12月26日，第xx屆留學(xué)生交流會(huì)正式開幕。不少本科學(xué)歷的小留學(xué)被拒之門外。這部分留學(xué)生感嘆：現(xiàn)在留學(xué)生找工這么難，留交會(huì)何時(shí)才能開辟一個(gè)小留學(xué)生專場，讓他們回國后能有更多發(fā)展空間。
用人單位招聘原則：
必須有工作經(jīng)驗(yàn)
2007年留交會(huì)對報(bào)名參會(huì)的海外留學(xué)人才繼續(xù)設(shè)置“高門檻”，要求有碩士以上學(xué)歷者方可參加。羊城晚報(bào)記者在現(xiàn)場了解到，用人單位招聘原則最基本一條是，必須有工作經(jīng)驗(yàn)。他們希望“迎娶”的是，將國外先進(jìn)工作理念和模式帶回國內(nèi)的高精尖人才。
記者發(fā)現(xiàn)，許多在讀碩士生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)將被卡在門外。有的小海歸偷偷地進(jìn)入了展會(huì)，現(xiàn)場還有不少并沒有佩帶相關(guān)證件卻手持門票的國內(nèi)本科應(yīng)屆畢業(yè)生。
一位廣東工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，進(jìn)場的招聘單位相當(dāng)吸引人，故不會(huì)放棄任何一個(gè)就業(yè)的好機(jī)會(huì)。
某汽車研發(fā)中心的招聘人員表示，他們不會(huì)局限于招聘高學(xué)歷的留學(xué)人員，只要專業(yè)領(lǐng)域?qū)?，符合雙方要求就可以了。但是他們還是比較注重應(yīng)聘者的專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目研究的優(yōu)先。
“海歸”現(xiàn)場感受：
國內(nèi)太重學(xué)歷職稱
陳先生是一位從小在中國長大的外籍人士，曾經(jīng)在澳大利亞和荷蘭留學(xué)，在信息工程領(lǐng)域進(jìn)行深造研究。他已參加了兩屆留交會(huì)，總體感覺并沒有達(dá)到主辦方的理想效果。他認(rèn)為原因可歸結(jié)為留交會(huì)主辦方對國外留學(xué)人員的情況沒有充分的了解，中國的用人制度和觀念與國外存在較大的差距。
他說，“中國過于注重職稱，國外則比較關(guān)注個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)，對人的學(xué)歷并不太看重?！痹趪?，并不存在職稱的評估制度，但回國后用人單位尤其是高校，則要求留學(xué)人員具備相應(yīng)的職稱。對此，陳先生十分費(fèi)解，他認(rèn)為這個(gè)要求不現(xiàn)實(shí)也不合理。
陳先生認(rèn)為，這樣的用人制度和觀念，是對海外優(yōu)秀的留學(xué)人員歸國發(fā)展?jié)娎渌??！耙喔鼉?yōu)秀的‘海歸’人員，某些觀念必須打破?！标愊壬缡钦f。
企業(yè)引才瑕疵：
過于功利不重研發(fā)
在交流會(huì)場上，一位在硅谷工作多年的美國“海歸”人員凌先生告訴記者，他這次來留交會(huì)就是要尋找合作伙伴，自己創(chuàng)業(yè)。
他談到與中國企業(yè)接觸時(shí)，深有感觸。他說，一些企業(yè)的管理觀念還是太功利，今天簽約，明天就希望能夠得到回報(bào)。他們想的更多是引進(jìn)一個(gè)海歸人員，把項(xiàng)目全盤拿來，而不想投入太多的研究經(jīng)費(fèi)。他表示，這正是中國科技、研發(fā)力量落后于發(fā)達(dá)國家的重要原因。
“中國不缺硬件設(shè)施，有些企業(yè)的硬件設(shè)備甚至超過了美國，但是這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人更需要轉(zhuǎn)變他們的觀念，這樣，我們才有更大的發(fā)展空間，才能為祖國更好的服務(wù)?！绷柘壬诖卣f。
動(dòng)漫汽車招聘展廳冷冷清清
“今天第一次過來，怎么感覺有些冷清??！記者在現(xiàn)場看到，許多展位上只是坐著參展單位的人，而前來洽談的人少之又少。有些參展人員干脆搬上幾把凳子圍坐在一起聊起天來。
一位英國金融業(yè)碩士畢業(yè)生在現(xiàn)場徘徊。他認(rèn)為，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)在中國或者在世界其他地方仍是一個(gè)相對新興的產(chǎn)業(yè)，尤其在中國還有許多不確定的因素。
