據(jù)新華社北京12月15日電 (記者 魏武) 記者15日從全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上了解到，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國(guó)已建立了國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。此外，人事部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上表示，我國(guó)將抓緊研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架，啟動(dòng)行政獎(jiǎng)勵(lì)法、國(guó)家勛章法的研究論證工作?！ ?BR> 據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點(diǎn)的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補(bǔ)貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會(huì)收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用?！ ?BR> 事業(yè)單位均實(shí)行聘用制
尹蔚民在會(huì)上談到2008年人事工作任務(wù)時(shí)表示，將加大推行聘用制度力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作?！ ?BR> 他同時(shí)表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實(shí)施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為?！ ?BR> 他表示，2008年我國(guó)人事工作將根據(jù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的精神，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項(xiàng)突破的要求，抓緊出臺(tái)單項(xiàng)政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)，建立與聘用制和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度。逐步縮小地區(qū)間收入差距
尹蔚民表示，我國(guó)將加強(qiáng)收入分配的宏觀管理，逐步縮小地區(qū)間收入差距，維護(hù)工資收入分配秩序。
他指出，要加強(qiáng)人才資源配置的宏觀管理，充分運(yùn)用政策手段，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)控人才流向，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)間的合理分布。進(jìn)一步深化人事行政審批制度改革，減少審批項(xiàng)目，規(guī)范審批行為，加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)管，發(fā)揮人事部門行政許可和非行政許可審批手段在宏觀管理中的作用。
尹蔚民還表示，要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，正確處理效率和公平的關(guān)系，加快建立科學(xué)完善、注重公平、調(diào)控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關(guān)系合理、有效激勵(lì)的收入分配格局?！ ?BR> 推進(jìn)職稱制度改革試點(diǎn)
尹蔚民說，過去5年中，我國(guó)開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，調(diào)整了職稱外語考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。2008年，我國(guó)將積極推進(jìn)職稱改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級(jí)職稱問題?！ ?BR> 尹蔚民說，我國(guó)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，先后出臺(tái)了7大行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見，建立了30個(gè)改革試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)。大力推行人員聘用制度，全國(guó)60%左右的事業(yè)單位實(shí)行了聘用制度，70%左右的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同，事業(yè)單位用人機(jī)制逐步轉(zhuǎn)換。實(shí)行公開招聘制度，2006年以來，有305.8萬人參加公開招聘，實(shí)際聘用54.4萬人，事業(yè)單位進(jìn)人行為逐步規(guī)范。全面啟動(dòng)崗位設(shè)置工作，事業(yè)單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
尹蔚民在會(huì)上談到2008年人事工作任務(wù)時(shí)表示，將加大推行聘用制度力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作?！ ?BR> 他同時(shí)表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實(shí)施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為?！ ?BR> 他表示，2008年我國(guó)人事工作將根據(jù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的精神，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項(xiàng)突破的要求，抓緊出臺(tái)單項(xiàng)政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)，建立與聘用制和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度。逐步縮小地區(qū)間收入差距
尹蔚民表示，我國(guó)將加強(qiáng)收入分配的宏觀管理，逐步縮小地區(qū)間收入差距，維護(hù)工資收入分配秩序。
他指出，要加強(qiáng)人才資源配置的宏觀管理，充分運(yùn)用政策手段，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)控人才流向，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)間的合理分布。進(jìn)一步深化人事行政審批制度改革，減少審批項(xiàng)目，規(guī)范審批行為，加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)管，發(fā)揮人事部門行政許可和非行政許可審批手段在宏觀管理中的作用。
尹蔚民還表示，要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，正確處理效率和公平的關(guān)系，加快建立科學(xué)完善、注重公平、調(diào)控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關(guān)系合理、有效激勵(lì)的收入分配格局?！ ?BR> 推進(jìn)職稱制度改革試點(diǎn)
尹蔚民說，過去5年中，我國(guó)開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，調(diào)整了職稱外語考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。2008年，我國(guó)將積極推進(jìn)職稱改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級(jí)職稱問題?！ ?BR> 尹蔚民說，我國(guó)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，先后出臺(tái)了7大行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見，建立了30個(gè)改革試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)。大力推行人員聘用制度，全國(guó)60%左右的事業(yè)單位實(shí)行了聘用制度，70%左右的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同，事業(yè)單位用人機(jī)制逐步轉(zhuǎn)換。實(shí)行公開招聘制度，2006年以來，有305.8萬人參加公開招聘，實(shí)際聘用54.4萬人，事業(yè)單位進(jìn)人行為逐步規(guī)范。全面啟動(dòng)崗位設(shè)置工作，事業(yè)單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。