神華集團有限責任公司博士后科研工作站08年博士后招聘
神華集團有限責任公司（簡稱神華集團）是中央直管的54家國有重要骨干企業(yè)之一，在國家計劃和中央財政實行單列，享有對外融資權、外貿經營權、煤炭出口權。神華集團以能源為主業(yè)，集煤礦、電廠、鐵路、港口、煤制油和煤化工為一體，實施跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化經營，是我國大的煤炭企業(yè)，在國民經濟中占有重要地位，并逐步躋身于世界能源公司。
神華集團博士后科研工作站于2006年5月經人事部和全國博士后管理委員會審查批準設立，這是神華集團建設科技創(chuàng)新型企業(yè)的重要舉措之一。在集團領導的大力支持下，神華博士后科研工作站必將成為神華集團騰飛的發(fā)動機，為集團的科技創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展提供強勁動力。
神華集團熱忱歡迎您與我們一起共同打造神華偉業(yè)！
一、 研究方向
1. 神華企業(yè)戰(zhàn)略管理研究
針對我國企業(yè)面臨的日益激烈的國際市場競爭和復雜多變的外部環(huán)境，從神華集團實際出發(fā)，從戰(zhàn)略高度對神華企業(yè)管理進行系統(tǒng)研究并進而指導實踐。著重進行神華企業(yè)戰(zhàn)略分析、神華企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、神華企業(yè)戰(zhàn)略實施與控制研究。主要研究內容包括：認清企業(yè)發(fā)展事實基礎，確定企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅；從企業(yè)總體戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略兩方面考慮，提出符合神華實際的企業(yè)戰(zhàn)略方案；針對企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中產生的問題，對企業(yè)戰(zhàn)略結構、資源配置、年度計劃、目標管理、績效管理等提出調整建議，以及隨著企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境的變化、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進度與成效對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方法、資源進行調整與修正等。
2. 國際化項目決策關鍵技術研究
根據神華集團國際化發(fā)展的戰(zhàn)略需要，按照產業(yè)遠景發(fā)展的要求，研究國際化項目的決策技術、方法和手段。包括：國際化項目調查技術（總體調查、信用調查、法律調查等），國際化項目市場預測技術，國際化項目風險測量技術（風險度量模型、宏觀模擬模型及死亡率模型等），國際化項目風險控制技術，國際化項目風險分散、對沖、轉移技術，國際化項目評價技術（經濟效益評價、社會效益評價、環(huán)境影響評價等），國際化項目定價及轉移定價技術，國際化項目技術經濟分析方法、問題國際化項目的風險化解方法等。在此基礎上建立國際化項目決策管理體系，判斷神華國際化過程中可能的機遇與挑戰(zhàn)，為神華國際化項目的制定和實施提供技術支持。
3. 中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
根據中央企業(yè)在國民經濟中的特殊地位和發(fā)揮的骨干作用，依據神華集團技術創(chuàng)新的特點、成果，以神華集團技術創(chuàng)新經驗作為典型案例，系統(tǒng)、全面地研究、剖析中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略課題，并有針對性的提出技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和策略選擇的政策建議和方案。具體包括：技術創(chuàng)新主體戰(zhàn)略研究（包括概念、內涵、要素、機理、目標、國內外現(xiàn)狀對比研究等）、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的必要性研究、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的可行性研究、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的方法研究、中央企業(yè)技術創(chuàng)新環(huán)境與政策研究、中央企業(yè)產學研結合模式及機制研究、實證分析－包括神華集團在內的各類型中央企業(yè)技術創(chuàng)新建設案例研究、中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略政策建議和策略選擇研究等。在此基礎上，提出神華集團技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和發(fā)展策略選擇方案，為神華集團技術創(chuàng)新體系建設提供理論和技術支撐。
