應(yīng)聘人員在參加招聘活動(dòng)中，應(yīng)如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料，不得弄虛作假。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，可以采取下列方式：
（一）單位自行組織招聘；
（二）委托具有法定資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘；
（三）在各類人才交流會(huì)和專門網(wǎng)站上招聘。
第十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的程序是：
（一）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體發(fā)布招聘信息；
（二）根據(jù)崗位聘用條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)或考核；
（四）招聘工作組織根據(jù)測(cè)評(píng)、考核結(jié)果和個(gè)人身體狀況，確定擬聘用人員；
（五）單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用人員；
（六）按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；
（七）由單位和個(gè)人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
采取第十條（二）、（三）項(xiàng)招聘方式的，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘程序。
第十二條 事業(yè)單位對(duì)擬聘用人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位可以根據(jù)崗位的實(shí)際情況適當(dāng)降低身體條件，但不得提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，除國(guó)家規(guī)定的不適應(yīng)婦女的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用婦女或者提高婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn)，也不得設(shè)置其它歧視性限制條件。
第十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、招聘工作組織成員以及其它有關(guān)的人員，遇有與參加應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。
第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)在公開(kāi)招聘活動(dòng)中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，應(yīng)追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十六條 本辦法按管理權(quán)限，由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自下發(fā)之日起試行。
遼人發(fā)〔2004〕10號(hào)
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，是指在核定的人員編制內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件的要求，按照一定的方式和程序，面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)選拔聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，除涉密崗位、政策性安置人員以外，應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘的方式補(bǔ)充人員。
第三條 事業(yè)單位招聘人員，應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 本辦法適用財(cái)政撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、主要依靠事業(yè)性收費(fèi)的自收自支事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員。
第五條 各級(jí)組織、人事部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)由本單位制定招聘方案，經(jīng)主管部門同意并按管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門備案后實(shí)施。
招聘方案內(nèi)容包括：崗位數(shù)量、聘用條件、招聘方式、招聘時(shí)間等。
第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織。招聘工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、職工代表和有關(guān)專家組成。其主要職責(zé)是：
（一）編制公開(kāi)招聘人員方案；
（二）負(fù)責(zé)招聘人員方案的組織實(shí)施；
（三）提出擬聘用人員的建議；
（四）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核；
（五）辦理與公開(kāi)招聘人員有關(guān)的其它事項(xiàng)。
第八條 參加應(yīng)聘的人員應(yīng)符合下列基本條件：
（一）品行端正，遵紀(jì)守法；
（二）具有履行崗位職責(zé)的知識(shí)、資格、能力；
（三）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
（四）具備崗位所需要的其它條件；
第九條 應(yīng)聘人員在參加招聘活動(dòng)中，應(yīng)如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料，不得弄虛作假。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，可以采取下列方式：
（一）單位自行組織招聘；
（二）委托具有法定資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘；
（三）在各類人才交流會(huì)和專門網(wǎng)站上招聘。
第十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的程序是：
（一）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體發(fā)布招聘信息；
（二）根據(jù)崗位聘用條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)或考核；
（四）招聘工作組織根據(jù)測(cè)評(píng)、考核結(jié)果和個(gè)人身體狀況，確定擬聘用人員；
（五）單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用人員；
（六）按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；
（七）由單位和個(gè)人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
采取第十條（二）、（三）項(xiàng)招聘方式的，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘程序。
第十二條 事業(yè)單位對(duì)擬聘用人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位可以根據(jù)崗位的實(shí)際情況適當(dāng)降低身體條件，但不得提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，除國(guó)家規(guī)定的不適應(yīng)婦女的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用婦女或者提高婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn)，也不得設(shè)置其它歧視性限制條件。
第十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、招聘工作組織成員以及其它有關(guān)的人員，遇有與參加應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。
第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)在公開(kāi)招聘活動(dòng)中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，應(yīng)追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十六條 本辦法按管理權(quán)限，由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自下發(fā)之日起試行。