公務員年度考核不稱職將被降職
新出臺的《廈門市公務員考核辦法（試行）》規(guī)定，連續(xù)兩年考核不稱職的將予以辭退
年終將至，您這一年在工作中的表現(xiàn)如何呢？記者昨日從市人事局獲悉，我市近日出臺了《廈門市公務員考核辦法（試行）》，對公務員考核將“動真格”，其中規(guī)定，公務員連續(xù)兩年考核稱職將晉升一級工資；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的，記三等功；年度考核被確定為不稱職的，將降低一個職務層次任職。
《辦法》中說，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員年度考核在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。
公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，將享受一定的獎勵：如累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；同時享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，由其主管領(lǐng)導對其誡勉談話，限期改進；一年內(nèi)不得晉升職務，必須參加離崗培訓；連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職的公務員，按照管理權(quán)限由任免機關(guān)于翌年的3月底前作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門的決定，同時不享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，將降低一個職務層次任職（包括降非領(lǐng)導職務以及享受的工資職級待遇）。按公務員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)做出降職決定，并從作出降職決定的下個月起，執(zhí)行新任職務的工資標準。無職可降的，從翌年1月起，其級別工資降低一個工資檔次，不享受年度考核獎金等；待崗參加培訓，培訓結(jié)束后，實行三個月的試用期。試用仍不稱職的，按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在1個月內(nèi)，作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門的決定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，將予以辭退。
新出臺的《廈門市公務員考核辦法（試行）》規(guī)定，連續(xù)兩年考核不稱職的將予以辭退
年終將至，您這一年在工作中的表現(xiàn)如何呢？記者昨日從市人事局獲悉，我市近日出臺了《廈門市公務員考核辦法（試行）》，對公務員考核將“動真格”，其中規(guī)定，公務員連續(xù)兩年考核稱職將晉升一級工資；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的，記三等功；年度考核被確定為不稱職的，將降低一個職務層次任職。
《辦法》中說，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員年度考核在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。
公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，將享受一定的獎勵：如累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；同時享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，由其主管領(lǐng)導對其誡勉談話，限期改進；一年內(nèi)不得晉升職務，必須參加離崗培訓；連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職的公務員，按照管理權(quán)限由任免機關(guān)于翌年的3月底前作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門的決定，同時不享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，將降低一個職務層次任職（包括降非領(lǐng)導職務以及享受的工資職級待遇）。按公務員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)做出降職決定，并從作出降職決定的下個月起，執(zhí)行新任職務的工資標準。無職可降的，從翌年1月起，其級別工資降低一個工資檔次，不享受年度考核獎金等；待崗參加培訓，培訓結(jié)束后，實行三個月的試用期。試用仍不稱職的，按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在1個月內(nèi)，作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門的決定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，將予以辭退。