4. 費托合成反應鐵系催化劑性能研究
根據神華煤液化技術發(fā)展的戰(zhàn)略需要，按照神華煤間接液化產業(yè)遠景發(fā)展的要求，進行漿態(tài)床費托合成反應鐵系催化劑性能的研究。通過費托合成反應鐵系催化劑制備工藝優(yōu)化，進行費托合成反應鐵系催化劑的活性提高研究，費托合成反應鐵系催化劑產品選擇性的研究，費托合成反應鐵系催化劑反應穩(wěn)定性的研究，費托合成反應鐵系催化劑機械強度的提高研究，費托合成反應鐵系催化劑降成本技術研究等；開展費托合成反應鐵系催化劑抑制水煤氣變換反應活性因素探索研究，硫中毒機理及提高抗硫中毒性能探索研究等。在以上研究基礎上研發(fā)新的高性能費托合成鐵系催化劑，為神華間接液化產業(yè)化提供技術支持。
二、 招生條件
1．已取得博士學位；
2．年齡在40歲以下，品學兼優(yōu)，身體健康；
3．具有較強的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力；
4．具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。
三、 申請材料
1．國家統(tǒng)一印制的《博士后申請表》一式六份；
2．博士學位證書復印件一式六份，應屆博士生可以提供通過學位論文答辯的證明；
3．本學科領域兩位博士生導師或相當水平專家的推薦信一式六份；
4．研究計劃概要（3000字左右）、博士論文、兩篇學術研究代表作；
5．三級醫(yī)院體檢表一份。
四、 申請程序
1. 申請人將上述申請材料郵遞至神華集團博士后工作站；
2. 博士后工作站對申請人進行評審；
3. 集團在確定理想人選后，報相關管理部門審核備案；
4．根據相關管理部門的批復，向獲準進站的申請人發(fā)出進站通知書；
5．經批準進站的申請人須在規(guī)定時間內辦理進站手續(xù)，無特殊情況不按時報到者，按自動退站處理。
6．工作站采取“公開招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。
五、 在站待遇
1．博士后研究人員在神華集團工作期間，享受月薪5000元以及各類保險和公積金等待遇，福利待遇比照神華集團總部員工對待；
2．工作站為博士后研究人員提供2000元/月的住房補貼；
3．工作站為博士后研究人員提供合適的辦公和研究條件。
六、 聯(lián)系方式
通信地址：北京市東城區(qū)安德路16號洲際大廈4層
神華集團博士后科研工作站
郵政編碼：100011
聯(lián) 系 人：王丹妮
聯(lián)系電話：010 – 58132396 傳真：010 - 58133105
神華集團有限責任公司（簡稱神華集團）是中央直管的54家國有重要骨干企業(yè)之一，在國家計劃和中央財政實行單列，享有對外融資權、外貿經營權、煤炭出口權。神華集團以能源為主業(yè)，集煤礦、電廠、鐵路、港口、煤制油和煤化工為一體，實施跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化經營，是我國大的煤炭企業(yè)，在國民經濟中占有重要地位，并逐步躋身于世界能源公司。
神華集團博士后科研工作站于2006年5月經人事部和全國博士后管理委員會審查批準設立，這是神華集團建設科技創(chuàng)新型企業(yè)的重要舉措之一。在集團領導的大力支持下，神華博士后科研工作站必將成為神華集團騰飛的發(fā)動機，為集團的科技創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展提供強勁動力。
神華集團熱忱歡迎您與我們一起共同打造神華偉業(yè)！
一、 研究方向
1. 神華企業(yè)戰(zhàn)略管理研究
針對我國企業(yè)面臨的日益激烈的國際市場競爭和復雜多變的外部環(huán)境，從神華集團實際出發(fā)，從戰(zhàn)略高度對神華企業(yè)管理進行系統(tǒng)研究并進而指導實踐。著重進行神華企業(yè)戰(zhàn)略分析、神華企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、神華企業(yè)戰(zhàn)略實施與控制研究。主要研究內容包括：認清企業(yè)發(fā)展事實基礎，確定企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅；從企業(yè)總體戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略兩方面考慮，提出符合神華實際的企業(yè)戰(zhàn)略方案；針對企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中產生的問題，對企業(yè)戰(zhàn)略結構、資源配置、年度計劃、目標管理、績效管理等提出調整建議，以及隨著企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境的變化、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進度與成效對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方法、資源進行調整與修正等。
