日前，嘉興市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合印發(fā)《嘉興市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，決定從2008年1月1日起，除參照公務員法管理的事業(yè)單位外，由市機構編制管理機關批準設立的市屬事業(yè)單位新進管理和專技人員須向社會公開招聘，不得設置歧視性條件，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
今后，事業(yè)單位應當在機構編制部門核定的編制范圍內，根據(jù)編制空缺和工作需要制定并申報招聘計劃。招聘計劃確定后，組織招聘的單位應在招聘報名前7天向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告應明確招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報名時間、地點和所需的證件及有關材料，考試、考核的時間及內容、范圍、方法等需要說明的事項；經考試、體檢、考核后擬聘用的人員名單也應公示，公示時間不得少于7天。市屬中學公開招聘具有教師資格的人員和各醫(yī)療事業(yè)機構公開招聘醫(yī)務人員，分別由市人事行政部門會同市教育、衛(wèi)生行政部門根據(jù)該辦法另行制定。
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，不得對性別、學歷取得途徑等設置歧視性條件；同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應相應核減或取消招聘計劃，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，可根據(jù)實際情況確定。
事業(yè)單位公開招聘人員要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行。如果是公務員和參照公務員法管理的人員，急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，監(jiān)督管理類流動到公益類事業(yè)單位的已聘事業(yè)人員，涉密崗位的人員，經核準后，可直接聘用。市屬事業(yè)單位接收上級機關按人事管理權限任命的人員、軍隊轉業(yè)干部等國家規(guī)定的政策性安置人員按有關規(guī)定辦理。
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應聘與單位領導人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避；凡具有偽造、涂改證件等行為的，取消應聘資格；已經聘用的，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退，并取消當年起3年內應聘資格。
據(jù)悉，嘉興市早在1998年就實施了事業(yè)單位補充人員辦法，推行事業(yè)單位人員“陽光招聘”，共有53個(次)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)人員136人。此次印發(fā)的《辦法》，既是對10年來事業(yè)單位人員“陽光招聘”工作的總結提高，也是貫徹執(zhí)行《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的具體措施?！掇k法》同時要求各縣(市、區(qū))根據(jù)上級人事行政部門的相關規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H，制定“陽光招聘”實施辦法；市屬事業(yè)單位招聘后勤服務人員，仍按“兩辦”相關文件有關規(guī)定，實行崗位合同工管理。
今后，事業(yè)單位應當在機構編制部門核定的編制范圍內，根據(jù)編制空缺和工作需要制定并申報招聘計劃。招聘計劃確定后，組織招聘的單位應在招聘報名前7天向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告應明確招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報名時間、地點和所需的證件及有關材料，考試、考核的時間及內容、范圍、方法等需要說明的事項；經考試、體檢、考核后擬聘用的人員名單也應公示，公示時間不得少于7天。市屬中學公開招聘具有教師資格的人員和各醫(yī)療事業(yè)機構公開招聘醫(yī)務人員，分別由市人事行政部門會同市教育、衛(wèi)生行政部門根據(jù)該辦法另行制定。
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，不得對性別、學歷取得途徑等設置歧視性條件；同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應相應核減或取消招聘計劃，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，可根據(jù)實際情況確定。
事業(yè)單位公開招聘人員要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行。如果是公務員和參照公務員法管理的人員，急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，監(jiān)督管理類流動到公益類事業(yè)單位的已聘事業(yè)人員，涉密崗位的人員，經核準后，可直接聘用。市屬事業(yè)單位接收上級機關按人事管理權限任命的人員、軍隊轉業(yè)干部等國家規(guī)定的政策性安置人員按有關規(guī)定辦理。
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應聘與單位領導人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避；凡具有偽造、涂改證件等行為的，取消應聘資格；已經聘用的，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退，并取消當年起3年內應聘資格。
據(jù)悉，嘉興市早在1998年就實施了事業(yè)單位補充人員辦法，推行事業(yè)單位人員“陽光招聘”，共有53個(次)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)人員136人。此次印發(fā)的《辦法》，既是對10年來事業(yè)單位人員“陽光招聘”工作的總結提高，也是貫徹執(zhí)行《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的具體措施?！掇k法》同時要求各縣(市、區(qū))根據(jù)上級人事行政部門的相關規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H，制定“陽光招聘”實施辦法；市屬事業(yè)單位招聘后勤服務人員，仍按“兩辦”相關文件有關規(guī)定，實行崗位合同工管理。