對于留交會(huì)的效果，有留學(xué)人員向記者表示，這給留學(xué)人員提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，國內(nèi)的硬件設(shè)備已經(jīng)達(dá)到世界水平，可以尋找到合適的合作伙伴。但有留學(xué)人員表示，參與留交會(huì)的雙方并沒有做好充分的認(rèn)識(shí)和了解，在軟件方面國內(nèi)與國外仍具有相當(dāng)大的差距。
高校招賢只認(rèn)博士“海歸”
本屆“留交會(huì)”有超過6萬個(gè)高層次崗位招攬“海歸”，其中國內(nèi)85所高校提供了5萬多個(gè)職業(yè)供“海歸”挑選。記者發(fā)現(xiàn)，高校絕大部分只招博士“海歸”，有高校還不惜血本，開出一年20萬元津貼招聘教授。
其中，清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)等85所高校有5萬多個(gè)高校高層次人才崗位供“海歸”選擇。
記者看到，各高校招聘“門檻”相對較高，除了一兩個(gè)藝術(shù)類專業(yè)外，其余均要求博士學(xué)歷，大部分年齡在40歲以下。清華大學(xué)、中山大學(xué)等高校的招聘目錄里，清一色只招博士“海歸”。有高校招聘教授甚至要求為泰山學(xué)者、長江學(xué)者。
為了吸引高質(zhì)量的“海歸”，有大學(xué)狠下血本。新疆大學(xué)招聘機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)的特聘教授，開出一年20萬元津貼，100萬元科研啟動(dòng)基金，享受工資、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)優(yōu)厚待遇。
2008年“海歸”可享專用公寓
留交會(huì)正式開幕之前，各種搶先出閘的、為留學(xué)人員辦實(shí)事的利好消息不斷，其中最搶眼的可謂“海歸”公寓的建設(shè)。
開幕前展開的項(xiàng)目對接交流活動(dòng)中，廣州火炬高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任申平介紹，目前耗資4.3億元的“海歸”人員公寓已經(jīng)開工建設(shè)。該公寓位于位于廣州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和廣州科學(xué)城附近，計(jì)劃建設(shè)兩棟9層建筑、兩棟22層建筑及一棟2層會(huì)所，內(nèi)設(shè)719套公寓。2009年5月建成后，以優(yōu)惠價(jià)格供“海歸”租用，以解決其住房問題。
用人單位招聘原則：
必須有工作經(jīng)驗(yàn)
2007年留交會(huì)對報(bào)名參會(huì)的海外留學(xué)人才繼續(xù)設(shè)置“高門檻”，要求有碩士以上學(xué)歷者方可參加。羊城晚報(bào)記者在現(xiàn)場了解到，用人單位招聘原則最基本一條是，必須有工作經(jīng)驗(yàn)。他們希望“迎娶”的是，將國外先進(jìn)工作理念和模式帶回國內(nèi)的高精尖人才。
記者發(fā)現(xiàn)，許多在讀碩士生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)將被卡在門外。有的小海歸偷偷地進(jìn)入了展會(huì)，現(xiàn)場還有不少并沒有佩帶相關(guān)證件卻手持門票的國內(nèi)本科應(yīng)屆畢業(yè)生。
一位廣東工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，進(jìn)場的招聘單位相當(dāng)吸引人，故不會(huì)放棄任何一個(gè)就業(yè)的好機(jī)會(huì)。
某汽車研發(fā)中心的招聘人員表示，他們不會(huì)局限于招聘高學(xué)歷的留學(xué)人員，只要專業(yè)領(lǐng)域?qū)?，符合雙方要求就可以了。但是他們還是比較注重應(yīng)聘者的專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目研究的優(yōu)先。
“海歸”現(xiàn)場感受：
國內(nèi)太重學(xué)歷職稱
陳先生是一位從小在中國長大的外籍人士，曾經(jīng)在澳大利亞和荷蘭留學(xué)，在信息工程領(lǐng)域進(jìn)行深造研究。他已參加了兩屆留交會(huì)，總體感覺并沒有達(dá)到主辦方的理想效果。他認(rèn)為原因可歸結(jié)為留交會(huì)主辦方對國外留學(xué)人員的情況沒有充分的了解，中國的用人制度和觀念與國外存在較大的差距。