2. 國際化項目決策關鍵技術研究
根據神華集團國際化發(fā)展的戰(zhàn)略需要，按照產業(yè)遠景發(fā)展的要求，研究國際化項目的決策技術、方法和手段。包括：國際化項目調查技術（總體調查、信用調查、法律調查等），國際化項目市場預測技術，國際化項目風險測量技術（風險度量模型、宏觀模擬模型及死亡率模型等），國際化項目風險控制技術，國際化項目風險分散、對沖、轉移技術，國際化項目評價技術（經濟效益評價、社會效益評價、環(huán)境影響評價等），國際化項目定價及轉移定價技術，國際化項目技術經濟分析方法、問題國際化項目的風險化解方法等。在此基礎上建立國際化項目決策管理體系，判斷神華國際化過程中可能的機遇與挑戰(zhàn)，為神華國際化項目的制定和實施提供技術支持。
3. 中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
根據中央企業(yè)在國民經濟中的特殊地位和發(fā)揮的骨干作用，依據神華集團技術創(chuàng)新的特點、成果，以神華集團技術創(chuàng)新經驗作為典型案例，系統(tǒng)、全面地研究、剖析中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略課題，并有針對性的提出技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和策略選擇的政策建議和方案。具體包括：技術創(chuàng)新主體戰(zhàn)略研究（包括概念、內涵、要素、機理、目標、國內外現(xiàn)狀對比研究等）、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的必要性研究、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的可行性研究、中央企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的方法研究、中央企業(yè)技術創(chuàng)新環(huán)境與政策研究、中央企業(yè)產學研結合模式及機制研究、實證分析－包括神華集團在內的各類型中央企業(yè)技術創(chuàng)新建設案例研究、中央企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略政策建議和策略選擇研究等。在此基礎上，提出神華集團技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和發(fā)展策略選擇方案，為神華集團技術創(chuàng)新體系建設提供理論和技術支撐。
4. 費托合成反應鐵系催化劑性能研究
根據神華煤液化技術發(fā)展的戰(zhàn)略需要，按照神華煤間接液化產業(yè)遠景發(fā)展的要求，進行漿態(tài)床費托合成反應鐵系催化劑性能的研究。通過費托合成反應鐵系催化劑制備工藝優(yōu)化，進行費托合成反應鐵系催化劑的活性提高研究，費托合成反應鐵系催化劑產品選擇性的研究，費托合成反應鐵系催化劑反應穩(wěn)定性的研究，費托合成反應鐵系催化劑機械強度的提高研究，費托合成反應鐵系催化劑降成本技術研究等；開展費托合成反應鐵系催化劑抑制水煤氣變換反應活性因素探索研究，硫中毒機理及提高抗硫中毒性能探索研究等。在以上研究基礎上研發(fā)新的高性能費托合成鐵系催化劑，為神華間接液化產業(yè)化提供技術支持。
二、 招生條件
1．已取得博士學位；
2．年齡在40歲以下，品學兼優(yōu)，身體健康；
3．具有較強的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力；
4．具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。
三、 申請材料
1．國家統(tǒng)一印制的《博士后申請表》一式六份；
2．博士學位證書復印件一式六份，應屆博士生可以提供通過學位論文答辯的證明；
3．本學科領域兩位博士生導師或相當水平專家的推薦信一式六份；
4．研究計劃概要（3000字左右）、博士論文、兩篇學術研究代表作；
5．三級醫(yī)院體檢表一份。
四、 申請程序
1. 申請人將上述申請材料郵遞至神華集團博士后工作站；
2. 博士后工作站對申請人進行評審；
3. 集團在確定理想人選后，報相關管理部門審核備案；
4．根據相關管理部門的批復，向獲準進站的申請人發(fā)出進站通知書；
5．經批準進站的申請人須在規(guī)定時間內辦理進站手續(xù)，無特殊情況不按時報到者，按自動退站處理。
6．工作站采取“公開招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。
五、 在站待遇
1．博士后研究人員在神華集團工作期間，享受月薪5000元以及各類保險和公積金等待遇，福利待遇比照神華集團總部員工對待；
2．工作站為博士后研究人員提供2000元/月的住房補貼；
3．工作站為博士后研究人員提供合適的辦公和研究條件。
六、 聯(lián)系方式
通信地址：北京市東城區(qū)安德路16號洲際大廈4層
神華集團博士后科研工作站
郵政編碼：100011
聯(lián) 系 人：王丹妮
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