他說，“中國過于注重職稱，國外則比較關(guān)注個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)，對人的學(xué)歷并不太看重?！痹趪?，并不存在職稱的評估制度，但回國后用人單位尤其是高校，則要求留學(xué)人員具備相應(yīng)的職稱。對此，陳先生十分費(fèi)解，他認(rèn)為這個(gè)要求不現(xiàn)實(shí)也不合理。
陳先生認(rèn)為，這樣的用人制度和觀念，是對海外優(yōu)秀的留學(xué)人員歸國發(fā)展?jié)娎渌??！耙喔鼉?yōu)秀的‘海歸’人員，某些觀念必須打破?！标愊壬缡钦f。
企業(yè)引才瑕疵：
過于功利不重研發(fā)
在交流會(huì)場上，一位在硅谷工作多年的美國“海歸”人員凌先生告訴記者，他這次來留交會(huì)就是要尋找合作伙伴，自己創(chuàng)業(yè)。
他談到與中國企業(yè)接觸時(shí)，深有感觸。他說，一些企業(yè)的管理觀念還是太功利，今天簽約，明天就希望能夠得到回報(bào)。他們想的更多是引進(jìn)一個(gè)海歸人員，把項(xiàng)目全盤拿來，而不想投入太多的研究經(jīng)費(fèi)。他表示，這正是中國科技、研發(fā)力量落后于發(fā)達(dá)國家的重要原因。
“中國不缺硬件設(shè)施，有些企業(yè)的硬件設(shè)備甚至超過了美國，但是這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人更需要轉(zhuǎn)變他們的觀念，這樣，我們才有更大的發(fā)展空間，才能為祖國更好的服務(wù)?！绷柘壬诖卣f。
動(dòng)漫汽車招聘展廳冷冷清清
“今天第一次過來，怎么感覺有些冷清??！記者在現(xiàn)場看到，許多展位上只是坐著參展單位的人，而前來洽談的人少之又少。有些參展人員干脆搬上幾把凳子圍坐在一起聊起天來。
一位英國金融業(yè)碩士畢業(yè)生在現(xiàn)場徘徊。他認(rèn)為，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)在中國或者在世界其他地方仍是一個(gè)相對新興的產(chǎn)業(yè)，尤其在中國還有許多不確定的因素。
對于留交會(huì)的效果，有留學(xué)人員向記者表示，這給留學(xué)人員提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，國內(nèi)的硬件設(shè)備已經(jīng)達(dá)到世界水平，可以尋找到合適的合作伙伴。但有留學(xué)人員表示，參與留交會(huì)的雙方并沒有做好充分的認(rèn)識(shí)和了解，在軟件方面國內(nèi)與國外仍具有相當(dāng)大的差距。
高校招賢只認(rèn)博士“海歸”
本屆“留交會(huì)”有超過6萬個(gè)高層次崗位招攬“海歸”，其中國內(nèi)85所高校提供了5萬多個(gè)職業(yè)供“海歸”挑選。記者發(fā)現(xiàn)，高校絕大部分只招博士“海歸”，有高校還不惜血本，開出一年20萬元津貼招聘教授。
其中，清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)等85所高校有5萬多個(gè)高校高層次人才崗位供“海歸”選擇。
記者看到，各高校招聘“門檻”相對較高，除了一兩個(gè)藝術(shù)類專業(yè)外，其余均要求博士學(xué)歷，大部分年齡在40歲以下。清華大學(xué)、中山大學(xué)等高校的招聘目錄里，清一色只招博士“海歸”。有高校招聘教授甚至要求為泰山學(xué)者、長江學(xué)者。
為了吸引高質(zhì)量的“海歸”，有大學(xué)狠下血本。新疆大學(xué)招聘機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)的特聘教授，開出一年20萬元津貼，100萬元科研啟動(dòng)基金，享受工資、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)優(yōu)厚待遇。
2008年“海歸”可享專用公寓
留交會(huì)正式開幕之前，各種搶先出閘的、為留學(xué)人員辦實(shí)事的利好消息不斷，其中最搶眼的可謂“海歸”公寓的建設(shè)。
開幕前展開的項(xiàng)目對接交流活動(dòng)中，廣州火炬高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任申平介紹，目前耗資4.3億元的“海歸”人員公寓已經(jīng)開工建設(shè)。該公寓位于位于廣州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和廣州科學(xué)城附近，計(jì)劃建設(shè)兩棟9層建筑、兩棟22層建筑及一棟2層會(huì)所，內(nèi)設(shè)719套公寓。2009年5月建成后，以優(yōu)惠價(jià)格供“海歸”租用，以解決其住房問題。